Kariyer gelişimi için yörünge, en azından teoride, oldukça basit görünüyordu. Şöyle bir şeydi: İş bulabilmek için okula gidiyorsun. Ardından, daha iyi (okuma: daha yüksek ücretli) bir iş bulabilmek için daha fazla okula gidersiniz. Bugünün manzarası biraz daha karmaşık. Bir yandan, birkaç rapor Son birkaç yıldır, işler için eğitim gereksinimlerinin arttığını ve daha fazla işin en azından bir miktar ortaöğretim sonrası eğitim gerektirdiğini belirttiler. Öte yandan, birçok büyük şirket (Apple, Google ve Tesla gibi) üniversite diploması şartlarını iş tanımlarından çıkarmaya başladı ve çalışmalar üniversite mezunlarının yüzde 27'sinin ana dallarıyla ilgili bir alanda çalıştıklarını göstermiştir.

Dolayısıyla, kariyerinizde durgun hissediyorsanız ve seviye atlayıp biraz daha para kazanmayı umuyorsanız, daha fazla eğitimin sizi olmak istediğiniz yere götürüp getiremeyeceğini merak ediyor olabilirsiniz. Cevap çok yönlüdür ve kişiye göre değişir. Bununla birlikte, genel olarak, birçok kariyer uzmanı, örgün yüksek öğrenimin artık doğrudan daha büyük kariyer gelişimi ile ilişkili olmadığı konusunda hemfikirdir.

Bunun yerine, işin geleceği uzmanı Steve Cadigan , LinkedIn'in ilk baş İK görevlisi ve yazarı iş depremi , günümüzün çalışma ortamında derecelerden daha ağır basan niteliklerin şu olduğuna inanıyor: öğrenme çevikliği ve uyarlanabilirlik. 'Çalışmanın geleceğiyle birlikte, gelecekte birinin değerinin giderek daha fazla bildikleriniz değil, öğrenebilecekleriniz olacağına inanıyorum' diyor. Bunu büyük ölçüde teknolojinin hızlı ilerlemesine ve işletmelerin (ve daha sonra çalışanların) ayak uydurmak için sürekli olarak adapte olmaları gereken tüm yollara borçludur. “Bu şeyler her zamankinden daha hızlı değişiyor ve yeni şeyleri ne kadar çabuk öğrenebildiğiniz sizi gerçekten farklılaştıracak” diye ekliyor.

Brie Reynolds FlexJobs'ta kariyer geliştirme müdürü olan , bir kariyerde başarılı olmak için gerekenlerle ilgili daha geniş kültürün değişmekte olduğunu kabul ediyor. 'Yeni formül artık A artı B eşittir C değil, şu an sahip olduğum şey [anlamı] artı fazladan eğitim, daha fazla para demek,' diyor. Bunun yerine, formülün 'şu anda sahip olduğunuz artı yapmaya istekli olduğunuz şey, yaratıcı bir şekilde üstlenmeye istekli olduğunuz şey ve yapmaya istekli olduğunuz kaç küçük şeyin eşit olacağıdır' olduğunu söylüyor. daha fazla para.'

Cadigan, ileri eğitimin bu somut olmayan iş yeri uyumluluğu becerilerini öğrenmenin etkili bir yolu olduğuna ikna olmuş değil. 'Eğer bir beceriyi kovalamak için okula gidiyorsanız, bence bu şu anda kötü bir seçimdir' diyor. 'Çünkü pek çok üniversitenin işletmelerin gerçekten ihtiyaç duyduğu şeylerle donatıldığını ve arandığını düşünmüyorum - ve bunu biliyorum çünkü birçok işletme neye ihtiyaçları olduğunu gerçekten bilmiyor.'

Bununla birlikte, tüm endüstriler bu 'yeni formüle' uyum sağlamıyor ve eğitim gereksinimlerini aydınlatmıyor. Aslında, yukarıda belirtildiği gibi, birçoğu onları artırıyor. 2017 yılında Harvard İşletme İncelemesi daha önce bir 'derece enflasyon' gerektirmeyen işler için dört yıllık bir üniversite diplomasına yönelik bu artan talebi icat etti. Derece enflasyonu riski en yüksek olan işler arasında satış temsilcileri, defter tutma, muhasebe ve denetim memurları, sekreterler ve idari asistanlar vardı.

Dolayısıyla, kariyer alanlarına girmenin önündeki engeller bazı alanlarda aynı anda kaldırılırken diğerlerinde kaldırılıyor gibi görünse de, günümüzde geleneksel olmayan yörüngeler için hala daha fazla seçenek var. Başka bir derece almadan kariyerinizde nasıl ilerleyebileceğiniz (veya başarılı bir şekilde yenisine geçiş yapabileceğiniz) hakkında daha fazla bilgi için okumaya devam edin.

İLİŞKİLİ: Bunlar Üniversite Derecesi Gerektirmeyen En Çok Kazandıran Kariyerler

Daha Fazla Okul Olmadan Nasıl Daha Fazla Kazanılır

Araştırmanı yap

Bazı pozisyonlar için bir yüksek lisans veya daha fazlası gerekli olabilirken, Reynolds, bu programlara yatırım yapmanın, sadece gerekli olmadığı için mantıklı olmayabileceği birçok iş olduğunu söylüyor. “Bence insanların bir tür lisans programına dalmadan önce yapabilecekleri en iyi şeylerden biri, ilgilenebilecekleri kariyer türlerini araştırmak için çok zaman harcamaktır” diyor. Bu nedenle, ister yeni bir kariyere girmek ister mevcut kariyerinizde bir yönetim pozisyonuna yükselmek istiyor olun, Reynolds, aklınızdaki bir sonraki iş için iş tanımlarına bakmak ve gerçekte hangi gereksinimlerin olduğu hakkında net bir fikir edinmek için zaman ayırmanızı önerir. başarmanız için gereklidir.

Sırf daha fazlasını öğrenmek istediğiniz için bir lisans programına devam etmekle ilgileniyorsanız ve bunu yapmaya gücünüz yetiyorsa, bunda yanlış bir şey yoktur. Ancak, artan bir maaş veya peşinde olduğunuz belirli bir işse, zamanınızı ve paranızı yatırmadan önce programın gerçekten gerekli olduğundan emin olun.

Bilgilendirici görüşmeler yapın

İş gereksinimlerinin (çevrimiçi iş tanımlarının ötesinde) gerçekliği hakkında daha fazla bilgi edinmenin harika bir yolu, bu rollerdeki kişilerle bilgilendirici görüşmeler yapmaktır. Şu anki şirketinizdeki veya çalışmayı umduğunuz bir şirketteki insanlara bakın ve onları kahve içmeye götürüp götüremeyeceğinizi veya beyinlerini almak için hızlı bir görüntülü görüşme yapıp yapamayacağınızı sorun. Reynolds, şu tür sorular sormanızı önerir: Bu seviyeye nasıl geldiniz? Fazladan eğitimin faydalı olduğunu buldunuz mu? Eğer öyleyse, ne tür ve ne kadar?

'Bu size tam olarak bulunduğunuz yerde bulunmuş ve gitmek istediğiniz yere gelmiş insanlar hakkında bazı gerçek bilgiler verebilir' diyor. 'Bunu nasıl yaptılar? Eğitim temelli miydi yoksa başka bir şey miydi? Ve eğitim temelli olsa bile hangi seviyeden bahsediyoruz? Yeni bir derece miydi? Bu bir sertifika mıydı?'

İLİŞKİLİ: İlerlemek için Bilgilendirici Mülakatlar Nasıl Kullanılır?

Alternatif eğitim seçeneklerine bakın

Yeni bir derece almak sadece zaman alıcı olmakla kalmaz, aynı zamanda finansal olarak erişilemez de olabilir. Reynolds, 'Genellikle insanlar için büyük bir engel gibi geliyor çünkü daha iyi ücretli bir iş bulmaya çalışıyorlar ve mutlaka bir sonraki seviyeye geçmek zorunda olmadıkları bir ton para yatıramıyorlar' diyor. Neyse ki, yine de, kariyer gelişimine hala yardımcı olabilecek, genellikle çok daha ucuz olan birkaç seçenek var.

Reynolds, bu seçeneklerden birinin bir sertifika programı veya eğitim eğitim kampı olduğunu söylüyor. Bunlar, tipik olarak, belirli kariyer alanlarıyla ilgili hiper-uzmanlaşmış eğitim veya öğretime odaklanan üç ila dokuz aylık programlardır. 'Sertifika programları çok çeşitli kariyer alanları için çok yaygın hale geldi' diyor. 'Onları teknolojide, pazarlamada, muhasebede ve eğitimde görüyoruz. Dışarıda her türden farklı sertifika var.' Bazıları diğerlerinden daha faydalıdır, bu yüzden ilerlemeden önce araştırmanızı yapmanız önemlidir.

Reynolds, başka bir seçeneğin de tam lisans programı yerine belirli bir beceri için birkaç çevrimiçi kurs almak olduğunu söylüyor. 'Diyelim ki zaten finans alanında profesyonelsiniz, ancak insanları yönetmeye başlamak istiyorsunuz' diyor. 'Çevrimiçi bir üniversitede alabileceğiniz daha kısa bir yönetici liderlik türü kursu olabilir... Etkili ve zaman ayırmaya değer kılmak için eğitiminizin sonunda sertifika almanız bile gerekmez. .'

Ücretsiz veya çok daha uygun fiyatlı bir seçenek için, oradaki geniş çevrimiçi öğrenme kursları ağına bakmanızı önerir. Bu binlerce ücretsiz arasında değişebilir Kitlesel açık çevrimiçi kurslar (MOOCs), aracılığıyla sunulan kurslar LinkedIn Öğrenimi , hatta YouTube eğitimleri.

Deneyimlerinizi çeşitlendirin

Cadigan, daha fazla eğitimin daha donanımlı bir işçiye eşit olduğu fikrinin çok dar bir zihniyet olduğuna inanıyor. “Birinin geleceğinin canlılığını düşündüğümüzde, sadece sınıfı düşündüğümüzde bunu çok dar bir şekilde sınırlandırıyoruz” diyor. 'Yani, bir kişi olarak büyümenizi, bir birey olarak büyümenizi düşünmeliyiz.' Cadigan'a göre, bir adayı öne çıkaran bir derece (veya birden fazla) değildir. Bunun yerine, gelecekteki bir çalışanın başkalarıyla nasıl iletişim kurabileceğine ve başkalarını anlayabileceğine, gruplar halinde iyi çalışabileceğine, yaratıcı düşünme pratiği yapabileceğine vb. katkıda bulunan diğer birçok yaşanmış deneyim olduğunu söylüyor.

Cadigan için işyerinde onu en çok öne çıkaran deneyimlerin yurt dışında geçirdiği zaman olduğuna inanıyor. 'Bir dev şirket büyüttüğümüz LinkedIn'in yönetici kadrosunda otururken, yönetim ekibinin benim dışımda tek bir üyesi uzun süre başka bir ülkede yaşamamıştı' diyor. 'Dört yıl Kanada'da, iki yıl Singapur'da ve beş yıl Güney Afrika'da yaşadım ve başka hiç kimse yaşamadı. Ve uluslararası ölçekte büyümeyi düşündüğümüzde, sunabilecekleri şeylerin derinliği sınırlıydı...[ama yurtdışındaki deneyimlerim] bana inanılmaz derecede iyi hizmet etti.

Elbette yurt dışına taşınmak veya yeni bir yaratıcı arayışa yatırım yapmak herkes için gerçekçi veya erişilebilir bir seçenek olmayabilir. Ancak Cadigan, sonunda kariyerinizde başarılı olmanıza yardımcı olabilecek şeylerin her zaman o kadar kariyere özgü olmadığını görmek için merceği genişletmeye değer olduğuna inanıyor. Bu nedenle, yeni bir beceri edinmekte tereddüt ettiyseniz - bu yeni bir dil öğrenmek veya dans dersi almak olsun - işiniz için doğrudan verimli görünmüyorsa, devam edin ve devam edin derdi. Cadigan, “Kendinize yatırım yapmaktan asla zarar gelmez” diyor.

Yine de uygula

Son olarak, iş tanımlarındaki derece gereksinimlerinin sizi yapabileceğinizi bildiğiniz işlere başvurmaktan alıkoymasına izin vermeyin. Reynolds, 'İş tanımlarından genellikle işverenlerin sahip olduğu bir dilek listesi olarak bahsederiz ve bu nedenle ideal adaylarının sahip olacağı her şeyi bu iş tanımına koyarlar, ancak ideal aday yoktur' diyor. 'Yani bir iş tanımını okuyorsanız ve bu işi yapabileceğinize gerçekten inanıyorsanız, deneyime, becerilere sahipseniz...Devam edin ve başvurun diyoruz, çünkü o mükemmel insanı bulamayacaklar.'

Reynolds, iş için listelenen tam eğitim gereksinimlerine sahip olmasanız bile, başvuru materyallerinizi iş için ne kadar uygun olduğunuzu yansıtacak şekilde uyarlayarak bunu telafi edebileceğinizi söylüyor. 'Bir ön yazı ile biraz zaman ayırın ve bu işte ihtiyaç duyulan belirli temel becerilere ve gereksinimlere nasıl sahip olduğunuzun çok net olduğundan emin olmak için özgeçmişinizi özelleştirin, sonra kesinlikle başvurun' diyor.

Materyallerinizi uyarlamanın bir kısmı, belirli bir derece eksikliğini telafi edebilecek sahip olduğunuz 'eşdeğer deneyimi' netleştirmeyi içerebilir. Reynolds, “Lisans derecesi yerine kelimenin tam anlamıyla kelimelere sahip olabilirsiniz ve eğer bağımsız bir çalışma yapıyorsanız veya bazı kurslar alıyorsanız veya her ne olursa olsun, bunu koyabileceğiniz yer burasıdır” diyor Reynolds.

Bu, işverenlere, tam olarak istedikleri gereklilik olmasa bile, ilgili deneyiminiz olduğunu göstermeye yardımcı olabilir. Reynolds, 'Lisans derecesi yerine' ifadesinin kullanılması, başvurunuzun otomatik başvuru izleme sistemlerinden geçmesine de yardımcı olabilir, diye açıklıyor. 'Eğer [sistemler], insanların özgeçmişlerinde lisans derecesine sahip olduğunu taramak üzere ayarlanmışsa, özgeçmişinizde bu anahtar kelime var,' diyor. 'Ve böylece, başvuru sahibi takip sistemi sizin için o kutuyu işaretleyebilecek ve sizi, o derece olmadan bile, iş için neden bu kadar nitelikli olduğunuzu bir insana gerçekten açıklayabileceğiniz yere götürebilecek.'