'ugh' haberlerinde bu hafta: A son Duke Üniversitesi çalışması insanların yaratıcı düşünmeyi erkeklerde kadınlardan daha yaygın bir beceri olarak gördüğünü öne sürüyor (cidden mi?!).

Önceki araştırmalar insanların yaratıcı düşünürlere basmakalıp erkeksi nitelikler atfetme eğiliminde olduğunu gösterdiğinden, bu araştırmacılar yaratıcılığın erkekler ve kadınlar arasında nasıl değerlendirildiği konusunda bir önyargı olabileceğini varsaydılar ve haklıydılar. Elde edilen sonuçlara göre, erkekler, aynı işi üretseler bile, kadınlardan daha yaratıcı olmakla kredilendirilmektedir. Bulgular bu ay dergide yayınlandı Psikoloji Bilimi .

Araştırmacılar, hipotezlerini test etmek için dört ayrı çalışma oluşturdular. İlki, 80 katılımcıya atanan çevrimiçi bir çalışma, kutunun dışında yaratıcılığın cüret, özgüven ve rekabetçilik gibi erkek özellikleriyle daha güçlü bir şekilde ilişkili olduğunu buldu. 169 katılımcının yaratıcılığı, özgünlüğü ve alışılmışın dışında düşünme üzerine bir kişinin çalışmasının görüntülerini derecelendirdiği ikincisi, yaratımlarının aynı olmasına rağmen bir erkek mimarın bir kadından daha yaratıcı olarak kabul edildiğini buldu.

Gerçek dünyada cinsiyet ve yaratıcılığı araştırmak için tasarlanan üçüncü bir çalışmada, araştırmacılar 134 üst düzey yöneticinin performans değerlendirmelerini incelediler ve kadın yöneticilerin, yöneticileri tarafından değerlendirildiğinde erkek eşdeğerlerine göre daha az yenilikçi olarak kabul edildiğini buldular.

Son çalışma, stratejik planı az çok riskli olarak gösterilen bir erkek veya kadın yönetici hakkında bir pasaj okuyan 125 katılımcıyı içeriyordu. Erkek yönetici, riskli olarak tanımlandığında daha yaratıcı olarak algılandı, ancak kadın meslektaşı değil. İnsanlar daha sonra erkek yöneticiyi ödülleri daha fazla hak eden biri olarak gördüler ve bu da cinsiyet yanlılığının ekonomik sonuçları ve terfileri etkileyebileceğini öne sürdü.

Araştırmamız, kadınların yaratıcı düşüncelerinin erkeklerden daha az tanınmasının erkeklere göre daha az olası olduğunu öne sürerken, yalnızca kadınların kurumsal liderlik pozisyonları için göz ardı edilebileceğinin benzersiz bir nedenine işaret etmekle kalmıyor, aynı zamanda kadınların neden yaratıcılığın elit çevrelerinde büyük ölçüde bulunmadığını da ortaya koyuyor. endüstriler,' baş araştırmacı Devon Proudfoot söyledi Bir açıklamada .

Bu nedenle, çalışma erkeklerin aslında daha yaratıcı, sonuçlar endişe verici - özellikle de bu algı erkeklerin işyerinde ayrıcalıklı muamele görmesine katkıda bulunuyorsa. Bu önyargıyı çürütecek milyonlarca neden ve inanılmaz derecede yaratıcı kadınlar düşünebiliriz. her ay Gerçek Basit örneğin, girişimci kadınlara yer veriyoruz, örneğin: Kız İzciler CEO'su genç kızlara liderliği öğreten. Ayrıca, kardeş markalarımız en çok satan markaların yıllık listelerini yayınlamaktadır. güçlü ve yenilikçi zamanımızın kadınları.