Bu günlerde kağıt modası geçmiş ve dijital önemli, ancak özgeçmiş yazmayı öğrenmek için bu ne anlama geliyor? iş arayan ? İster ilk işiniz ister beşinci işiniz için olsun, cilalı, profesyonel bir özgeçmişe ihtiyacınız olacak - ancak bu özgeçmiş yazma ipuçlarının biraz keskinleştirilmesi gerekebilir. Ne de olsa özgeçmiş yazma (ve genel olarak iş arama) son birkaç yılda çok değişti ve bunlardan birini mi arıyorsunuz? evden gerçek iş ya da rahat bir masa işi, siz de biraz değişmek isteyeceksiniz.

İş arama ve kariyer geliştirme alanındaki endüstri liderlerinden, özgeçmişinizi aşırıya kaçmadan öne çıkarmak için özgeçmiş yazma ipuçları istedik. Rahat bir iş ayakkabısı ve aşağıdakilerden birini almaya hazırlanın. iş için en iyi sırt çantaları - daha farkına varmadan yeni bir ofise gidiyor olacaksın.

Robotları etkilemek

Özgeçmişlerin yüzde 80'inin 11 saniye içinde reddedildiğini biliyor muydunuz? Bu şaşırtıcı istatistik, ZipRecruiter İnsan Kaynakları Kıdemli Başkan Yardımcısı Amy Klimek'ten geliyor ve özgeçmişinizin robot testini geçebilmesi gerektiğini kanıtlıyor.

Klimek, en iyi özgeçmiş tasarımının hem özgeçmiş ayrıştırma yazılımı hem de insan işe alım uzmanı tarafından okunması kolay olduğunu söylüyor. Bu, açık ve özlü olmak ve yalnızca yanlış anlaşılmaya yer bırakmayan sözcükleri dahil etmek anlamına gelir.

Büyük işverenler, daha bir insan görmeden özgeçmişinizi taramak için ayrıştırma yazılımı kullanır. Çılgın renkler veya geleneksel olmayan biçimlendirme gibi özellikler, sayfanızı gerçek bir şansı bile olmadan çöp yığınına gönderebilir. Klimek, bundan kaçınmak için biçimlendirme için endüstri standartlarına bağlı kalın ve özgeçmişinizin içeriği söz konusu olduğunda kendinizi parlatın, diyor.

20 poundluk hindi dolmasını ne kadar süre pişirirsiniz?

İş arayanların özgeçmişlerini en üst sıralara taşımak için profesyonel bir tasarımcıya ihtiyaç duymadıklarını söylüyor. Bir robot işe alım görevlisini etkilemek söz konusu olduğunda, sadelik tüm farkı yaratır.

Bununla birlikte, özellikle yaratıcı bir alandaysanız, özgeçmiş tasarımınızda bu yaratıcılığın bir kısmını göstermeyi düşünün - elbette mantıklı.

özgeçmiş uzunluğu

Çoğu kişi özgeçmişinizin yalnızca bir sayfa uzunluğunda olması gerektiği kuralına aşinadır. Bir istisna var: Alanınızda kıdemli iseniz.

Klimek, yalnızca en az 10 yıllık deneyime sahip iş arayanların iki sayfalık bir özgeçmiş göndermelerinin mantıklı olduğunu söylüyor. 10 yıldan az deneyime sahip iş arayanlar, tek sayfalık bir özgeçmişe bağlı kalmalıdır.

Birçok insan için bu, iş deneyimlerinizi yalnızca en yeni ve ilgili pozisyonlara indirgemek anlamına gelir. Bu, lisede McDonald's'taki dört yıllık görevinizin birazını kesmek anlamına gelebilir. Çevrimiçi olsa da, iş deneyiminizin tek bir sayfaya sığması gerekmez. LinkedIn gibi sitelerde, alakalı olduklarını düşünüyorsanız, üniversiteye kadar uzanan pozisyonları listelemek için daha fazla alana sahip olacaksınız.

Özgeçmiş düzeni ve stili

Grafik tasarım alanındaysanız, bu kısmı atlayabilirsiniz. Daha yaratıcı iş kollarındaki insanlar, iş geçmişlerini sayfada sunmanın benzersiz yollarında uzmanlaşırlar ve bu harika. Ancak ortalama bir kişi için gösterişli bir format en iyi ihtimalle gereksizdir ve en kötü ihtimalle diskalifiye edicidir. Bu alanda statüko kraldır.

Özgeçmiş yazı tipi için Klimek, baştan sona tek bir siyah yazı tipi kullanılmasını önerir. Arial, Helvetica, Times New Roman veya Calibri gibi 10 veya 12 boyutunda web için güvenli bir yazı tipi düşünün. Özgeçmişiniz ilk tarama yazılımını geçtikten sonra, herhangi bir insan gözü için okunabilir olmasını istersiniz.

Özgeçmiş içinde, içerik bölümlerini ayırmak için başlıklar kullanılmalıdır. Klimek, her birinin altında sorumluluklar ve başarılar sıralamak için madde işaretleri kullanılabileceğini söylüyor.

Genel olarak, Klimek'e göre dikkate alınması gereken üç standart özgeçmiş düzeni vardır. Kronolojik bir özgeçmiş, mevcut alanlarında yeni bir pozisyona başvuran çoğu iş arayan için en iyisidir. Yeni mezunlar, akademik kimlik bilgilerini vurgulayan eğitim odaklı bir özgeçmiş kullanmalıdır. Ve endüstrileri değiştiren biri, yeni alanlarına transfer olacak becerileri (eleştirel düşünme, sunum yapma, güçlü yazma becerileri ve benzerlerini düşünün) sergileyen beceri odaklı bir özgeçmiş kullanmalıdır.

yorgan nasıl giyilir

Klimek, her üç durumda da bu düzenlerin dikey soldan sağa formatta olması gerektiğini söylüyor.

Klimek, bir iş arayan karmaşık sayfa tasarımları, olağandışı yazı tipleri ve/veya resimler kullandığında, özgeçmişlerini çoğu işverenin kullandığı özgeçmiş ayrıştırma yazılımı tarafından okunaksız hale getirme riskiyle karşı karşıya olduklarını söylüyor.

Ayrıntılar

Özgeçmişinizin neleri içereceğine ilişkin ayrıntılar muhtemelen sektöre özgüdür. Ancak genel olarak, temel bilgileri dahil etmek isteyeceksiniz. Bu, iş geçmişiniz, akademik başarılarınız, tamamladığınız ödüller veya özel eğitimler ve gönüllü olarak yapabileceğiniz bazı kişisel bilgiler gibi bazı kişisel bilgileri dahil etmek anlamına gelir.

Klimek, adayların kendi topluluklarıyla meşgul olmalarını severler ve düzenli gönüllülük, mülakat sonrası küçük konuşmalar için bir buz kırıcı görevi görebilir veya bazı durumlarda tam zamanlı deneyimin yerini alabilir, diyor Klimek.

nasıl ekleyeceğiniz konusunda bu ipuçlarına göz atın özgeçmiş üzerinde gönüllü çalışma. Ayrıntıların geri kalanı ek bir bonus olabilir, ancak gerekli değildir.

Hedef ve özet yazmaya gerek yok, diyor Klimek. Bununla birlikte, onları en üste dahil etmek, iş arayanlara, başvurdukları belirli rol konusunda neden heyecanlandıklarını ve iş için ne kadar nitelikli olduklarını açıklama fırsatı verir.

DİĞER ADIYLA. Özgeçmiş becerileriniz ve deneyimleriniz kendileri için konuşmuyorsa, kısa bir hedef ve özet özgeçmişinizin yığının en üstüne ulaşmasına yardımcı olabilir.

Referansları devam ettir

Referanslarınız söz konusu olduğunda, göz önünde bulundurmanız gereken bazı zor görgü kuralları vardır, en belirgin olanı, sizden övgüyle bahsedebilecek birini listelemek istemenizdir. Klimek, bir akran, eski yönetici veya serbest çalışan bir müşteri önerir.

Mevcut bir yöneticiyi veya mevcut iş arkadaşlarını referans olarak kullanmamanızı tavsiye ederim, diyor. İş arayanlar profesyonel kalmalı ve işlerini ve iş aramalarını tamamen ayrı tutmalıdır.

Ayrıca referansınızın iletişim bilgilerini ekleyip eklemeyeceğinizi ve hangi iletişim yöntemini ekleyeceğinizi de düşünmek isteyeceksiniz. Herkes bir işverenden telefon almak istemeyecektir; bazıları bunun yerine e-postayı tercih edebilir.

bakım paketine ne koyulur

Bu bilmeceler hakkında endişelenmek istemiyorsanız, Klimek referansları tamamen bırakabileceğinizi söylüyor.

İşverenler genellikle bir adayın referanslarıyla görüşme sürecinin en sonunda, tam onları işe almak üzereyken iletişim kurar, diyor. Ayrıca, iş arayanlar, henüz gerekli olmayan bilgiler için değerli özgeçmişlerini boşa harcamak istemezler.

Sizden istendiğinde birkaç referans sağlamaya hazır olun ve iletişim bilgilerini paylaşmadan önce her zaman referansları kontrol edin.

Yaygın özgeçmiş hataları

Karmaşık biçimlendirmenin yanı sıra Klimek, en yaygın hataların çalışanların özgeçmişlerinde pozisyonlarını ve sorumluluklarını tanımlamak için kullandıkları gerçek kelimelerden kaynaklandığını söylüyor. Özgeçmişlerde açık ve özlü olmak önemlidir.

Klimek, anahtar kelimenin kötüye kullanımının ve jargona aşırı güvenmenin, yanlış anahtar kelime veya belirsiz bir iş unvanı kullanmak da dahil olmak üzere anlaşmayı bozabileceğini söylüyor. Bir web geliştiricisi yerine bir kodlama ninjası olduğunuzu söylemek, ayrıştırma yazılımının adayın deneyim ve becerilerini tanımasını zorlaştırabilir.

Klimek, ayrıştırma yazılımının, potansiyel bir çalışanın anahtar kelimeleri (işbirliği yapma, müzakere etme, analiz etme, optimize etme vb.) anlamlı olmayan bir cümlede bir araya getirmesi durumunda gerçekleşen anahtar kelime doldurmayı da izlediğini ekliyor.

tulumlar nasıl olmalı

Özgeçmiş yardımına mı ihtiyacınız var? Deneyin LinkedIn'in Özgeçmiş Asistanı, sektöre özel özgeçmişinizi oluşturmanın temelleri konusunda size yol gösterecek.

Çevrimiçi özgeçmiş ipuçları

Bir kağıt özgeçmişe sahip olmak hala gereklidir, ancak bu günlerde LinkedIn gibi sitelerde dijital bir varlık olması da bekleniyor.

LinkedIn Kariyer Uzmanı Blair Decembrele, profilinizin en çok aranan ve bilgilendirici bölümlerinin profil fotoğrafınız, mevcut konumunuz veya işgücüne yeni giriyorsanız eğitiminiz - konum, endüstri, beceriler ve özet olduğunu söylüyor.

Ve kağıt özgeçmişinizin aksine, LinkedIn hesabınız vesikalık görüntünüzle birlikte görüntülenecektir. Bu nedenle Decembrele, sizinkinin uygun kontrast ve doygunluğa sahip profesyonel bir görüntü olduğundan emin olmanızı önerir. Bir resme sahip olmak, meslektaşlarınızın ve arkadaşlarınızın sizi tanımasına yardımcı olur ve kullanıldığında daha fazla teklif, mesaj ve sonuç isteyip işe alım görevlisinin aramalarına neden olabilir.

Ek olarak, LinkedIn işe alım görevlileri mevcut konumunuzu ve mevcut konumunuz ve eğitiminiz hakkındaki bilgileri görmek isteyecektir. Her şeyden önce, Decembrele, tonlarca iş deneyiminiz olmasa bile profilinizi artırabilecek becerilerinizi yükseltmeniz gerektiğini söylüyor.

Decembrele, profesyonellerin neredeyse yüzde 90'ının becerilerin iş unvanlarından daha önemli olduğunu düşündüğünü söylüyor. Beş veya daha fazla beceriyi dahil etmek, 17 kata kadar daha fazla profil görüntüleme ve işe alım uzmanlarından ve ilerlemenize yardımcı olabilecek diğerlerinden 31 kat daha fazla mesaj almanıza yardımcı olabilir.