Ücretli izin (diğer adıyla PTO) veya ücretli tatiller alacak kadar şanslıysanız, bir sonraki izin gününü bekleme beklentisini bilirsiniz. PTO'nun daha karanlık yüzü, muhtemelen boş zamanınızı yönetmenin stresini de biliyor olmanızdır. Çalışma alanınızdaki ofis kültürüne bağlı olarak, izin istemek stresli olabilir veya özellikle işiniz iyi gitmiyorsa veya kritik bir göreviniz varsa, izin almaktan vazgeçmiş hissedebilirsiniz.
gelen verilere göre ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu, Özel sektör çalışanlarının yüzde 79'unun herhangi bir ücretli tatile erişimi var ve yüzde 80'inin herhangi bir ücretli tatile erişimi var. Diğer BLS verileri, 2020'de özel sektördeki tam zamanlı çalışanların, bir yıllık hizmetten sonra yılda ortalama 11 ücretli tatil günü aldığını ve 20 yıllık veya daha fazla hizmet. gelen veriler BİZE. Seyahat Derneği ABD'li işçilerin geçen yıl izinlerinin yüzde 33'ünü kullanmadığını gösteriyor (bu, pandemiye rağmen geçmiş yıllarla uyumludur) - ancak tatil günlerinizi kullanmamak, harika bir seyahati veya konaklamayı kaçırmaktan daha fazlası anlamına gelir.
Çoğu işverende, PTO, sağlık hizmetleri, maaş ve istihdamın diğer faydaları ile birlikte toplam tazminat paketine dahil edilir. O tatil günlerinin bir değeri vardır: Çalışmadığınız halde maaş aldığınız günlerdir ve o günlerde çalışmak (veya almamak), aynı paraya fazladan saatlerce veya günlerce çalışmak demektir. Ayrılan tatil günlerinizi veya PTO'nuzu almayarak, önemli bir ödül olmadan dinlenme süresinden fedakarlık ediyorsunuz.
Yine de seni tanımak meli PTO'nuzdan yararlanın—herkese tatil günleri ödenmez, unutmayın—sizi bu izin taleplerini gerçekten uygulamaya ikna etmek için her zaman yeterli değildir. Tıpkı doğru maaşı bulmak Değerinizin karşılığını alıp almadığınızı bilmeyi kolaylaştırır, PTO'nuzun değerini bilmek, bugünlerde onların değerini netleştirmeye yardımcı olan sayısal bir değer verebilir. Tatil günlerini ödememiş olsaydınız, bu, izin aldığınızda kaybedeceğiniz paradır. Bu parayı maaşınızın bir parçası olarak alarak, aslında izin almak için ödeme alıyorsunuz - bu nedenle, o zamanı almadığınızda, kazandığınız işten günler feda ediyorsunuz.
Tatil günlerinizin değeri nasıl hesaplanır
Tatil günlerinizin değerini belirlemek için hesaplama yapmak kolaydır: Yıllık maaşınızı bir yıldaki iş günü sayısına bölmeniz yeterlidir, diyor Rob Kral, CLTC, Northwestern Mutual'ın finansal danışmanı. 2020 yılında 252 iş günü vardı. CRM.org, bir müşteri ilişkileri yönetimi sitesi; Daha kolay sayılar için hesaplamanız için ortalama 250 kullanabilirsiniz.
Ortaya çıkan sayı, günlük maaşınızdır (maaşlı bir çalışansanız, aşina olmayabilirsiniz). Çalıştığınız her günün ve her tatil gününün veya ücretli izin gününün değeri budur.
O günleri aldığınızda, çalışmak zorunda kalmadan o parayı alıyorsunuz; onları almadığınızda, aynı miktarda parayı alırsınız, ancak tatilin getirdiği stres atma veya rahatlama olmadan. King, bu günlerin değerini bilmek, onları en iyi nasıl kullanacağınızı belirlemenize yardımcı olabilir, diyor King, işinizin hiçbir avantajını kaçırmadığınızdan emin olmak için.
Yıl hala genç. Gelecek yıla devredilemeyecek tatil günlerini ne zaman kullanacağınızı planlamak için şimdi biraz zaman ayırın - planlarınız sadece uzun bir hafta sonunu hafifletmek için hak edilmiş olsa bile - ve bunu yaptığınızdan emin olabilirsiniz. ödenen tatil paranızın çoğunu. Bu süreyi talep etmeden önce biraz desteğe ihtiyacınız varsa, o günlerin değerine bir göz atın ve kazandığınız günler olduğunu unutmayın: Biraz TLC için küçük bir PTO almayı hak ediyorsunuz.
