Kadınların işyerinde ilerlemek için mücadele ettiği bir sır değil. Pew Araştırma Merkezi Bu yılın başlarında yapılan bir araştırma, aile sorumlulukları ve adil olmayan standartlar da dahil olmak üzere karşılaştıkları çeşitli engellerden söz etti. Şimdi, ortaklaşa LeanIn.org , danışmanlık firması McKinsey & Şirketi yeni gerçekleştirdi anket 30.000 çalışan ve 118 şirket ile kadınların şirket ofislerinde tam olarak nerede durduğunu ve hala biraz yardıma ihtiyaç duydukları yerleri görmek için. İşte, rapordan öğrendiğimiz birkaç şey.

kalıcı bir evlilik nasıl olur

Kadınlar hala şirket ofislerinde yeterince temsil edilmiyor.

Ankete göre, giriş seviyesi çalışanların yaklaşık yüzde 50'si kadın, ancak kadınlar üst düzey (en üst düzey) işlerin yalnızca yüzde 17'sini elinde tutuyor. Bu, 2012'de bu sayının yüzde 16 olduğu son ankete kıyasla büyük bir gelişme değil.

Daha fakat kadınlardan çok şirketlerden ayrılıyor.

Kadınların işyerinden ayrılma olasılıkları daha yüksek olduğu için ilerlemekte zorlandıklarını düşünebilirsiniz, ancak bu aslında doğru değil. Aslında, kadınların hemen hemen her düzeydeki şirketlerden ayrılma olasılıkları daha düşüktür - özellikle de ilerledikçe. SVP düzeyindeki pozisyonlardaki kadınların, erkek meslektaşlarına göre yüzde 20 daha az ve C düzeyindeki pozisyonlardaki kadınların ayrılma olasılıkları kabaca yüzde 50 daha az.

Kadınlar, üst düzey işlerde stres ve baskılara karşı temkinlidir.

Aile hayatından bağımsız olarak, çocuklu ve çocuksuz kadınlar, üst düzey rolleri kabul etme konusundaki temel kaygılarının stres/baskı olduğunu belirttiler. Ancak şirket, annelerin aslında çocuksuz akranlarına göre üst düzey bir yönetici rolü isteme olasılığının yüzde 15 daha fazla olduğunu buldu. McKnisey, babaların, üst düzey bir işte gerçekten başarılı olup olmayacakları konusunda kadın meslektaşlarından daha emin olduklarını buldu.

Kadınlar başarılı bir şekilde rehberlik edilmiyor.

Mentorlar işte başarının anahtarıdır - üst düzey erkeklerin yaklaşık yüzde 17'si, üst düzey kadınların yüzde 10'una kıyasla, dört veya daha fazla yöneticinin ilerlemelerine yardımcı olduğuna inanıyor. Irksal farklılıklar da var - Siyah kadınların sadece yarısı, beyaz, Asyalı ve Hispanik meslektaşlarının üçte ikisi ile karşılaştırıldığında, üst düzey yöneticilerin onları ilerlerken desteklediğini söylüyor.

Erkekler ve kadınlar ev sorumluluklarını farklı yorumlarlar.

Evdeki çocuk bakımı ve ev işlerinin nasıl bölündüğü sorulduğunda, kadınlar, üst düzey çalışanlar ve çocuk bakımı söz konusu olduğunda, en üst düzeyde bile, kocalarından daha fazlasını yaptıklarını söyleme olasılıkları daha yüksekti. Daha sonra, kadınların yüzde 27'si, üst düzey erkeklerin yüzde 37'sine kıyasla çocuk bakımı için daha fazlasını yaptıklarını söyledi. Erkekler merdiveni tırmandıkça, genellikle işin daha fazlasını yaptıklarını söyleme olasılıkları daha düşüktü - üst düzey erkeklerin yalnızca yüzde dördü, üst düzey kadınların yüzde 30'una kıyasla evde daha fazla ev işi üstlendiğini söyledi.

Zirveye ulaştıklarında, her zaman mutlu olmazlar.

McKinsey üst düzey kadınları araştırdığında, üst düzey erkeklerin konumlarından mutlu olan yüzde 40'ına kıyasla, yalnızca yüzde 28'inin işlerinden memnun olduğunu buldular.

Daha: Anketimize bakın ve kadınların ne kadar hırslı olduğunu öğrenin Gerçekten mi işteler.