Çoğu insan kariyer başarılarının en azından bir kısmını bir akıl hocasına (veya birkaç akıl hocasına) borçludur. Bir akıl hocası, öğrenecek kadar şanslı olduğunuz değerli uzmanlığa sahip herhangi biri olabilir - meslektaşlar, öğretmenler, patronlar veya hayran olduğunuz bir ağ tanıdık. Profesyonel tavsiyeler, kişisel rehberlik sunabilir, faydalı tanıtımlar yapabilir ve kariyerinizde ilerlerken genel destek sağlayabilirler. Harika bir profesyonel akıl hocası sadece arkanızı kollamak ya da sorularınızı yanıtlamakla kalmaz; sonunda gerçekten de en iyi danışman olabilirler. hayalinizdeki kariyeri oluşturmanıza yardımcı olacak gizli silah .

Bir iş aramak, kariyerinizi yönetmek veya bir iş kurmak çok yalnız olabilir ve bunu yalnız yapmak zorunda değilsiniz, diyor Lindsey Pollak , çok kuşaklı işyeri uzmanı ve yazarı Üniversiteden Kariyere Geçiş ve Yeniden Hesaplama: Yeni İş Dünyasında Yolunuzu Dolaşmak , bu sonbaharda çıkıyor. Size fayda sağlayabilecek, size destek olabilecek, size rehberlik edebilecek ve hayatınızı çok daha kolaylaştıracak deneyim ve bilgeliğe sahip o kadar çok insan var ki.

Ancak, yaşam boyu bilgelik ışığınız olacak doğru kişiyi bulmak için nasıl bir yol izlemelisiniz? Bu uzun bir emir gibi geliyor - yoğun araştırma, soğuk e-posta gönderme ve ömür boyu resmi takvim davetlerinin ezici bir kombinasyonunu içerebilecek bir şey, iki tarafın da taahhüt edemediği bir şey. Teoride, bir akıl hocası bulmaya yönelik eski usul yaklaşım kulağa flört etmeye çok benziyor; mükemmel akıl hocası ruh eşini arayıp bulmanız ya da tesadüfen rastlamanız gerektiği gibi.

Öyle değil. Pollak, mentor-menti ilişkilerinin nasıl oluştuğunu nasıl düşündüğünüzü yeniden şekillendirerek baskıyı ortadan kaldırın, diyor. İşte nasıl.

İLİŞKİLİ: 5 Kariyer Uzmanına Göre Pandemi Sırasında Nasıl İş Bulunur?

ilgili öğeler

Kendi danışma kurulunuzu oluşturun.

Tek, mükemmel, her şeyin başı ve her şeyin sonu bir akıl hocası aramanın her zaman pratik olduğunu düşünmüyorum, diyor. Kariyerinizin her alanında size rehberlik edebilecek tek bir guru aramak yerine, kariyeriniz ve onlarla olan ilişkiniz boyunca her biri farklı bir şey getiren birçok mentordan oluşan gerçek bir koleksiyon küratörlüğünü yapın.

Bu teorik danışma kuruluna sahip olma konseptini seviyorum. Pollak, meselenin tek bir akıl hocası bulmakla değil, akıl hocalığı hayatınıza ve kariyerinize çeşitli şekillerde entegre etmekle ilgili olduğunu söylüyor. Para tavsiyesi istediğim bazı insanlar var, bazıları müzakere tavsiyesi istiyorum ve bazı insanlar beni gerçekten motive ettikleri için takip ediyorum. Bunu, yararlanabileceğim bu büyük, kolektif bilgelik olarak düşünüyorum.

vanilya fasulye ezmesi vs vanilya özü

Farklı sesleri dinleyin.

Bir mentorun ne olabileceği ve ne olması gerektiği konusundaki fikrinizi genişletmenin bir başka nedeni de, elde ettiğiniz bakış açılarını çeşitlendirmektir. Her türden insandan tavsiye alın - hem sizinkine benzer yolları olanlardan hem de tamamen farklı deneyimlerden gelenlerden. Tanım olarak, tek bir kişiden bu tür bütünsel bir içgörü elde edemezsiniz.

Pollak, nesiller, ırklar, cinsiyetler, bölgesel ve küresel olarak farklı bir ağınız varsa, kariyerinizde gerçekten yaratıcı ve yenilikçi olmaya başlayacağınızı söylüyor.

Her zaman önermek zorunda değilsin.

Birini resmi olarak sormadan bir akıl hocası olarak kabul etmek sorun değil.

Pollak, 'Mentorum olur musun?' dersen, takvimimde toplantılar olduğunu görüyorum, diyor. Ama [bana ulaşıp sorarsanız], 'Bir tavsiye alabilir miyim?' veya 'Bir şey hakkında düşüncelerinizi alabilir miyim?' bu mentorluktur.

Etrafındaki tüm resmi baskı ile gelmiyor. En azından başlangıçta, her zaman ömür boyu sürecek bir taahhüt olması gerekmez. Küçük başla. Ardından, birinden size sponsor olmasını, sizi eğitmesini veya size kefil olmasını resmi olarak istemeniz gereken zaman gelirse, zaten bir rapor oluşturmuşsunuzdur.

İLİŞKİLİ: Evden Çalışma İpuçları Gerçek Basit Editörler Yemin Ediyor

İyiliği iade et.

Her mentor-menti ilişkisi karşılıklı olarak faydalı olmalıdır. Üzerinize düşeni yapmanın en kolay yolları? Onları desteklemek için yapabileceğiniz bir şey olup olmadığını sorun (ve bunu kastedin) ve her zaman teşekkür ederim de.

Mentorunuz bir CEO olsa ve yeni mezun olsanız bile, nasıl yardımcı olabileceğinizi asla bilemezsiniz. Belki lise öğrencileri kolejlere başvuruyor ve sizinle deneyiminiz hakkında konuşmak istiyor. Ya da belki markaları bir Instagram Live'a ev sahipliği yapıyor ve sizi izlemenizi çok isterler.

Bu sadece, 'Sizin için yapabileceğim bir şey var mı? Pollak diyor. Diğer yol, aldığınız herhangi bir tavsiye veya rehberlik için minnettarlığınızı göstermektir - herkesin istediği tek şey bir teşekkürdür.

Küçük mallar yetiştirin.

LinkedIn'e gittiğinizde veya bir ağ oluşturma etkinliğine geldiğinizde, vermek veya almak için niyetiniz nedir? Pollak, LinkedIn elçisi olarak çalıştığı zamandan beri, kurucu ortaklardan biri olan Reid Hoffman'dan ağınızı en küçük şekillerde bile vermek için kullanma konusunda öğrendiği bir bilgelik incisini hatırlıyor. Ve bu, mentor rakamları için de geçerlidir. Sizinle kahve içmek için buluştuklarında veya bir e-postanıza cevap verdiklerinde, topun düşmesine izin vermeyin. İş gelişmelerini takip edin ve mevcut bir destek kaynağı olun.

Pollak, Hoffman'ın bu küçük verme anlarını 'küçük mallar' olarak tanımladığını söylüyor. Küçük bir iyilik, birinin LinkedIn'de yayınladığı bir makaleyi beğenmek; birini tebrik ederek yeni bir rol üstlendiği için tebrik etmek; ilgilerini çekeceğini düşündüğünüz bir makaleyi iletmek.

Pollak, çok fazla zaman veya çaba gerektirmeyen bu küçük, küçük olumlama ve bağlantı anlarıdır, ancak 'Seni görüyorum, seni destekliyorum' deyin. İnsanlar iletişim halinde olmayı düşündüklerinde, uzun bir e-posta yazmayı veya bir saatlik bir telefon görüşmesi yapmayı düşünürler, ancak bazen gerçekten güçlü olabilen ve insanlarla kolay, düşük bir hızda iletişim kurmanızı sağlayan sadece bu küçük, küçük bir şeydir -baskı, ama anlamlı bir yol.

İLİŞKİLİ: Bir Kariyer Uzmanına Göre İşten Ayrıldıktan Sonra Ağınıza Ulaşmanın Doğru Yolu

masa kurmanın doğru yolu nedir