Mart 2020'de evden çalışma, birçok ofis çalışanının COVID-19'un yayılmasını yavaşlatmaya yardımcı olması için yeni norm haline geldi. On ay sonra, ABD'de koronavirüs enfeksiyonları ve ölümleri artmaya devam ederken, birçok insan için durum hala böyle. koronavirüs aşıları Şu anda dağıtılmakta olan yaygın uzaktan çalışma dönemi, önümüzdeki aylarda sona eriyor olabilir.

Bazı insanlar ofise ve daha düzenli rutinlerine dönmeye fazlasıyla hazır, ancak çoğu mutlu bir şekilde evden çalışmaya başladı. Yerleşik bir ev çalışma alanı ve sağlam bir tutuş ile ikinci gruptaysanız evden çalışma tüyoları, Bu daha esnek çalışma durumunun sona ermesinden korkuyor olabilirsiniz (ancak pandeminin sona ermesi için kesinlikle tezahürat yapıyor olabilirsiniz).

Ancak ofisinizin yeniden açılması, eski rutininize geri dönmeniz gerektiği anlamına gelmez. İlk olarak, normale yakın herhangi bir şeye dönüşün daha uzun olmasa da aylar alacağını unutmayın, bu nedenle ofisinizde 9'dan 5'e kadar saatinizi beklemeniz muhtemelen biraz zaman alacaktır. İkincisi, bir şirkette çalışacak kadar şanslı olmasanız bile, daha kalıcı bir evden çalışma veya uzaktan çalışma durumu talep edebilirsiniz. özellikle evden çalışan çalışanları işe alan şirket.

Akşamdan kalmayı önlemenin en iyi yolu

Son 10 ay kurumsal dünyada bir şeyi kanıtlamışsa, o da bazı insanların evden çalışırken ofiste olduğu kadar üretken olduğu ve bunu yaparken daha mutlu olduklarıdır. Bu sizin için doğruysa, pandemi sona erdikten sonra mevcut evden çalışma durumunuzun devamı için görüşmeye başlamanın zamanı gelmiş olabilir.

İLİŞKİLİ: Evden Çalışma İpuçları Gerçek Basit Editörler Yemin Ediyor

Eylül anketinde, uzak çalışma sitesi FlexJobs İnsanların yüzde 65'inin pandemi sonrası tam zamanlı uzaktan çalışan olmak istediğini buldu. FlexJobs'ta kariyer koçu olan Toni Frana, işverenlerin herhangi bir talepte bulunmadan uzaktan çalışmaya devam etme seçeneği sunmayabileceğini, bu nedenle sormak ve bu teklifi bir iş teklifi gibi ele almak önemlidir, diyor uzak.co.

Frana, 'Evden çalışmak istemeniz için kişisel nedenleriniz olsa da, işverenler için en önemli olan şey genellikle iş performansınızdır' diyor.

Bunu göz önünde bulundurarak, işyerinizdeki herhangi bir sunum, proje teklifi, sunum veya diğer büyük toplantılar için izleyeceğiniz yaklaşımın aynısını yapın. Frana, diğer her şeyde olduğu gibi hazırlık anahtarının da önemli olduğunu söylüyor.

Şirketinizde nelerin mümkün olduğunu araştırarak başlayın. Talebinizin olasılık kapsamına girdiğinden emin olmak ve böylece halihazırda yürürlükte olabilecek herhangi bir politikadan yararlanabilmek için halihazırda mevcut olan şeyler hakkında bir anlayış geliştirmek istiyorsunuz.

'Şirketin geri kalanına bakın ve uzaktan çalışan diğer kişilerin programlarında esnek olup olmadığına veya oldukça tutarlı bir şekilde 'düzenli' çalışıp çalışmadıklarına bakın. çalışma saatleri,' diyor Frana. 'Ayrıca, pandemi sırasında ne tür bir programın norm olduğunu düşünün. Halihazırda orada biraz esneklik varsa, o da uzaktan ve esnek zamanlamanın tartışılması gereken bir seçenek olması olabilir.'

Başka bir deyişle, şirketinizin uzaktan çalışmaya karşı katı bir geçmişi varsa, ilk isteğinizi küçük tutmayı düşünün - muhtemelen haftada birkaç gün ofiste ve diğer günlerde evde olan esnek bir program. Pandemi krizi dışında uzaktan çalışma geçmişi yoksa, tamamen uzaktan bir program için büyük bir talepte bulunmak çok büyük olabilir ve doğrudan reddedilmeye yol açabilir.

Araştırmanızı yaptıktan sonra, neden evden çalışmaya devam etmek istediğinizi ve bunun şirkete nasıl yardımcı olabileceğini düşünün. Frana, 'Neden uzaktan çalışmaya devam etmek istediğinizi, kuruluşa üretkenlik, verimlilik ve zaman açısından sağlayacağı faydaları düşünün, ardından daha kalıcı bir uzaktan çalışma durumuyla nasıl görüneceğini öngördüğünüz şeyi nasıl sunacağınızı formüle edin' diyor. .

Bulgularınızı sunabileceğiniz notlara koyun, ardından patronunuzdan talebinizi tartışmak için bir toplantı isteyin. Yöneticiniz ve gerekirse üst düzey ekip üyeleriniz de dahil olmak üzere kilit karar vericilerin herkesin aynı sayfada olmasını sağlamak için hazır bulundurduğunuzdan emin olmak istersiniz. Toplantıyı ayarlamak için FlexJobs, ilk e-postanız için aşağıdaki şablonu izlemenizi önerir.

Kalıcı bir evden çalışma durumu talep etmek için e-posta şablonu:

Konu fikirleri:

• Uzun süreli uzaktan çalışma seçenekleri
• Sürekli uzaktan çalışmaya karşı ofise dönüş planları

Merhaba [yöneticinin adı],

Umarım iyisindir! Önümüzdeki aylara en iyi şekilde hazırlanmak için, şirketin ofise dönme planlarını ve daha uzun vadeli uzaktan çalışma için seçeneklerin neler olduğunu iyi anlamak istiyorum. Konuşmak için doğru kişi siz misiniz, öyleyse bu hafta için bir arama ayarlayabilir miyiz?

En iyi dileklerimle,

[Adınız]

pizza dağıtım şoförüme ne kadar bahşiş vermeliyim

Toplantı planlandığında, araştırmanızı cilalayın ve bir teklif taslağı haline getirin. (FlexJobs, aşağıda kullanabileceğiniz bir tane paylaştı.) İncelemek için zamanları olması için bir gün önce toplantıdaki herkese gönderin.

Evden kalıcı olarak çalışma hakkında toplantı için teklif taslağı:

İstek:

Uzun vadeli bir uzaktan çalışma düzenlemesi. [İdeal olarak istediğiniz özel düzenlemeyi veya düzenlemeleri burada listelemek isteyebilirsiniz. Örneğin: Haftada iki ila üç gün evden çalışın veya gerektiğinde ofis içi ziyaretlerle yüzde 100 evden çalışmaya devam edin.]

Akıl yürütme ve faydalar:

Pandemi sırasında tam zamanlı evden çalışmaya başladığımdan beri, bu şekilde çalışarak işimde ne kadar verimli ve etkili olabileceğimi keşfettim. Bu, kişisel hayatımda başka birçok sorumluluk ve odak değişse de mümkün oldu. Birçoğumuz gibi, uzaktan çalışma nedeniyle, beklenmedik ve zorlu yaşam koşullarıyla ilgilenirken işyerine yüksek düzeyde katkıda bulunmaya devam ettim.

Fayans harcı temizlemenin en kolay yolu

Özellikle, evden çalışırken yaşadığım deneyimler... [İşle ilgili belirli başarıları, başarıları ve iyileştirmeleri listeleyin.]

Potansiyel program ve iletişim detayları:

Uzaktan çalışırken bile ulaşılabilir ve ulaşılabilir olmanın benim için ne kadar önemli olduğunu anlıyorum. Bunu şu şekilde mümkün kılabilirim: [Ekibin senkron çalışmasıyla örtüşen öngörülebilir saatlere bağlı kalmak gibi alacağınız önlemleri listeleyin; tıpkı ofiste yaptığınız gibi her gün geliş ve gidişinizi duyurmak; etkilenen herkese program değişiklikleri ve diğer gerekli bilgileri göndermek; ve dahası.]

Bize zaman ayırdığınız ve görüşleriniz için çok teşekkür ederiz!

Tüm bunlar olurken sakin olun: 'Uzaktan çalışmak için gereken iletişim becerilerine sahip olduğunuza dair güven aşılayın ve evden çalışarak elde ettiğiniz verimlilikleri ve zaman tasarruflarını vurgulayın,' diyor Frana.

Patronunuz tereddütlü görünüyorsa, üzerinde anlaşmaya varılan bir süre boyunca tercih ettiğiniz esnek çalışma programına devam edeceğiniz bir deneme çalışması teklif edin. Performansınız mükemmel olmaya devam ederse ve bu deneme çalışması sırasında mükemmel olduğundan emin olmalısınız, patronunuz isteğinizi yeniden gözden geçirebilir.

İletişime, üretkenliğe ve takıma verdiğiniz değere odaklanarak, size ve şirkete aynı anda hizmet eden bir çalışma durumu için geçerli bir teklifte bulunabilirsiniz - doğru hazırlık ve araştırma ile onay bile alabilirsiniz. Evden çalışma devam etsin.