Mali müşavir Karen Van Voorhis'in iki erkek meslektaşının her birinin kendisinden yaklaşık 20.000 dolar daha fazla kazandığını öğrenmesine yol açan, ofis matbaasına yapılan bir şans ziyaretiydi. Millie.

O zamanlar Van Voorhis, bu erkek meslektaşlarıyla kabaca aynı deneyime ve geçmişe sahipti ve hepsinin aynı işi yaptığını söylüyor. Ama yaklaşık 75.000 dolar kazanıyordu ve 95.000 dolar kazandıklarını söylüyor. Geç saatlere kadar çalışırken, birisi departman ödeme yapısını yazdırdığında ve yanlışlıkla yazıcının üzerinde bıraktığında, gözetimi keşfetti.

çok şaşırdım. Şimdi, on yıldan uzun bir süre sonra, şirketin finansal planlama direktörü olan Van Voorhis, istatistik olduğumu fark ettim, diyor. Daniel J. Galli ve Associates, Norwell, MA . Senin başına geleceğini düşünmüyorsun. (Van Voorhis'in eski firmasındaki bir kadın yönetici daha sonra maaş farkını düzeltti.)

İnsanların yatırımlar, bütçeleme ve daha fazlası hakkında para kararları almalarına yardımcı olan kişisel mali danışmanlar, herhangi bir sektördeki herhangi bir iş arasında en büyük ücret açığına sahip olabilir. Hiçbir işte erkekler ve kadınlar arasında daha geniş bir ücret farkı yoktur, 2008'den 2017'ye kadar hükümet verilerinin analizinde 24/7 Wall St. yazıyor ; bir işte çalışan tipik bir kadın işçi, meslekte çalışan erkeklerin ortalama haftalık ücreti olan 1.662$'a kıyasla, haftada 1.000$'dan daha az kazanıyor. Kadın Politikaları Araştırma Enstitüsü tarafından 120 mesleğin analizi aynı sonuca vardı ve genel olarak, finans sektörü ülkedeki en kötü ücret açıklarından birine sahip. ADP Araştırma Enstitüsü'ne göre.

Maaş şeffaflığı hareketinin savunucuları, yaptıklarınızı paylaşmanın hak ettiğinizi kazanmanıza yardımcı olabileceğini iddia ediyor.

Kişisel mali danışman olan 270.000'den fazla kişi vardır (yaklaşık üçte biri kadındır) ve bunların çoğuna en azından kısmen komisyon üzerinden ödeme yapılır veya yönetimleri altındaki toplam varlıkların bir yüzdesini alırlar. Bu, zengin bir müşteri ağına sahip olmadıkları takdirde daha az kazanabilecekleri anlamına geliyor - ve sektörde çalışan kadınlar, geleneksel olarak bu ağın eski bir erkek kulübünün bir parçası olduğunu söylüyor.

Sertifikalı finansal planlamacı Zaneilia Harris, endüstrinin golf sahasında erkeklerle bağlantı kuran erkekler üzerine kurulduğunu ve geleneksel olarak kadınların bu şekilde meşgul olmadığını açıklıyor. Harris & Harris Varlık Yönetimi Yukarı Marlboro, MD'de. Şimdi çok daha fazla kadın görüyoruz, ancak bu [erkek] ağlar hala güçlü.

CEO'su Marguerita Cheng, diğer sektörlerde olduğu gibi, daha sık bakım sorumlulukları olan kadın kişisel finansal danışmanların, diğer sorumlulukları nedeniyle iş geliştirmeye veya ağ oluşturmaya çok fazla zaman ayıramayacaklarını söylüyor. Mavi Okyanus Küresel Zenginlik Gaithersburg, MD'de. Ve elbette, erkeklerin diğer erkeklerin kendilerine finansal tavsiye vermesini istemesiyle birlikte cinsiyet ayrımcılığı da söz konusu olabilir. Cheng'i ekliyor: Aşinalık, bilinçsiz bir önyargıya yol açabilir, yani işi yönlendiririz veya hikayeleri ve deneyimleri bize benzeyen başkalarını işe alırız.

MILLIE'NİN E-BÜLTENİNE BURADAN KAYDOLUN

Finans-sanayi ücret farkının nedenleri ne olursa olsun, eşitsiz ücret yaşayan tek sektör kesinlikle bu sektör değil. Ortalama olarak, kadınlar hala bir erkeğin kazandığı her dolar için sadece 82 sent kazanıyor. Çalıştıkları sektör ne olursa olsun, kadınların ücret farkıyla mücadele edebilecekleri üç yol var.

1. Maaş şeffaflığı talep edin. Harris, adil bir şekilde ödeme alıp almadığınızı anlamanıza yardımcı olabileceğinden, insanların ne kadar ödeme aldığına ilişkin şeffaflığın çok önemli olduğunu söylüyor. Daniel Zhao, kariyer sitesinde kıdemli bir ekonomist Cam kapı , şirketlerin de yapması gerektiğini söylüyor dahili ücret farkı denetimleri Kuruluşlarında bir ücret farkı olup olmadığını daha iyi anlamak ve çalışanlar arasında maaş şeffaflığını teşvik etmek. Bu makale size maaş şeffaflığının gücünü gösterir.
   
2. Pazarlık et. Zhao, maaş farkını kapatmak için işverenlerin kadınları adil ücret için müzakere etmeye teşvik edecek ve güçlendirecek programlar sunması gerektiğini söylüyor. Ama çoğu yapmaz. İşvereniniz bunu yapmıyorsa, çevrimiçi kaynaklar arayın Bunun gibi müzakere etmenize yardımcı olmak için.
   
3. Adil zamanlamayı savunun. Çalışan ebeveynler (çoğunlukla anneler), işi ve çocuk bakımını yönetebilmeleri için işgücünden ayrılma veya daha düşük ücretli veya yarı zamanlı işler alma konusunda baskı hissedebilirler. Esnek zamanlama seçenekleri bunu önleyebilir, Amerikan İlerleme Merkezi .