Joel Garfinkle, birkaç yıldır aynı işte topuklularınızı soğutuyor ve ekonominin toparlanmasını bekliyorsanız, yalnız değilsiniz, diyor. İlerlemek (25 dolar, amazon.com ) ve Oakland'da bir kariyer koçu. Ne mutlu ki, finansal göstergeler hızlanıyor - yani istediğiniz pozisyon için oynamanın zamanı geldi. Nasıl yapılacağından emin değil misiniz? Bu adım adım planı deneyin.

Adım 1: İş hedeflerini belirleyin. Çoğu zaman, çalışanlar birdenbire zam veya yeni bir unvan isterler. Ama önce terfi için zemin hazırlamanız gerekiyor: New York City merkezli bir kariyer koçu ve yazarı Jenny Blake, patronunuzdan başarmanız gerektiğini düşündüğü somut hedefler isteyin. Üniversiteden Sonra Hayat (17 dolar, amazon.com ): Siz ve amirinizin, ilerlemenin anahtarı olan, karşılıklı olarak anlaşılan hedefler doğrultusunda çalıştığınızdan emin olmak istiyorsunuz. Birlikte, temel görevleri, bonus görevleri ve performans beklentilerini özetleyen bir eylem planı oluşturun. Bu elbette bir terfiyi garanti etmeyecek, ancak başarıya doğru ilerlemenizi sağlayacak, diyor Blake. İlerlemenizi değerlendirmek için patronunuzla görüşmek için bir zaman çizelgesi oluşturun.

Adım 2: Görünür projelere katılın. Örneğin, zor bir görev üzerinde çalışmaya gönüllü olduğunuzda veya bir kurumsal toplum hizmeti girişimine katıldığınızda, bir takım oyuncusu olarak algılanacaksınız. Dahası, üst düzey yöneticiler sizi birden fazla şapka takmaya istekli biri olarak görecekler - bu, şirketler daha küçük personel ve daha az kaynakla daha fazlasını yaparken giderek daha gerekli bir özellik, diyor Garfinkle.

Adım 3: Parayı geçmeyin. Olumlu bir tavır sergilemeniz gerektiğini söylemeye gerek yok. Ancak daha da önemli bir şey -en hırslı çalışanların bile gözden kaçırabileceği- eylemlerinizin sorumluluğunu almaktır. Ann Arbor, Michigan'da yönetici koçu ve kitabın yazarı John Baldoni, herkesin hata yaptığını söylüyor. Amaçlı Kurşun (23 dolar, amazon.com ). Ancak herkes aplomb ile hataları ele almaz. Diyelim ki, bütçeyi aşan bir projeye nezaret ettiyseniz, patronunuza şunu söyleyin: Ne olduğunu açıklamak ve bunun sahipliğini aldığımı size bildirmek istiyorum. Ve işte durumu nasıl düzelteceğim. Yöneticiler, sunduğunuz sorunların çözümlerini duymak ister, bu nedenle yoldaki tümseklerle başa çıkma yeteneğinizi ne kadar çok iletirseniz, sizi köşe ofis malzemesi olarak düşünmeye başlamaları daha olasıdır.