Mülakat sorusuna hiç takılmadıysanız, benim için herhangi bir sorunuz var mı? ya yalan söylüyorsun ya da sadece inanılmaz bir görüşmecisin. Geleceğini bilseniz bile, bu sorgulama sizi hazırlıksız yakalayabilir - ve anlaşılabilir bir şekilde, çünkü soru sorulmaktan kendi kendinize sormaya geçiş yapmak rahatsız edicidir.
İnsanların yapma eğiliminde olduğu büyük bir hata, bunun konuşmanın rahatlayabilecekleri kısmı olduğunu - zor kısmın bittiğini düşünmektir. Ancak bu özel, görünüşte basit sorgulama aslında niyetle yüklüdür: Ödevini yapıp yapmadığını görmek isterler; meraklı ve anlayışlıysanız; başka kimsenin sahip olmadığı şeyleri görecek kadar bilgiliyseniz; ya da sorularınız olacak kadar önemsiyorsanız (bazı insanlar dürüstçe istemez).
Kısacası, röportajın bu bölümünü kanatlandırmayın. Bu konuda heyecanlanmanıza yardımcı olur; rol, şirket ve hatta sadece görüşme süreci hakkında bir şeyler öğrenmeniz için bir fırsattır. Sormak istediğiniz birkaç önemli soru ile hazırlıklı gelin ve eğer yapabiliyorsanız, gerçek görüşme sırasında ortaya çıkan soruların farkında olun.
Röportajın geri kalanında yapacağınız kapsamlı hazırlığı, sorularınız için beyin fırtınası yapmak için bir başlangıç noktası olarak kullanın. Şirketi, son başarılarını, rakiplerini, görüşmecinizi (belki potansiyel bir patron) ve bir bütün olarak sektörü araştırırken, aklınıza gelen kapsamlı soruları not almaya başlayabilirsiniz.
Kurucusu ve CEO'su Sandy Golinkin, 'İyi ödevler yaparak, iyi bilgi toplayarak -bunu iltifatlara veya sorulara dönüştürebilirsiniz- kendinizi güçlü bir aday yapmak için çok çalıştığınızı kanıtlayacaksınız' diyor. Çıtayı Yükseltmek , New York'ta bir kariyer danışmanlık şirketi.
Golinkin'in görüşmecinizi şaşırtacak en sevdiği dört soruyu ve ne pahasına olursa olsun kaçınmanız gereken üç soruyu okuyun.
Görüşmecinize Sorulacak Sorular
Sorularınızı, son sorularının yanıtları olarak düşünün; her biri, iş için neden en iyi kişi olduğunuz hakkında daha fazla bilgi vermelidir. Ayrıca, cevabını gerçekten bilmek istediğiniz sorular olmalıdır.
Golinkin, şirket veya rakipleri hakkındaki bilginizin bir yansıması olan sorular sormak veya [düşünceli] iltifatlar yapmak istediğinizi söylüyor. Örneğin, 'Dün gece okuyordum ve hissenizin yüzde 3 arttığını görüyorum, bu harika - bunu neye bağlıyorsunuz diye sormamın sakıncası var mı?' gibi bir şey söyleyebilirsiniz. Ödevini yaptın ve ciddi bir adaysın, sadece abartılı bir iş yapmıyorsun.
1. Bu pozisyonu doldururken aradığınız en önemli iki veya üç nitelik nelerdir?
Bu, çok temel bir soru sormanın akıllıca bir yoludur. Potansiyel işvereninize, kendinizden başka bir şeyi önemsediğinizi – onların standartlarına uymak ve beklentileri aşmak için çok çalışmaya istekli olduğunuzu iletir.
2. Önümüzdeki aylarda bu departmanın (veya ekibin veya şirketin) karşılaşacağı en büyük zorluklar nelerdir?
Bu, ilk günden itibaren çözümler bulmak ve işleri ileriye taşımak için heyecan duyduğunuzu gösterir. Aynı zamanda departman/ekip/şirketin giriş ve çıkışları hakkındaki samimi merakınızı da gösterir. Verdikleri cevap, pozisyon için işe alınırsanız karşılaşabileceğiniz sorunlar hakkında size gerçek bir fikir verebilir. (Bazı durumlarda, cevap aslında bunun sizin için bir rol olmayabileceğini fark etmenizi sağlayabilir, ki bu kesinlikle tamamdır.)
3. Son altı aydan birkaç yıla kadar bu pozisyonda olan kişilerden, iyi bir iş çıkarmış kişilerle, iyi iş çıkarmış kişiler arasındaki fark neydi?
Sadece ortaya çıkan ve işini yapan biri olmayacağınızı, aynı zamanda istisnai olmaya istekli biri olacağınızı bilmelerini sağlamak istiyorsunuz. Önceki, all-star çalışanların geride bıraktığı boşlukları nasıl doldurabilirsiniz - işe alınırsanız iyileştirebileceğiniz veya kaçınabileceğiniz bazı sorunlu noktalar nelerdir?
4. Sonraki adımlar nelerdir, lütfen?
Golinkin, görüşme bittiğinde zaten bilmiyorlarsa, insanları bunu sormaya şiddetle teşvik ediyorum. Herkese netlik verir.
Belli ki, top sizin sahanızdaysa, topu düşürmek istemezsiniz, ancak bunun ötesinde, ileriye dönük ne bekleyeceğinizi bilmek size daha fazla huzur verecektir. Şirketten birkaç gün haber alamadıktan sonra, işi kafana almadığımı biliyorum tekrar eden bir döngü çalmaya başlayabilirsin. Örneğin, 30 adayla görüştüklerini bilseydiniz, bu endişe tamamen gereksiz olabilirdi - ve kolayca önlenebilirdi - bunun yapılması iki ila üç hafta daha sürer.
İLİŞKİLİ: Öne Çıkmanıza ve İşe Alınmanıza Yardımcı Olacak 9 Telefon Görüşmesi İpuçları
Görüşmecinize Asla Sormamanız Gereken Sorular
Daha yüzeysel şeylere odaklanan ve sorumluluklarınız dışında bir şeyle meşgul olduğunuzu hissettiren herhangi bir şey sormaktan kaçının. Golinkin, sorumluluklarınıza ve şirket hakkındaki bilginizi yansıtmaya odaklanmanızın önemli olduğunu söylüyor.
Bunun gibi sorulardan uzak durun:
- Ne kadar tatil yapacağım?
- Yaz saatlerin var mı?
- Ofisim nasıl olacak?
Ve gitmeden önce, henüz sahip değilseniz, görüşmecinizin doğrudan iletişim bilgilerini isteyin, böylece onlara bir teşekkür e-postası gönderebilirsiniz. Mülakatı yapan kişi sizi beklenmedik bir şekilde bazı meslektaşlarınızla tanıştıracak kadar kibarsa, devam edin ve hızlı bir teşekkür gerekmesi durumunda (gerçekten sadece kısa bir süre sohbet etmediyseniz) bağlantılarını isteyin.
İLİŞKİLİ: Sizi İş İçin En Etkileyici Aday Yapacak 13 Mülakat İpuçları
