Tatil günlerinin paha biçilmez olduğunu düşünebilirsiniz, ancak şaşırtıcı sayıda çalışan profesyonelin daha yüksek bir maaş için değerli ücretli izinlerinden vazgeçmeye istekli olacağı ortaya çıktı. Şimdi umarım bu, kimsenin yapmak zorunda kalmayacağı bir takas olur, ancak insanların PTO'ya ne kadar farklı değer verdiğine dair ilgi çekici bir fikir veriyor.

aylık günlük hasat ne kadar

Ama geri çekilelim. Seyahat sigortası şirketi tarafından yapılan bir anketin sonuçlarına göre Allianz Küresel Yardım , ankete katılanların yarısından biraz fazlası (yüzde 51), maaşı ne olursa olsun PTO'su olmayan bir iş teklifini asla kabul etmeyeceklerini söyledi. Bu mantıklı - peki ya diğer yarısı? Yüzde kırk dokuzu, maddi olarak tazmin edildikleri sürece ücretli izinsiz bir işi kabul edeceklerini söyledi. Bu gruptan Y kuşağı (diğer nesillere kıyasla yüzde 63) ve erkekler (kadınlara kıyasla yüzde 57) tatil günlerini daha fazla para için feda etme olasılığı en yüksek olanlardı.

İLİŞKİLİ: Hak Ettiğiniz Tatil İçin Tasarruf Etmenin 9 Yolu

Çok az kişinin başka bir teşvik olmadan tatil günlerini isteyerek bırakacağını bilen Allianz, anlaşmayı değerli kılmak için onlara tam olarak ne kadar daha fazla ödeme yapılması gerektiğini sordu. Ortalama olarak, daha yüksek ücret için PTO'dan vazgeçen Amerikalı, yüzde 48'lik bir maaş artışına ihtiyaç duyacaktır. Şaşırtıcı bir şekilde, her 10 kişiden ikisi, yalnızca yüzde 24 veya daha az bir artışa ihtiyaç duyduklarını söyledi.

tamari ve soya sosu arasındaki fark nedir

Anket katılımcıları, aynı zamanda tam tersi bir ödünleşim hakkında da ankete katıldılar: Cazip sınırsız izin vaadini deneyimlemek için maaşlarında kesinti yaparlar mı? Sadece yüzde 33'ü evet dedi, sınırsız tatil için bir miktar paradan (ortalama olarak maaşlarının yüzde 26'sı) vazgeçerken, yarısından biraz fazlası sınırsız PTO için mevcut maaşlarından hiçbirini feda etmeyecekti (diğer yüzde 12'si zaten sınırsız tatil elde edin).

Anket, Y kuşağının sınırsız tatil için maaşlarının bir kısmından vazgeçme olasılığının en yüksek olduğunu gösteriyor. Bu neslin, hem maaş için tatil zamanından vazgeçmesi hem de tam tersi. Allianz, ankete ilişkin bir basın açıklamasında, bunun 'mesleki başarının ve kişisel esnekliğin bu nesil için ne kadar önemli olduğunu [vurguladığını]' belirtiyor.

İLİŞKİLİ: Bu Beklenmedik Seyahat Trendi Şu Anda Kadınlar Arasında Özellikle Popüler