İş teklifleri eskisi kadar kolay değil, özellikle de bir startup'a katılıyorsanız veya bir işe alım yapıyorsanız. üst düzey rol. Bu işlerde nakit maaşlar genellikle hikayenin yalnızca bir parçasıdır. İkramiyeler, ikramiyeler ve öz sermaye tazminatı da devreye girer ve ince baskı, sonuçta büyük bir fark yaratabilir.

Finansal araştırma ve derecelendirme firması Morningstar'ın kişisel finans direktörü Christine Benz, “Ne tür bir öz sermaye tazminatının sunulduğunu anlamak önemlidir” diyor. Öz sermayenizin önemli bir bölümünü oluşturması özellikle önemli olabilir. toplam tazminat ya da daha düşük bir maaş karşılığında size eşitlik teklif ediliyorsa.

Benz, 'Yalnızca vergi sonuçlarını değil, tazminat programınızın geri kalanı ve mali planınızın geri kalanı üzerindeki etkilerini de gerçekten anladığınızdan emin olun' diyor.

ilgili öğeler

Bu anahtar soruları sorun.

Hayat değiştiren bir rakam vaadiyle dikkati dağıtmak kolaydır, ancak öz sermaye tazminatı söz konusu olduğunda, birçok uyarı olabilir.

İş değerlemesi ve menkul kıymet analizine odaklanan bir şirket olan Meld Valuation'ın kurucusu Daniel Eyman, insanların genellikle şirketin sağlığı ve gelişim aşaması yerine kazanabilecekleri parayı daha fazla düşündüklerini söyledi.

İlk çalışanlar, daha sonraki bir aşamada katılanlardan daha fazla öz sermaye kazanmayı bekleyebilir ve bu da şirketin başarılı olması durumunda onlara daha büyük bir potansiyel kazandırabilir.

Ne zaman katıldığınızdan bağımsız olarak Eyman, gelecekteki işverenlere nakit podyumları ve bağış toplama planları hakkında sorular sormanızı önerir. 'İçine girdiğim risk seviyesini anlamak isterdim' diyor.

Eyman ayrıca, özellikle günümüzün sıkı işgücü piyasasında teklifinizin özsermaye tazminatı kısmını müzakere etmenizi önerir. 'Birçok şirketin standart yüzdeleri var, ancak her şey, özellikle yeni kurulan şirketlerde, yönetici ve yönetim seviyelerinde pazarlık edilebilir' diyor.

Connecticut'taki Procyon Partners'ta özel bir servet danışmanı olan Andy Leung, kendinize de bazı sorular sormanızı öneriyor. Bunlardan en önemlisi: Seçenekleriniz değersiz hale gelirse veya şirketin hisse senedi fiyatı düşerse, ne kadar daha az çalışmaya istekli olursunuz?

Ne aldığınızı bilin.

Hisse senedi seçenekleri , kısıtlı hisse senedi ve çalışan hissesi satın alma planları, şirketlerin çalışanları öz sermaye ile tazmin etmesinin üç yaygın yoludur.

Hisse senedi opsiyonları, alıcıların önceden belirlenmiş bir fiyattan belirli sayıda şirket hissesini satın almalarını sağlar. Seçenekler sona erme tarihleriyle birlikte gelir ve üstel kazançlar üretebilseler de her zaman sağlamazlar.

Şirketinizin hisseleri yükselirse, kendinizi önemli bir indirimle portföyünüzü oluştururken bulabilirsiniz. Ancak şirketinizin hisse senedi fiyatı kayarsa, hisse senedini indirimli satın alma seçeneğinizden asla yararlanamayabilirsiniz.

Leung, 'Seçenekler sıfır değere sahip olabilir' diyor.

Kısıtlı hisse senedi birimleri, bir şirketin hisse senetlerinin gerçek hisseleri oldukları için daha az risk taşır. Bir şirketin hisse fiyatı düşerse, beklediğinizden daha az değere sahip olabilirler, ancak hiçbir şey almadan çekip gitmemeniz pek olası değildir.

Çalışan hisse senedi satın alma planları, çalışanların şirketlerinin hisse senetlerini bordro kesintileri yoluyla indirimli fiyattan satın almalarına izin vermeleri bakımından hem RSU'lardan hem de hisse senedi opsiyonlarından farklıdır.

Ne zaman alacağınızı bilin.

Size öz sermaye olarak ödeme yapıldığında, ilk gününüzde şirketin bir kısmının size verilmesini beklemeyin ve bir yıldan daha kısa bir süre içinde ayrılırsanız hiçbir şey almayı beklemeyin.

Finansal hizmetler şirketine göre, öz sermaye tipik olarak belirli bir süre boyunca, genellikle üç ila beş yıl arasında hak kazanır. Charles Schwab . Halka açılmanın eşiğindeki şirketlerde, çalışanlar halka arzdan 180 gün sonraya kadar hisselerinin devrini göremeyebilirler.

Şirketiniz dört yıllık bir hakediş planı kullanıyorsa, birinci yıl dönümünüzden sonraki ilk ihraçla birlikte özsermaye tazminatınızın yüzde 25'ini almayı bekleyebilirsiniz.

Elinizde hisse senedi opsiyonları bulunan bir şirketten ayrılırsanız, bunları zaman içinde kullanmanız gerekebilir. Kalkışınızın 90 günü.

Vergilerinizi karmaşıklaştırmaya hazırlanın.

Size nakit yerine hisse senedi verilmiş olabilir, ancak yine de tazminatınızın o kısmı için vergi ödemeniz gerekecek.

Tazminatınızın bir parçası olarak aldığınız hisse senedi, maaş çekiniz gibi normal gelir olarak vergilendirilir. Aldığınız anda aldığınız hisselerin değeri üzerinden vergilendirilmeyi bekleyebilirsiniz. Bu hisseleri elinde tutarsanız, yatırım kazançlarınız için ek vergiler ödeyebilirsiniz.

Şirketler, vergileri, Sosyal Güvenlik ve Medicare'i karşılamak için maaş çeklerinden para alıkoydukları gibi, genellikle vergi borcunu karşılamak için hisselerinizin bir kısmını geri tutar.

Büyük resminizi düşünün.

'Bütün yumurtalarını aynı sepete koyma'nın çok bilinen bir klişe olmasının bir nedeni var. Bu doğru, özellikle de paranız söz konusu olduğunda.

Morningstar'dan Benz, 'İnsanların yaptığı en büyük hata, öz sermaye sahipliğinin net değerinden çok büyük bir pay almasına izin vermektir' diyor. 'Maaşınızla şirketin servetine binmek için zaten çok fazla ekonomik kaynağınız var.'