Değerli hiçbir şey kolayca elde edilemez, özellikle de söz konusu olduğunda hak ettiğin zammı almak . Erken gelmek ve geç kalmak gibi günlük ofis alışkanlıkları üretkenliğinizi artırabilir, ancak çok çalışmak ve uzun saatler tek başına patronunuzun ve meslektaşlarınızın dikkatini çekmek için genellikle yeterli değildir.

Bir terfi için dava açmak, bilinçli ve tutarlı bir enerji gerektirir. Çoğu zaman, kariyerlerinde ilerlemeyi umut eden çalışanlar, ne yapacaklarına değil, yalnızca ne yapacaklarına odaklanırlar. değil yapmak. Terfi almak bu yıl en büyük önceliğinizse, sizi daha iyi bir maaştan alıkoyan bu yaygın kariyer hatalarından kaçının.

Hata 1: İletişim Kuramıyorsunuz

Patronunuzla konuşmalar söz konusu olduğunda sık iletişim çok önemlidir. Sonuçta bilgi güçtür. Yönetici Koçu ve çok satan yazar, 'Bilgiye tutunmanın kariyerinizi ilerletmenize yardımcı olacağına inanmak doğaldır, ancak bu strateji işe yaramaz' diyor. Michael O & apos; Brien . 'Günümüzde iş dünyası, dinlemeye, meraka ve bilgi şeffaflığına değer veren iki yönlü iletişimi gerektiriyor.' O'Brien'a göre, bu iletişim taktiklerini göstermiyorsanız, patronunuz sizi başkalarıyla iyi geçinemeyen bir bilgi silosu olarak görebilir.

İLİŞKİLİ: İşyeri Tükenmişliği Gerçektir—İşte Nasıl Yenilir

Hata #2: Örnek Olarak Önderlik Etmiyorsunuz

Ekibinize örnek olarak liderlik etmek, yöneticinize rolünüzde daha fazlasını üstlenmeye hazır olduğunuzu kanıtlar. 'Liderlik pozisyonları genellikle organizasyonda etkileyici olarak görülen kişiler tarafından doldurulur' diye açıklıyor. Karen Walker , One Team Consulting'de Yönetici ve CEO Koçu. 'Resmi olmayan görevlerde iyi liderlik yapabiliyorsanız, fark edilmeniz ve resmi görevlerle ödüllendirilmeniz daha olasıdır.'

Bu fırsatları, daha büyük sorumlulukları nasıl üstleneceğinize dair bir deneme çalışması olarak düşünün. O'Brien, 'Nasıl ortaya çıktığınız ve inançlarınızın, sözlerinizin ve eylemlerinizin uyumlu olduğunu nasıl gösterdiğiniz, güven inşası için hayati önem taşımaktadır' diyor. 'Eğer' değillerse, anahtarları teslim etmeniz ve performansı doğru şekilde sürdürebileceğinize güvenmeniz sizin için zor olacak.'

mascarpone yerine ne kullanabilirim

İLİŞKİLİ: Kariyer Uzmanları Tarafından Açıklanan Maaş Pazarlığı Yapmanın 12 Anahtarı

Hata #3: Ağ Kurmuyorsunuz

Ağ kurma resmi iş görevlerinizden biri olarak listelenmemiş olsa da, profesyonel ilişkiler geliştirmek kariyer gelişimi için çok önemlidir. Şirket içi düzeyde, Kıdemli İnsan Kaynakları İş Ortağı Karen Gaski, Kariyer geliştirici , yöneticinizden tanıtım yapmanıza yardım etmesini istemenizi önerir. Ayrıca kendi başınıza başkalarına da ulaşmalısınız. 'Ağ oluşturma, iç fırsatlar için tanınmanıza yardımcı olacak' diyor. 'Birine e-posta gönderin, kahve içmesini isteyin ve şirket etkinliklerine gidin.'

parşömen kağıdı yerine folyo kullanabilir miyim

Ağ oluşturma aynı zamanda ilişkiler geliştirmek ve potansiyelinize inanan bir grup insan oluşturmakla da ilgilidir. Connect First'ün yazarı ve PhD'si Melanie Katzman, 'Patronunuza terfi etmeniz gerektiğini önerdiği ilişkiler kurduğunuz birkaç dış etkileyicinin olduğunu hayal edin' diyor: İş Yerinde Başarıyı, Anlamı ve Sevinci Ateşlemenin 52 Basit Yolu (26 dolar; amazon.com ). 'Terfiniz çok daha olası görünmüyor mu?'

Hata #4: İddialı Değilsiniz

Walker'a göre, iddialı yönünüzü düzenli olarak göstermeniz önemlidir. 'Çalışmanızı başarılı bir şekilde savunmazsanız, daha üst düzey pozisyonlarda başarılı olamazsınız' diyor. 'İhtiyaçlarınızı bildirmek için ekibinize karşı bir sorumluluğunuz var.' İddialı olmak da tamamen tek başına bir çaba değildir. O'Brien, 'Müttefikler sizin adınıza savunuculuk yapmanıza yardımcı olabilir ve değeriniz hakkında konuşmanız gerektiğinde size güven verebilir' diyor. 'Nihayetinde en iyi sözcünüz olmak zorundasınız ve köşenizde insanlar varken değeriniz için savaşmak daha kolay.'

Hata #5: Uzun Vadeli Hedefler Belirleyemiyorsunuz

Somut bir plan olmadan gittiğiniz yere varamazsınız. O'Brien, 'Uzun vadeli hedefler belirlemede başarısız olmak, Google Haritalar olmadan bir yolculuğa çıkmak gibidir' diyor. Bir, üç ve beş yıllık planlar size bir yön duygusu verir ve kariyer arzularınızı patronunuza ve başkalarına iletmenize yardımcı olan düşüncelilik. 'Plan olmadan, başkalarının yapmanızı istediği verimsiz dönüşlere zorlanabilirsiniz' diyor. 'Sonuç, yeniden hesaplamaya devam eden bir kariyerdir.'

Vizyonunuzu patronunuzla paylaşmak akıllıca bir hareket, ancak planlarınızı ortaya çıkarmak için nasıl yaklaştığınıza dikkat edin. ''Terfi istiyorum' demeyin; çünkü bu sizinle ilgili değil,' diyor Katzman. 'Şirketin gündemini ilerletmeye yardımcı olmak için gördüğünüz fırsatlar hakkında konuşmayı yapın.' Yapmayı sevdiğiniz şeyi, başkalarının parlamasını sağlama yollarıyla uyumlu hale getirebilirseniz, kariyerin en tatlı noktasına ulaştınız demektir.