Merdivenleri tırmanırken (ve cam tavanlardan geçerken) çok sayıda profesyonelin unuttuğu bir gerçek varsa, o da şudur: Kendiniz için ayağa kalkmazsanız, başka hiç kimse yapmaz. Evet, bu fikirlerinizi ifade etmeyi ve yeteneklerinizi göstermeyi içerir, aynı zamanda kendinize değer vermek ve değerinizi bilmek anlamına gelir. Küresel insan programları ve Kuzey Amerika insan kaynakları başkanı Kate Pretkel, çoğumuz hayatımızın yaklaşık üçte birini çalışarak ve bir kariyer inşa ederek geçirdiğimizden, deneyim ve becerilerimizin tanınması ve uygun şekilde değerlendirilmesinin inanılmaz derecede önemli olduğunu söylüyor. EPAM Sistemleri . Ve bunu yapmak için kişisel piyasa değerinizi anlayarak başlamalısınız, böylece kazandığınız şey için pazarlık yapabilir ve savunabilirsiniz.

Pratik açıdan bakıldığında, oldukça siyah-beyaz: Yaptığınız iş için adil ve yeterli bir ücret almalısınız. Kişisel ve duygusal düzeyde, maaşınızın haklı ve desteklendiğini bilmek, kariyer uzmanı ve Motto'nun kurucu ortağına göre, öz değer duygunuzu, özgüveninizi ve nihayetinde işyeri performansınızı geliştirir. Ashleigh Hansberger .

Hansberger, düşük maaş aldığınızda, duygusal olarak kırılmış hissedebilirsiniz ve bu, kişisel ve profesyonel yaşamınızın, işte ne kadar motive olduğunuz da dahil olmak üzere yetersiz kalan diğer alanlarına da sızar. Çoğu zaman [sizin] güven eksikliğiniz, bilgi boşluklarınız ve size karşı yığılmış sistemler sizi geride tutabilir ve büyümenizi engelleyebilir.

İster bir zam, ister terfi, iş arayışı, isterse genel olarak meraklı olun (her zaman olması gerektiği gibi), kariyer uzmanları, değerinizi belirlemek, neyin adil olduğunu sormak ve her adımda ileriye doğru ilerlemek için tavsiyeler sunmak için buradalar. senin kariyerin.

İLİŞKİLİ: Kariyer Uzmanları Tarafından Açıklanan, Maaşınızı Müzakere Etmeniz için 12 Öneri

ilgili öğeler

İzcilik endüstrisi yayınları.

Ne yaptığınızı, eşinizin ne kazandığını ve belki de birkaç arkadaşın eve götürdüğünü biliyorsunuz - ama hepsi bu kadar. Ne yazık ki, çoğu profesyonel finansal kazançları konusunda şeffaf değil ve bu da ortalama maaş standartlarını belirlemek için zorlu bir savaş haline getiriyor. Pretkel'e göre araştırmanıza başlamanın etkili bir yolu, sektör yayınları veya maaş anketleri yürüten kuruluşlardır. Sektörünüze özel dernekler, dergiler, üyelik grupları veya iş kurulları arayabilir ve sonuçlarını analiz edebilirsiniz. Sağlanan bilgileri kullanarak, netlik için bu kuruluşların liderlerine ulaşmak ve araştırma prosedürlerinin esasını belirlemek isteyebilirsiniz. Örneğin, bir pazarlama yöneticisinin New York City'de kazandığıyla Des Moines'dekiyle aynı değildir. Konum, deneyim seviyesi ve diğer birçok faktör menzili etkiler. Amacınız, şehrinizdeki başka bir versiyonunuzun rolünüz için ödendiğini bulmaktır.

Alanınızdaki işe alımcılarla iletişim kurun.

Daha önce bir işe alım uzmanıyla çalışmadıysanız, rollerine ilişkin 101'i burada bulabilirsiniz: En iyi yetenekleri sunmaları için şirketler tarafından ödenir. Bir takıma yıldız ekleyen birini işe aldıklarında, eve sabit bir oran ya da işe alınan maaşın bir yüzdesini getirirler ve bu da onlara sizin adınıza sıkı bir şekilde mücadele etmeleri için her türlü teşviki verir. Belki yeni bir iş istemiyorsun, ama sadece işin içinde olduğunu biliyorsun. umutsuz bir artış ihtiyacı . Pretkel, bir işe alım görevlisi sizin için fevkalade yardımcı olabilir ve sonunda, devam etmeye hazır olduğunuzda, size harika bir yeni iş vermek için orada olabilir, diyor Pretkel. İşin püf noktası, sektörünüzde uzmanlaşmış ve maaş aralıklarında nabzı olan bir işe alım görevlisi bulmaktır.

taşımak için verimli bir şekilde nasıl paketlenir

İK ile iletişime geçin.

Kendinizi rahat hissediyorsanız ve mevcut işinizde insan kaynakları ekibine güveniyorsanız, Pretkel maaş sorgularınızı görüşmek için bire bir görüşme ayarlamanızı önerir. Bazı durumlarda, sizin için mevcut olduğunu bilmediğiniz ilerleme fırsatlarını açıklamak için orada bulunan özel ücret uzmanları olduğunu söylüyor. Ayrıca, terfi ve zam takvimi ile bu tartışmaların tipik olarak gerçekleşeceği gözden geçirme sezonuna nasıl hazırlanılacağı hakkında soru sorma zamanı olabilir.

İLİŞKİLİ: Basitleştirilmiş Dijital İş Avı için En İyi İş Arama Siteleri

Web'i kendi yararınıza kullanın.

Hiç kendinizi bir ünlünün hayatının en küçük ayrıntılarını veya gerçek bir suç komplo teorisini ararken internette bir tavşan deliğine girerken buldunuz mu? Aynı uyku enerjisini, kariyerinizi ve maaş tahminlerinizi araştırmak için de kullanabilirsiniz. Pretkel, aralıkları internette aramanızı, ancak güvendiğiniz kaynaklara dikkat etmenizi önerir. tavsiye ediyor Glassdoor.com , çünkü kullanıcıları kayıt sırasında maaş bilgilerini girmeye davet eder ve sektörünüz için konuma göre yerleşik bir veri kesiti sunar. Aynı şey PayScale ve maaş.com ülke genelinde kitle kaynaklı bilgileri kullanan.

Hansberger'in de önerdiği LinkedIn karşılaştırmalı bir kaynak olarak Çeşitli konumlarda ortalama eve dönüş ücretini hesapladıktan sonra, benzer iş işlevlerinde size yakın olan diğer kişileri bulmak için bu profesyonel sosyal ağ uygulamasını kullanabilirsiniz. Ardından, onlarla bağlantı kurabilir ve ağ çevrenizi oluşturun .

bir fırın ne kadar ısınabilir

Arkadaşlarınız, akranlarınız ve mentorlarınızla konuşun.

Pretkel, değerinizi bilmenin kritik bir bileşeninin daha uzun vadeli bir çaba olduğunu söylüyor: Etrafınızı güvendiğiniz, birlikte büyüyebileceğiniz ve her zaman güvenebileceğiniz insanlarla sarmak hayati önem taşıyor. bir mentor ağı oluşturmak ve/veya tavsiye veya ikinci bir görüş istediğinizde kariyeriniz boyunca güvenebileceğiniz insanlar, diyor. Sektörünüz içinde ağ oluşturmak çok önemlidir - sizi böyle bir şeyle destekleyebilecek bir akran grubu oluşturabilirsiniz.

İşyeri sohbetlerinin çoğu rahat ve arkadaş canlısıdır, ancak ne sebeple olursa olsun para garip, hatta tabu bir konu olmaya devam ediyor. Hansberger'in belirttiği gibi, bazı insanlar para ve maaşlar hakkında konuşmanın kaba veya yapışkan olduğunu düşünürken, diğerleri sayı odaklı sohbetler yapmaktan korkar. Ancak, büyük ölçüde, ücret açıklarının ve tazminat eşitsizliklerinin var olmasının nedeni, finansal görüşmelere eğilmekteki tereddütümüzdür. Adım atmak, korkularınızı yenmek ve güvendiğiniz profesyonel meslektaşlarınıza güvenmek önemlidir. Bu, neredeyse yabancılara soru sormanın zamanı değil; maaş sorularını ve endişelerini tanıdığınız, saygı duyduğunuz ve bakış açısını değerli bulduğunuz birine götürün.

Hansberger, sıcak bir ilişkiyle başlayın ve onu çok rahat tutun, diyor. Harika bir yol yardım istemektir. Onlara düşük maaş aldığınızdan [endişe duyduğunuzu] söyleyin ve sizden yararlanılmadığından emin olmak için size tavsiyede bulunmak isteyip istemeyeceklerini sorun. Şöyle diyebilirsiniz: 'Bana X $ ödüyorlar. Bu bizimki gibi bir pozisyon için adil mi?' veya 'Bu senden daha mı az?'

Müzakere ederken bilgiyle silahlı gel.

İster inanın ister inanmayın, maaşları konusunda asla ve asla pazarlık yapmamış birçok profesyonel var. Aslında, göre Randstad , kadınların yüzde 60'ı ve erkeklerin yüzde 50'si her zaman ilk teklifi almıştır. Bu bir hata, çünkü hey, eğer sormazsan asla evet alamazsın. Araştırmanızın sonunda düşük maaş aldığınızı belirlerseniz, Pretkel davanızı desteklemek için hazırlıklı gelmenizi tavsiye eder.

Neden daha yüksek maaş ve paket almanız gerektiğini düşündüğünüzü düşünceli bir şekilde sunmalısınız, diyor. Kariyerinizde yarattığınız etkiyi, yeni rolünüzde yaratabileceğiniz etkiyi kısa ve net bir şekilde vurgulayın ve teklif edilen maaşta neden bir artışa değeceğine inandığınızı gösterin.

Mesajınızı yedekleyen net veri noktalarıyla kuruluşa nasıl fayda sağladığınızı göz ardı etmeyin. Bir çalışan ve lider olarak etkinliğinizin yanı sıra piyasa standartlarını da göstererek, hak ettiğiniz kadar ödeme almadığınız takdirde yola çıkma şansınızın daha yüksek olduğunu bildiklerinden, bir şirketin talebinizi reddetmesi zordur.

İLİŞKİLİ: Yetersiz Maaşınız Varsa Nasıl Arttırma İsteyebilirsiniz - Ve Aslında Birini Alın

İşvereniniz ödün vermiyorsa, aramaya başlayın.

Ancak zam talebiniz reddedilirse, Hansberger nedenini tam olarak anlamanın hayati önem taşıdığını söylüyor. Bunu desteklemek için fonları yok mu? Bir yeniden yapılanma sürecinden mi geçiyorlar? Yatırımcıların gelmesini mi bekliyorlar? Kalmaya karar verirseniz, Hansberger, işinizi başka yollarla iyileştirebilecekleri yollar sormanızı önerir. maaş dışında verilen haklar . Belki ekstra bir haftalık ücretli tatil, daha esnek çalışma saatleri (dört günlük çalışma haftası!), uzaktan çalışma seçenekleri, ikramiye veya kendinizi değerli hissettirecek diğer değişiklikler olabilir.

Ya hala mutlu değilseniz? Unutmayın: Tüm sektör maaş araştırmalarınızı kullanabilirsiniz. yeni bir iş için görüşme farklı bir şirkette. Hansberger, kıyaslamanın ne olduğunu bilerek girerseniz, tekliflerinin çok düşük olup olmadığını anlarsınız ve neden daha fazlasını yapmanız gerektiğini destekleyen gerçeklere ve içgörülere sahip olursunuz, diyor. Maaş hedefiniz konusunda dürüst olun. Yüksek aralıkta belirli bir sayı isteyin, böylece kıpırdama odanız olur.

İLİŞKİLİ: 5 Kariyer Uzmanına Göre Pandemi Sırasında Nasıl İş Bulunur?