Birçoğu için geçerli olan ortak bir kariyer tavsiyesi vardır - bu, işle ilgili olduğu kadar etrafınızdaki insanlarla ilgili değildir. Bu, patronlar ve iş arkadaşları, evet, aynı zamanda akıl hocaları için de geçerlidir: Çalışan bir kişinin hayatında, rehberlik ve bilgelik yoluyla kendi başarı versiyonlarına giden yolu çizmelerine yardımcı olan kilit oyuncular.

Hem acemi hem de kıdemli profesyoneller, yol boyunca bir kariyer danışmanına sahip olacak kadar şanslı ya da sahip olacak kadar şanslı, kariyer başarısı bulma olasılıkları, olmayanlara göre - en azından bir ZenBusiness tarafından yapılan anket 1000'den fazla profesyonel.

Bir turtayı buzdolabında ne kadar süre saklayabilirsiniz?

İLİŞKİLİ: Sizin İçin Doğru İşte Olduğunuzun 4 İşareti ve Olmadığınızın Birkaç İşareti

Mentorluk dahil bir tür rehberlik olmadan profesyonel ilerlemenin zor olup olmadığı sorulduğunda, yanıt verenlerin şaşırtıcı olmayan bir çoğunluğu (yüzde 69) evet dedi. Birçok kişi, genellikle iş arama stratejileri gibi somut profesyonel becerilere odaklanan, yardımcı dış kariyer koçları tutar. binaya devam , ve mülakat uygulaması .

Ancak bir akıl hocasına sahip olmak, bir kariyer koçu tutmaktan biraz farklıdır. Bu, kariyer yaklaşımına ve başarısına hayran olduğunuz (her zaman olmasa da) genellikle daha üst düzey bir meslektaş olan bir kariyer rol modeliyle uzun vadeli bir ilişkidir. Kariyer soruları için bir ses tahtası, bu kaçınılmaz iş hayatı belirsizlikleri için bir bilgelik, destek ve deneyim kaynağıdır.

İLİŞKİLİ: İş Yerinde Sahte Güven Nasıl Yapılır (Artık Sahte Olmaya Gerek Kalmayana Kadar)

Bir akıl hocası sizi profesyonel olarak doğru yöne yönlendirebilir, aksi takdirde öngörülemeyen fırsatlara dikkat çekebilir, sizin için iyi bir söz verebilir, kendine özgü bir iş dinamiğinde gezinmenize yardımcı olabilir ve nihayetinde kariyerinizin ilerlemesine yardımcı olabilir. Ankete katılanların yüzde altmış üçü, profesyonel kariyerlerinin bir noktasında bir akıl hocası olduğunu bildirdi. Bu grubun yüzde 87'si, akıl hocalarının sağladığı rehberlik ve yardımın kariyerlerini ilerletmede rol oynadığını söyledi. Ankete katılanlara göre, akıl hocaları şu konularda en değerliydi:

• Yeni beceriler edinme - yüzde 64
• İşyerinde gezinme - yüzde 51
• Bir kariyer planı geliştirmek - yüzde 34
• Terfi almak - yüzde 32
• Yeni bir iş bulmak - yüzde 30
• Zam almak - yüzde 26

Menteeler, yeni bir rol üstlenmek gibi somut kariyer gelişimi için mentorlara güvenirken, dahili olarak terfi almak veya çok hak edilmiş bir zam almak , ayrıca yeni beceriler edinme gibi genel gelişim için de onlara güveniyorlar (düşün: liderlik becerileri, medya eğitimi, ağ tavsiyesi , topluluk önünde konuşma işaretleri) ve işyerinde gezinme (düşün: kiminle ve ne zaman konuşulacak; zor iş durumlarıyla nasıl başa çıkılır ; ve nasıl bir amirine geri bildirimde bulunmak ).

Alt çizgi? Kariyer yolunuzu çizerken, köşenizde bir akıl hocanızın olması asla acıtmaz ve aslında neredeyse her zaman yardımcı olur. İşyerinde örnek aldığın biri var mı? Eski bir iş arkadaşınızın yeni pozisyonunu ve kariyer gidişatını kıskanıyor musunuz? Bir arkadaşınızın ebeveyninin bir arkadaşı, hayallerinizin iş hayatını mı yaşıyor? Harekete geçmenin ve rol modelinizi bir mentora dönüştürmenin zamanı gelmiş olabilir.

kendi halı temizleyicinizi nasıl yaparsınız

İLİŞKİLİ: Kariyerinizde Nasıl İlerlersiniz (İnsanların Parmaklarına Basmadan)