İşinizi kaybettiğinizde, işvereninizin veya patronunuzun kullandığı dil önemli görünmeyebilir, ancak farklı iş kaybı türleri vardır. Genellikle, işten çıkarma ve izinli izin gibi terimler birbirinin yerine kullanılır, ancak özellikle gelecekteki işiniz ve işsizlik ödeneği alma yeteneğiniz söz konusu olduğunda, anlamlı farkları vardır.
Koronavirüs krizinin işsizlikte muazzam bir artışa yol açmasıyla birlikte pek çok insan— ABD'de işsizlik başvuruları Son sayımda 40 milyondan fazlaydı - iş kaybı yaşıyorlar. Bazı insanlar çalışma saatlerini alıyor veya maaşlarında kesintiye gidiyor; diğerleri tamamen bırakılıyor. Bu kadar çok insan bu olumsuz değişiklikleri yaşarken, ekonomik koşullar tersine dönmeden önce sizin veya tanıdığınız birinin de etkileneceği (daha önce olmadıysa) neredeyse garantidir. Bunu akılda tutarak, ne tür bir iş kaybının olduğunu anlamak önemlidir ve işte burada izne ayrılma ile işten çıkarılma arasındaki fark devreye girer.
İznin ve işten çıkarmanın farklarını ve tanımlarını anlamak, Gerçek Basit CFP'den Brittney Castro ile konuştu. Gibi, iş kaybı yaşayan veya işini kaybeden birine destek olmak isteyen herkesin bilmesi gereken bilgiler için.
İLİŞKİLİ: İşini Yeni Kaybeden Birini Nasıl Destekleyebilirim?
ilgili öğeler
İşten çıkarma tanımı
Düşük performans veya davranış sorunları nedeniyle kovulmanın aksine, işten çıkarılmak, basitçe, iş pozisyonunuzun ortadan kaldırıldığı anlamına gelir. Bu, bir işletme bir mağazayı veya restoranı finansal nedenlerle kapattığında olabilir. (Şirketin işten çıkarılan kişileri değiştirme planı yoksa ve daha az personelle çalışacaksa, işten çıkarma, yürürlükteki bir azalma veya RIF olabilir.) İşten çıkarmalar nispeten yaygındır: Hangi sektörde çalıştığınıza bağlı olarak, işten çıkarmalar olabilir. yıllık bir olay.
İşten çıkarılırsanız, işsizlik ödeneği almaya hak kazanırsınız, diyor Castro ve sağlık sigortası gibi işveren tarafından sağlanan yardımlara erişiminizi kaybediyorsunuz.
İşten çıkarmalar kalıcı olarak kabul edilir. Eğer şirketiniz elenen pozisyonları yeniden açacaksa ve sizden birini doldurmanızı isteseydi, sizi yeniden işe alma sürecinden geçmeleri gerekirdi. Castro, bu nedenle işten çıkarmaların şirketler için daha karmaşık ve pahalı olabileceğini, çünkü herhangi bir çalışanı geri getirmek için işe alım sürecinden geçmeleri gerektiğini söylüyor.
İşten çıkarılmanızın koşullarına bağlı olarak, işteki son gününüzün ötesinde belirli sayıda haftalık ödemeyi veya uzatılmış sağlık yardımlarını içerebilen bir kıdem tazminatı paketi alabilirsiniz. İşvereniniz kıdem tazminatı paketi sunuyorsa, şartlarına ve ayrıntılarına dikkat edin.
İLİŞKİLİ: Şu Anda Para Harcamak Güvenli mi? Uzmanlar Tartışıyor
izin tanımı
İzin, bir şirketin istihdamı geçici olarak duraklatmasıdır. İzinler size işten çıkarmalardan daha az tanıdık gelebilir, ancak özellikle birçok işletmenin bilinmeyen bir süre boyunca kapılarını kapatmak zorunda kaldığı COVID-19 sırasında gerçekleşir. İzni aldıysanız, hala şirketin bir çalışanısınız, ancak çalışmıyorsunuz ve maaş almıyorsunuz.
Ara sıra, izinler kısmi olabilir: Haftada beş gün yerine yalnızca dört gün çalışabilirsiniz (ve yalnızca dört gün için ödeme alabilirsiniz), bu nedenle gelir kaybedersiniz, ancak çalışmayı tamamen bırakmazsınız. Bazı şirketler, herkesin belirli bir miktarda ücretsiz izin almasını zorunlu kılarak çalışanlarını izne çıkarır. Bu, kimseyi tamamen gelir kaybetmeye zorlamadan şirketin işletme maliyetlerini düşürebilir.
Tipik olarak, izinler geçicidir: Çalışanlarını izne çıkaran çoğu şirket, onları önceki saatlerinde işe geri getirmeyi ve genellikle ekonomik veya iş koşulları iyileştiğinde yakın gelecekte ödeme yapmayı amaçlar. (Koronavirüs sırasında bu, mağazalar, restoranlar ve diğer zorunlu olmayan işletmelerin tamamen yeniden açılabileceği zaman olabilir.) Yine de bu kesin değil. Castro, izin sırasında bir işletmenin izinli çalışanlarını işten çıkarmaya karar verebileceğini söylüyor.
Castro, izne izin verilir ve daha sonra işe geri getirilirseniz, genellikle aynı pozisyona ve aynı maaşa geri dönersiniz, diyor Castro. (Sanki uzun, ücretsiz bir tatile gitmişsiniz gibi olur.) İzin sürenizin koşullarına bağlı olarak, şirketinizin sağlık sigortasına ve diğer avantajlara hala erişebilirsiniz, ancak bu her zaman doğru değildir.
Castro, izne ayrıldığınızda, işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmayacağınız eyaletinize bağlıdır, ancak genellikle izne ayrılan çalışanlar hak kazanır, diyor Castro. İzne sahipseniz, yardım almaya hak kazanıp kazanmadığınızı öğrenmek için eyaletinizin işsizlik bürosuna danışın.
Koşullar iyileştiğinde çalışanları yeniden işe almak zorunda olmadıkları için izinler işletmeler için daha kolay ve daha hesaplı olabilir. İşe alma süreci zaman ve para gerektirir ve çalışanları işten çıkarmak yerine izne çıkarmak işverenlerin bundan kaçınmasını sağlar.
İLİŞKİLİ: Finansal Geleceğinizi Korumak İçin Karantina Sırasında Yapabileceğiniz 10 Şey
İzin ve işten çıkarma arasındaki fark
Esasen, izin geçicidir ve işten çıkarma kalıcıdır. Daha fazla ayrıntı var ve özellikle işveren tarafından sağlanan faydalar konusunda her durum farklıdır, ancak işten çıkarma yaşarsanız işiniz biter ve başka bir iş bulmanız gerekecektir. İzinliyseniz, işiniz ve maaşınız hala orada, sizi bekliyor. (Koşullar kötüleşirse izin izninin işten çıkarılmaya dönüşebileceğini unutmayın.)
İzniniz varsa, başka iş aramaya başlayıp başlamamak size kalmış. Yine de iş aramaya başlamadan önce işinizi ne kadar sevdiğinizi, benzer bir iş bulup bulamayacağınızı ve şirketinizin izin sürenizi bitirme olasılığını düşünün. Kısa bir süre için izne ayrıldıysanız veya belirli bir miktarda ücretsiz izin almanız istendiyse, işinizde kalmanız muhtemelen yeni bir iş aramaya tercih edilir. İzin sürenizin koşullarına bağlı olarak, yeni bir iş aramak sizin yararınıza olabilir, ancak bu kararı yalnızca siz verebilirsiniz.
