İşyerinde emziren annelerin haklarını korumak için tasarlanmış ulusal gerekliliklere rağmen, birçok kadın, iş pompalamaya gelince hala zorlu bir mücadeleyle karşı karşıya.
Kırsal, düşük gelirli topluluklardaki çoğu işveren, emzirme düzenlemelerinin farkındadır, Missouri Üniversitesi araştırmacıları tarafından yeni bir çalışma bulur, ancak kaynakları kullanıma sunmuyor doğrudan sorulmadıkça çalışanlarına. Çalışma ayrıca, birçok kadının bunu gündeme getirdiklerinde destekleyici olmayan tutumlarla -hatta alay konusu- ile karşılandığını da ortaya koydu.
Tabii ki durum böyle olmamalı: Uygun Bakım Yasası, 50'den fazla çalışanı olan şirketlerin, bebeklerinin ilk yılında annelere emzirmeleri için yer ve zaman sağlamasını şart koşuyor. Bu, belirlenmiş emzirme odaları ve pompalama için makul molalar anlamına gelir; banyolar yeterince iyi değil, yasalara göre özel banyolar bile değil.
Ancak ACA'nın uygulanmasından dört yıl sonra, araştırmacılar kırsal bir Missouri topluluğunda 17 işyeri yöneticisi ve 17 kadın çalışanla görüştüklerinde, işverenlerin genellikle yasalara uymadıklarını, yeni annelere hakları hakkında bilgi vermediklerini ve çalışmadıklarını gördüler. Emzirmeyi kabul eden veya teşvik eden ortamları teşvik edin.
Çalışma düşük gelirli annelere odaklandı: Görüşülenlerin tümü, son iki yıl içinde emziren federal WIC yardım programından yararlanan kişilerdi. Hepsinin en az lise eğitimi vardı, 20 ila 30 yaşları arasındaydı ve eğitim, sağlık, perakende ve imalat dahil olmak üzere çeşitli iş sektörlerinde çalıştılar.
Yeni anneler iken herşey MU Sağlık Meslekleri Okulu'nda sağlık bilimleri yardımcı doçenti olan çalışma ortak yazarı Wilson Majee, demografik özellikler ve ekonomik durum emzirme konusunda zorluklarla karşılaşabilir - kaba iş arkadaşları ve konaklama eksikliği de dahil olmak üzere - bu grup özellikle savunmasız olabilir, diyor .
Bence bunun çoğu, bu kadınların eğitimiyle ilgili ve haklarının ne olduğunu bilmemeleriyle ilgili, diyor. İş arkadaşlarının birçoğu da iyi eğitimli değil, bu nedenle emzirmeye verdikleri değer, daha fazla eğitimli insanlara kıyasla daha az önemli.
Görüşülen işverenlerin çoğu, çalışanlarına yardım sağlamak istediklerini, ancak bunu yalnızca duruma göre yaptıklarını söyledi. Majee, eğer istenirse, çoğu emzirmeyi desteklemeye istekli olduğunu söylüyor. Ancak olaya ticari ve finansal açıdan bakıyorlar: Madem istemiyorlar, neden endişelenelim ki?
Görüşülen yöneticilerin hiçbiri işyerinde pompalama uygulamasını proaktif olarak teşvik etmedi. Majee, işverenlerin emzirmeyi genellikle kişisel bir karar olarak gördüklerini ve bu nedenle, annelerin aile tıbbi izni için gerekli evrakları dosyaladığı gibi çok önemli anlarda bile bu konuyu çalışanlarına gündeme getirmekte isteksiz olduklarını gördük.
Bazı durumlarda, banyolar kadınlara pompalama alanları olarak sunuldu. (Diğerlerinde, işverenler kendi ofislerini kullanmak için gönüllü oldular.) Bazı anneler, mesai saatleri dışında kendilerine ayrılan 15 dakikadan daha uzun süre kaldıkları veya günün bir molasında pompalamak ve yemek yemek arasında seçim yapmak zorunda kaldıkları için azarlandıklarını bildirdi.
Araştırmanın en rahatsız edici röportajlarından biri, bir perakende bakkalda çalışan bir kadından geliyor. [İş arkadaşlarım] bunu şaka olarak kullanıyor, diye yazdı. Ben pompalarken... kapıyı çalıyorlar ve... eşyalarımı hareket ettiriyorlar... Bir banyoda pompalamam gerekiyor, benim... dinlenme odamızdan banyoya bir uzatma kablosu var ve... onlar... fişi çekiyorlar. benim üzerimde. Denetçisinin de ona, 'Banyoda oturmak ve hiçbir şey yapmak zorunda kalmamak güzel bir şey olmalı...
Majee, aile dostu ortamların yaratılmasına yardımcı olmak için kırsal sağlık kurumları ve yerel işverenler arasındaki işbirliklerine ihtiyaç olduğunu söylüyor. Ayrıca işyerlerinin çalışanlarıyla tartışma başlatması gerektiğini söylüyor. önce yeni annelerin kendilerini büyütmesine güvenmek yerine doğururlar. Bu kadınlar genellikle emzirme ihtiyaçlarının bir işyeri hakkı değil, işverenleri için bir yük olduğunu düşünüyor.
Ayrıca her türlü işyerindeki çalışanları seslerini yükseltmeye teşvik eder. Kadınların bilgilendirilmeleri ve işverenlerinden desteğe ihtiyaçları olup olmadığını sorabilmeleri gerekiyor - onlar için gereken hizmetleri alabilmek için bu sese sahip olmaları gerektiğini söylüyor.
2012'de doğan Amerikalı bebeklerin yarısından biraz fazlası altı ay anne sütüyle beslendi ve sadece yüzde 29'u bir yıl boyunca emzirildi. (Amerikan Pediatri Akademisi, bir yıl veya daha uzun süre emzirmeye devam ederek, yaşamın ilk altı ayı boyunca yalnızca emzirmeyi önerir.) Kırsal kesimdeki annelerin, özellikle WIC'ye katılanların, ilk etapta emzirme olasılığı daha düşüktür. programı.
fırın rafları ne tarafa gidiyor
Çalışma yazarları, emzirme kararının genellikle kişisel olmasına rağmen, emzirmeme seçiminin genellikle birden fazla faktörün etkileşimi ile şekillendiğini yazdı. Bu faktörler arasında, kötü eğitim ve yaşam koşulları, işyeri desteği eksikliği ve sosyal konularda topluluk işbirliği eksikliği gösteriliyor.
Ve bir sürü varken Emzirme ile ilgili mitler ve yanlış anlamalar Dışarıda, bilim, her iki bebek için de gerçek sağlık yararları olduğu açıktır. ve anne.
Aslında, Kuzey Carolina Üniversitesi'nden yapılan yeni bir araştırma, emzirmenin kelimenin tam anlamıyla hayat kurtarmak : Bu araştırmacılar, Amerika Birleşik Devletleri'yle karşılaştırıldığında; Mevcut yetersiz emzirme oranları, önerilen şekilde emzirme her yıl 3340'tan fazla erken ölümü önleyebilir.
