Patronunuza tatil hediyesi vermeli misiniz? Ve şirket partisinde gerçekten eğlenmek doğru mu?

Patronunuza yalnızca kalpten gelen küçük bir şeyse, örneğin bir kupa, bir süs veya özel bir vuruş alacağı ev yapımı kurabiyeler varsa bir hediye verin. Ana şey samimiyettir; Kendinizi zorunlu hissettiğiniz için bir hediye düşünmeye çalışırken beyninizi zorluyorsanız, atlayın. Şirket partisi hakkında: İyi eğlenceler, ancak heyecanlanmaya başlar başlamaz seltzer'a geçin. İnsanlar yargılamadıklarını söylüyorlar ama yapıyorlar. Herkes konuşur, herkes yargılar.

Firmanız içinde iş aramaya adım atmadan nasıl gidiyorsunuz?

Büyük bir şirkette çalışıyorsanız ve dahili bir gönderiye yanıt verirseniz, genellikle patronunuza söylemenize gerek yoktur. İşler ilerlerse, İK bir şey söyleme zamanının geldiğini size bildirir ve mesajınızı ifade etmenize yardımcı olabilir. Yine de en iyi senaryo, patronunuzla kariyer hedefleriniz konusunda şeffaf olabileceğiniz türden bir ilişkiye sahip olmaktır, böylece ikiniz bir duvara çarpıp çarpmadığınızı ve ne zaman karşılaşacağınızı tartışabilirsiniz. Küçük bir pozisyondaysanız bu doğal olarak olabilir. Ancak üst düzey bir görevdeyseniz, patronlar ekiplerinin bir parçası olarak size daha fazla yatırım yapma eğilimindedir. Bu durumda, dikkatli olun. Ne olursa olsun, herhangi bir yerde mülakat yaparken yaptığınız gibi sağduyu ve saygı gösterin: Toplantıları işten önce, işten sonra veya öğle yemeği sırasında planlayın ve dikkat çekici bir şekilde giyinmişseniz, patronunuzun muhtemelen neler olduğunu bildiğini bilin.

masaj terapistine ne kadar bahşiş vermeliyim

Size sürekli olarak başkaları hakkında şikayette bulunan bir meslektaşınızla yaptığınız konuşmadan çıkmanın en iyi yolu nedir?

Her zaman bir iş arkadaşının duygularını paylaşmak için bir kez başka bir meslektaşına gidebilmesi gerektiğini hissettim. Ama alışkanlık haline gelirse, dürüst olun: Bu tür konuşmaları yapmamayı tercih ederim. Beni garip bir duruma sokuyor ve çoğu zaman sana katılmıyorum. Net olduğunuz sürece güzel bir notla bitirebilirsiniz: Ben her zaman strateji oluşturmak ve sorunlar hakkında konuşmak için buradayım ama başkaları hakkında konuşmam.

Yeni bir işe başlarken kurumsal bir ortamda kime güvenebilirsiniz?

İlk altı ayda kimseye güvenmem. İnsanların kim olduklarını öğrenmek için stresli durumlarda çalıştığını görmeniz gerekir ve bu biraz zaman alır. Paniğe kapılan ve diğer insanları otobüsün altına atan meslektaşlar olacak. Sadece bir süre gözlemleyin.

İnsanların nasıl iletişim kurduğuna dikkat edin. Bu size çok şey söyleyebilir. Ve içgüdülerinize karşı uyanık olun. Çoğu çalışanın içgüdülerine gerektiği kadar güvenmediğini görüyorum. Ayrıca, istenmeyen görüşlere çok fazla güvenmeyin. Başkalarının görüşlerini sorulmadan öne sürenlerin genellikle kendi gündemleri vardır.

elma sirkesi ile yüz temizliği

Herhangi bir köprüyü yakmamak için bir çıkış görüşmesinde veya şekerlemede dürüst olmalı mısınız?

Önceliğiniz zarif bir şekilde ayrılmak olmalıdır. Bu nedenle, dışarı çıkmaya veya sinirlenmeye başlama şansınız varsa, kendinizi baştan çıkarmamak en iyisidir. Ancak, gerçekten şirketin iyiliği için sunacak bir şeyiniz varsa - örneğin bir projenin kaderiyle ilgili endişeniz veya ekip yapısına ilişkin bir gözleminiz - ve bunu profesyonel bir şekilde konumlandırabiliyorsanız, devam edin ve paylaşın. Bunun gibi içgörüler değerli olabilir. Anahtar, tartışmadan duyguyu çıkarmaktır, ki bunu söylemek yapmaktan daha kolaydır.