Şaşırtıcı bir işsizlik oranıyla (Mayıs ayı sonuna kadar yaklaşık 21 milyon işsizdi) şu anda bir iş bulmak imkansız bir başarı gibi görünebilir. Sonuçta, birçok şirket zorunda olsaydı işten çıkarmak veya izne çıkmak çalışanları, yeni işe alınanları nasıl işe alabilirler? Ve bir işletme ekibini büyütmek için elverişli bir konumdaysa, kilometrelerce yükseklikteki adaylar arasında nasıl öne çıkabilirsiniz?
İlk önce ilk şeyler: Bir nefes alın.
Konserleri değiştirmek kuşkusuz zor bir zaman olsa da, orada hala iş fırsatları var. Girişimci, kariyer uzmanı ve CEO ve Kristen Keats, yeni bir iş aramak için alışılmadık bir zaman gibi gelse de, şirketlerin tam ve yarı zamanlı pozisyonlar için işe almalarının yanı sıra tekliflerini genişletmek için başka yollar aradıklarını söylüyor. kurucusu Ayrılabilir Muhasebe + Danışmanlık .
En büyük karantina kariyer sorularından bazılarını netleştirmeye yardımcı olmak için, bir pandeminin ortasında kariyerinize devam etmek (veya başlamak) için 101 kılavuzu için birkaç uzman ve kariyer koçuyla konuştuk.
İLİŞKİLİ: Evden Çalışanları İşe Alan Şirketler Nasıl Bulunur?
İşe Alma Yöneticilerini Ne Etkiler?
Yeni yetenekler getirme sorumluluğuyla görevlendirilen işe alım yöneticileri, şapkasını ringe atan herkesi inceler ve bir sonraki aşamaya kimin geçeceğine karar verir. Bir iş arayan olarak, özgeçmişiniz ve ön yazınızla onları şaşırtmak hedefinizdir. Şu anda işe alım yöneticilerinin ve işe alım uzmanlarının dikkatini çekmek için özgeçmişinizi, deneyiminizi ve iş aramaya genel yaklaşımınızı planlamanız önemlidir. İşte işe alım görevlilerinin gerçekten aradığı şey.
Kendini motive edenler.
Bir iş arayan olarak, daha fazlasına göz kulak olmalısınız. serbest konserler veya uzaktan çalışma açılışları hemen şimdi. Ancak ne tür bir rolün peşinde olursanız olun, Keats işe alım yöneticilerinin kendi kendine başlayan adaylara dikkat ettiğini söylüyor. Neden?
Genel merkezin resmi olarak ne zaman açılacağına dair kesin bir zaman çizelgesi olmadığından, şirketlerin yalnızca evden çalışmaktan rahat olmayan, aynı zamanda uygulamada başarılı olan profesyonelleri getirmesi gerekiyor. Keats, işlerini halletmek için ofiste olması gerekmeyen güvenilir personele ihtiyaçları olduğunu söylüyor. Yeni bir işe alınan kişinin kendi kendine yeterli ve evden ya da ofisten çalışacak kadar disiplinli olduğuna güvenebilmeleri gerekir.
bir oda için bir ressam kiralamak
Esneklik gösterenler.
Endüstriyel-örgütsel psikoloji uygulayıcısı ve işyeri uzmanı, kriz sırasında nasıl tepki verdiğinizi aktarmanın aslında sizin yararınıza olduğunu söylüyor. Amy Cooper Hakim, Doktora . Her zamankinden daha fazla, yumruklarla yuvarlanabilen ve pozitif kalabilen çalışanlara şirketler tarafından değer veriliyor.
İşe alım yöneticileri, son dakika değişikliklerini yapan, kabul edilebilir ve rahat birini işe almak isterler. Dayanıklılık inanılmaz derecede önemlidir Hakim, işlerin vaat edildiği veya planlandığı gibi gitmediğinde bile acemilerin çok zorlaması gerektiğinden, diye açıklıyor.
Teknolojiden anlayanlar.
Bunu, Zoom'un temelleri üzerinde çalışmanız ve evinizde mümkün olan en iyi internet bağlantısına sahip olduğunuzdan emin olmanız için hatırlatıcınız olarak kabul edin. Ya Slack'i test etmediyseniz? Başla. Keats, güneş altında her teknik aracı bilmenize gerek olmadığını söylese de, büyük oyunculara aşina ve rahatsanız öne çıkacaksınız.
İnsanlar uzakta olduğundan ve daha fazla uygulama ve araç çevrimiçi veya buluta taşındığından, teknoloji konusunda bilgili olmak burada kritik önem taşıyor, diyor. Yapmak istediğiniz son hata, bir görüşmeye girmektir ve işe alım müdürü ne söylediğinizi anlayamaz ve bu da onların ilgisini anında kaybetmelerine neden olur.
Etkili iletişim kuranlar.
Bu günlerde, aşırı iletişim diye bir şey yok. Pek çok yöneticiyi ekiplerinden ayıran mesafe sayesinde işe alım uzmanları, potansiyel çalışanların nasıl konuştuğuna, sanal tartışmalarla nasıl başa çıktıklarına ve değişen koşullara nasıl uyum sağladıklarına dikkat eder. Bunu göstermek için Keats her şeyi sözlü olarak ifade etmeyi söylüyor: hobileriniz ve ilgi alanlarınız, belirli örneklerle nitelikleriniz, evdeki ofis kurulumunuz vb.
İLİŞKİLİ: Öne Çıkmanıza ve İşe Alınmanıza Yardımcı Olacak 9 Telefon Görüşmesi İpuçları
Sanalda Nasıl Öne Çıkabilirsiniz?
Mülakat turuna geçtiğinizde, etkileyici işe alım yöneticilerinin ikinci bölümüne hazırlanın. Yüz yüze tanışıp selamlaşamayacağınız için, kendinizi sanal olarak ayırmak için birkaç adım atmanız gerekecek. (İpucu: Dik oturma zamanı).
Görüşmeciye adıyla hitap edin.
Yeterince basit görünüyor, değil mi? Şaşırtıcı bir şekilde, yaygın bir uygulama değil, bu yüzden öne çıkıyor, diyor Phoenix Üniversitesi'nde kariyer danışmanı olan NCC, MA, Heather Livingston. Onlarla konuşmadan önce sadece isimlerini söylediğinizi hatırlamakla kalmayacak, aynı zamanda isimlerini ezberlemenize de yardımcı olacaktır. İyi bir dinleyici olun ve konuşmaya dikkat edin, böylece etkili bir şekilde yanıt verebilir ve konuştuğunuz ve etkileşimde bulunduğunuz kişilerle konuşmayı yansıtabilirsiniz.
Ayrıca, ilişkilendirilebilir deneyimleri paylaşmaya yardımcı olur. Karşınızdaki kişinin söylediklerine gerçekten ilgi gösterin, çünkü bu konuşmaya değer katar ve güven oluşturur. Bu, yapmanız gereken anlamına gelir her zaman iyice araştır aramadan önce görüşmeciniz.
Sahneyi kurun.
Hepimiz eşi benzeri görülmemiş zamanlardan geçiyor olsak da, bir Zoom röportajında kirli çamaşırlarınızı göz önünde bulundurmak muhtemelen harika bir fikir değil. Ve mümkün olduğu kadar, oturumunuz süresince olası kesintileri ortadan kaldırmaya çalışın. Keats'in dediği gibi, küçük ayrıntılar profesyonelliğinizi gösterir ve şirkete olan ilginizin bir yansımasıdır. Nötr bir arka plan seçin ve alanınızın doğal ışıkla iyi aydınlatıldığından emin olun. Görüşünüzde hiçbir şeyin dikkatinizi dağıtmadığından emin olmak için bir aile üyesi veya arkadaşınızla test edin, tavsiye ediyor. Parlama dikkatinizi dağıtıp yüzünüzü kapatabileceğinden, görüntülü görüşme sırasında mavi ışığı azaltan gözlük takmaktan kaçının.
İLİŞKİLİ: Görüntülü Sohbet, Yakınlaştırma veya Webex Üzerinden En İyi Görünmek için 10 Güzellik İpucu
bralet gömleğin altına nasıl giyilir
İyi sorular sorun.
İnsan stratejisi kıdemli başkan yardımcısı Samantha Friedman, uzaktan mülakatla, işi kabul etmeden önce büyük olasılıkla şirketin ofisinin içini görmeyeceğinizi söylüyor. veterinerlik . Bu, 'Şirket kültürü nasıldır?' gibi bir şey sormak anlamına gelir. görüşme sonu sorusu düz düşebilir. Bunun yerine, daha fazla poz vermeyi önerir. önceki araştırmanızı ve ilginizi gösteren sivri uçlu sorular fırsatlar hakkında bilinçli kararlar vermek.
Kaçınılması gerekenler
Bir pazar yeri hırslı profesyonellerle dolup taştığında, görünüşte küçük bir aksilik, bir teklif mektubu alma şansınızı artırabilir veya bozabilir. Bu yüzden dikkatli yürümek ve dilinizi, eylemlerinizi ve alışkanlıklarınızı izlemek çok önemlidir.
Bir teşekkür göndermeyi unutmayın.
Keat, sanal olarak buluşuyor olmanızın kimsenin zamanının daha az değerli olduğu anlamına gelmediğini söylüyor. (Aslında daha değerli olarak görülebilir, çünkü birçok profesyonel artık aynı çatı altında iş ve yaşamı dengelemektedir.) Keats, koşullar göz önüne alındığında yeterli olan ve duygularınızı ileten bir teşekkür e-postası göndermenizi önerir. Sadece üst düzey veya işe alım görevlisine değil, görüştüğünüz herkese ulaşın, diye ekliyor.
nag olma.
Evet, bir fırsattan heyecan duyduğunuzda takip etmek sorun değil, ancak istekli ve sinir bozucu arasında ince bir çizgi var. Livingston, 'dokunaklı' bir e-posta gönderene kadar en az bir hafta beklemenizi önerir. Bunu yaparsanız, mesajınızın hem profesyonel hem de saygılı olduğundan emin olun. Birçok şirketin bütçeleri, süreçleri ve mevcut personel sorumlulukları son birkaç aydır değişiyor. Bu nedenle, elbette işe alınmaya hazırken sabırlı olun ve beklentilerinizi buna göre ayarlayın.
Gerçekçi olmayan hedefler belirlemeyin.
Sadece sizi zorlayacak ve ateşleyecek işler aramak şart olsa da, Hakim şu anda hedeflerinizle daha pratik olmanızı tavsiye ediyor. Hemen bir iş bulmak isteseniz de, bu muhtemelen olmayacak. İdeal pozisyonu hemen bulabilirsiniz, ancak bunu beklemeyin. Bunun yerine, büyük ara vermeden önce özgeçmiş göndermek ve röportaj yapmak için daha fazla zaman harcamayı planlayın, diyor.
Kimin İşe Aldığını Nasıl Anlayabilirsiniz?
Diyelim ki, birkaç açık pozisyona başvurduktan, mülakat sürecinden geçtikten ve durumu takip ettikten sonra, cırcır böcekleriyle baş başa kaldınız. Ne yazık ki, hayaletleşme, flört etmenin olduğu kadar kariyer gelişiminin de bir parçasıdır. Aramalarınızın her zaman sonuçsuz kaldığını hissetmek yerine, daha fazla konser bulmak için bu taktikleri deneyin.
Doğrudan şirketin web sitesine gidin.
Sürekli çevrimiçi iş ilanlarını aramak yerine, katılmayı hayal ettiğiniz her şirketin bir listesini yapın. Onların 'kariyer' bölümüne gidebilir ve deneyiminize uyan açık pozisyonları doğrudan inceleyebilirsiniz. Hakim ayrıca sektörünüzde açıklıkları paylaşan profesyonel kuruluşlar aramanızı önerir. Örnek olarak, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nin İK ile ilgili fırsatlara sahip popüler bir iş kuruluna sahip olduğunu söylüyor.
İLİŞKİLİ: Basitleştirilmiş Dijital İş Avı için En İyi İş Arama Siteleri
Sosyal medyaya dönün.
Ve bu, aklınıza gelebilecek her kanal anlamına geliyor, diyor Keats. Birçok şirket, iş akışlarına eklemek için ödeme yapmadan önce mevcut pozisyonları sosyal platformlarda yayınlayacaktır. Ayrıca hashtag'leri araştıran ve açılışları toplayan tonlarca sosyal medya rehberli haber bülteni de var. Burada bulunanlar gibi sektörünüze uygun olanlara abone olun liste .
irs ile pazarlık yapabilir miyim
LinkedIn ağınıza da dokunun. Bağlantılarınıza, şirketlerinin işe alıp almadığını soran mesajlar gönderin. Keats, bir notun uzun bir yol kat edebileceğini söylüyor. Ailenize, arkadaşlarınıza ve eski meslektaşlarınıza ulaşın. bilgilendirici röportajlar . Bu, varlığından haberdar olmadığınız yeni pozisyonları keşfetmenize ve takip etmekle ilgileniyorsanız dokunmak için bir bağlantı kurmanıza olanak tanır.
2020 sınıfı için ülke çapında sağlanan destekten yararlanın.
Şirketin CEO'su Nicholas Wyman, yeni mezun olduysanız, bu yaz yapabileceğiniz herhangi bir etkinliğe katılarak ivmenizi güçlü tutun - ister ücretli bir pozisyon, gönüllü çalışma veya staj olsun, diyor. İşyeri Becerileri ve İnovasyon Enstitüsü . Bu şeyler, iş aramanız sırasında size yardımcı olacak faydalı beceriler geliştirmenize yardımcı olacak, diyor. İş ve eğitimi birleştirmenin harika bir yolu olan ve tam zamanlı olarak iş gücüne katılabileceğiniz daha fazla yararlı ve uygulanabilir eğitim için büyük fırsatlar sunabilen modern çıraklık eğitimlerini düşünün.
Son olarak, yeni mezunlar için büyük bir kaynak - her zaman, ama özellikle şu anda - mezun ağlarından, kolejlerinden ve/veya liselerinden yararlanmak olacaktır. Okulunuzun kariyer merkeziyle iletişime geçin ve sizin için daha rahatsa, onlardan sizin için bağlantılar kurmalarını isteyin. Sizi büyüleyen bir şey yapan bir mezun bulursanız, ona ulaşın. Bir e-posta veya LinkedIn mesajı gönderin (okul bağlantınızdan bahsetmeyi unutmayın!) ve kibarca, onların 15'ini bilgi amaçlı bir telefon görüşmesi için ayırıp ayıramayacağınızı sorun. Söyleyebilecekleri en kötü şey hayır. Şirketleri şu anda işe almasa bile, daha fazla yardım için sizi yönlendirebilecekleri arkadaşları, meslektaşları, arkadaşları olacak.
İLİŞKİLİ: Tüm 2020 Mezunlarını Çağırmak: Bu 15 Şirket Şu Anda Giriş Düzeyinde Uzak İşler İçin İşe Alıyor
