bireysel girişimcilik , tek başına bir iş kurma ve yürütme eylemi sizi ancak bir yere kadar götürebilir. Sonunda, işletme sahiplerinin şirketi doğru yollarla büyütmek için daha fazla insanı işe alması gerekir. Sonuçta, kurucuların da dinlenmeye ihtiyacı var. Öte yandan, yeni bir ekip üyesini işe almak ve (genellikle maliyetli olan) işe alma ve eğitim sürecinin sonunda kendini amorti edeceğinden emin olmak gerçekten zor olabilir. Yanlış kişiyi işe almaktan korkmak, ne kadar ödeyeceğine dair endişeler ve yeni birine yetki verememek felç edici gelebilir.

Ancak içiniz rahat olsun: İşletmeniz için, bunu yerine getirecek çalışan sayısından daha fazla talep varsa, o zaman bir personel işe almanın finansal bir yararı vardır. İşte bu nedenle, uzun vadede işletmenizin parasını kurtarmak için bir personel üyesi tutmalısınız - ve bunu yapmanın en iyi yolları.

ilgili öğeler

Yeni personel, büyüme için yeni fırsatlar yaratabilir.

Dan Belcher, şirketin kurucusu ve CEO'sudur. ipotek yardımı Ohio ve Oklahoma'da faaliyet gösteren emlak bağımlı bir şirket. Yeni çalışanları işe almanın işine yeni bir bakış açısı kazandırdığını keşfetti.

Belcher, 'Şirkete yeni fikirler getiriyorlar, moralleri artırıyorlar, özellikle de becerilerini geliştirmek isteyen ancak iş yükü nedeniyle yapamayan aşırı çalışan işçilere,' diye açıklıyor. 'Yeni çalışanlar işinizi büyütmenize ve gelirinizi artırmanıza yardımcı olabilir.'

Yeni ekip üyelerinin işe alınma zamanlaması hareketli bir hedef gibi görünebilir. 'Çok erken işe alın, nakit akışınız kuruyabilir. Çok geç işe alın ve bitmemiş işler birikebilir' diye ekliyor. 'Çalışanlarınızın verimli olmalarına rağmen fazla mesailerini artırdığını gözlemlediğinizde, yeni çalışanları işe almanın zamanı gelmiş olabilir. İşinizi büyütmenize yardımcı olacak daha fazla kişiye sahip olduğunuzda yeni fırsatlar ortaya çıkacaktır.'

Fırsatlar bazı beklenmedik yerlerden gelebilir. Belki de personel tutma şeklinde ortaya çıkacaklar: tükenmişliği ortadan kaldırmak ve yüksek performans gösterenlerin daha hafif iş yükü olan başka işler aramasını engellemek. Ayrıca, dışarıdan gelenler, mevcut süreçleri optimize etmek ve yeni maliyet tasarrufları ve tutarlı gelir bulmak için yeni fikirler getirir. Her iki durumda da, bu tür değişiklikler mümkün olan en kısa sürede başlamalıdır.

Uzun vadede, birinci sınıf personel, kendileri için birçok kez ödeme yapar.

ilgili öğeler

İlk katılım çok göz korkutucu görünüyorsa, bir serbest meslek sahibi olun...

Pek çok solopreneur, bir işe alım nosyonundan korkar. tam zamanlı çalışan. Yeterince adil. Eğitim için zaman az olabilir ve alan sınırlı olabilir. Bir iş tanımı hazırlamak ve kalıcı bir personel aramak yerine, gizlice ayrılabilecek düşük değerli veya zaman alıcı görevleri bir serbest çalışana dış kaynak olarak sağlayın. Müşteri e-postalarını geri göndermek, nakliye taahhütlerini yerine getirmek ve sosyal medya içeriği oluşturmak, deneyimli bir serbest çalışanın iyi yapabileceği şeylerdir.

Bir serbest çalışan kiralamak, uzun vadede size para kazandırır; sonuçta, şirket kurucusunu (sizi) tüm pulları yalamak veya şablon e-postalar göndermekle görevlendirmek maaş kaybıdır. Sözleşmeli işçiler uygun fiyata işe alınabilir ve yalnızca ihtiyaç duyulduğunda yardımcı olurlar. Mevsimlik işler veya en yüksek dalgalanmalar için harekete geçerler. Ve iş yavaş olduğunda, onları maaş bordrosunda tutma zorunluluğu yoktur.

Ayrıca, örneğin serbest yazarlar, içerik oluşturucular ve editörler, gerçekleştirdikleri görevlerde konu uzmanıdır; yüksek değerli çıktı sağlayan ve satış yaratan endüstri standartlarını uygulayarak değer katarlar. En iyi yanı, tam zamanlı bir çalışanla aynı eğitim veya genel giderleri gerektirmemeleridir.

...ya da aile içinde tut ve sorumlu bir akraba tut.

Birçok küçük işletme aynı zamanda aile işletmesidir. Kuyumcular, el sanatları ve ticaret genellikle nesilden nesile aktarılır çünkü model işe yarar. Çocuklar, kardeşler veya eşler yardım etmekle ilgileniyorlarsa, bunun işe yaramayacağını varsaymadan önce ciddi bir şekilde düşünün. Biraz deneme yanılma gerektirebilir, ancak bu herhangi bir yeni işe alım için geçerlidir. Doğru çalışanı işe almak, çatınız altındaki akrabalardan birini seçmek meselesi olabilir.

Janice Wald bir blog işletiyor ve çocuklarını çalıştırmayı denedi. 20 yaşındaki kızı işe alınmak istemediğinde bir şeylerin yanlış olduğunu fark etti. Wald, “Gerçekten onun yardımına ihtiyacım vardı, ancak işe hiç başlamadı” diyor. 'Konuşmamızı ya da yardıma ihtiyacım olduğuna dair ifademi açıkça ciddiye almadı.' Ancak aileden tamamen vazgeçmek yerine, sektörde çok daha fazla deneyime sahip olan büyük kızına döndü. Wald, “Çocuk ne kadar olgun olursa, deneyimin o kadar iyi olacağını öğrendim” diye devam ediyor. 'Ayrıca, onlara bir çeşit tazminat verin, yoksa benim durumumda olduğu gibi, yardım ihtiyacınızı ciddiye almazlar.'

Mike Jesowshek, EBM'nin arkasındaki Vergi Tasarrufu Podcast'i , ayrıca çocuklarınızı işe almanın en iyi tutulan vergi tasarrufu sırlarından biri olduğunu söylüyor. Jesowshek, 'Çocuğunuza bir şahıs şirketi veya Tek Üyeli LLC aracılığıyla ödeme yapıyorsanız, çocuğunuz 18 yaşından küçükse sosyal güvenlik, Medicare vb. 'Çocuğunuz standart kesintiyi talep edebilir (2021'de 12.550 $'a kadar), bu nedenle ilk 12.550 $ vergiden muaf olacak ve ardından bunun üzerindeki herhangi bir gelir en düşük vergi diliminden başlayarak vergilendirilecektir' diye ekliyor.

Akrabalarınızı bir işe sokmak her iki taraf için de geçerlidir: Bir işletme kesintisi alabilirsiniz ve akrabanız bu gelir için potansiyel olarak vergi ödemez. bu IRS bir aile şirketi yönetmenin vergisel etkileri hakkında kapsamlı rehberlik sunar.

İşe alım sürecini dışarıdan temin etmekten korkmayın.

Serbest çalışan veya müteahhit ile istikrarlı bir ilişki kurmak upwork , Fiverr , esnek işler ve diğer iş portalları, bir işletmeyi ölçeklendirmeye yönelik kademeli ve bütçe bilincine sahip bir geçiş sağlayabilir.

Tabii ki, adayları tarama, mülakat ve test etme fikri, yalnız ve küçük işletme sahiplerini kovanlara verebilir. Sadece zaman alıcı bir iş değil, aynı zamanda bazı alanlar, bir mal sahibinin büyük müşterilerin peşinden gitmesini veya çok ihtiyaç duyulan işleri oluşturmasını engelleyebilecek tanılama araçları ve kimlik bilgilerinin kanıtını gerektirir. Richard Lubicky, kurucusu Gerçek Kişi Arama şirketinin geçmiş kontrolleri yapmanın, aday niteliklerini eşleştirmenin ve başvuranların uzun vadeli hedeflerini anlamanın çok zaman aldığını bulduğunu söylüyor.

'Biz kendi başımıza görüşme ve kontroller yaparak bir çalışanı işe alırdık' diyor. 'Ancak geçen yıl bizim için doğru yeteneği bulmak ve işe almak için işe alım ajanslarına geçtik. Hizmetleri yöneten personel tarafından işe alınan çalışanlar daha üretkendir ve iş gereksinimlerimize uygundur.' Şirket içi bir insan kaynakları ekibini işe almak, onun başlangıcında maliyet açısından engelleyiciydi - ancak dış kaynak kullanımı mükemmel bir alternatif olarak ortaya çıktı.

Yeni rol yüksek ücretliyse veya işi yapma veya bozma potansiyeline sahipse, seçilen kişinin geliri ikiye veya üçe katlama potansiyeline sahip olmasını sağlayabilecek profesyonel bir işe alım hizmeti kullanmak akıllıca olacaktır. Ayrıca, bu tür şirketler, şehrinizde veya eyaletinizde geçerli olacak yerel iş ve istihdam yasalarını araştırabilir. Böylece, araştırmaları maliyetli uyum yanlış adımlarını veya hatalarını önleyebilir.

paychex ve Ziprecruiter , diğerleri arasında, küçük ve orta ölçekli işletmeler için işe alım konusunda uzmanlaşmış profesyonel insan kaynakları şirketleridir. Bir iş tanımı oluşturmaya, çeşitli çevrimiçi platformlarda işe almaya, aday belgeleri toplamaya, geçmiş kontrolleri yapmaya ve maaş görüşmeleri yapmaya yardımcı olabilirler. Bir teklif isteyin ve işinizin bu kırmızı halı muamelesini karşılayamayacak veya hak etmeyecek kadar küçük olduğunu varsaymadan önce oranları kontrol edin. Bazı hizmetlerin ücretsiz olduğunu veya çok düşük bir ücretle geldiğini görünce şaşırabilirsiniz, ancak yatırım getirisi beklenenden çok daha yüksektir.