olarak Amerikan çalışma kültürü standardına meydan okunuyor , iş-yaşam dengesi hakkında düşünme şeklimiz sorgulanıyor. Ülkeden ülkeye kültürel normlar değişebilir - ancak Amerikan çalışma kültüründe, çalışan çıktısı ve performansı genellikle kişisel ihtiyaçları gölgede bırakır. Şimdi, COVID-19 pandemisinde gezinmeye devam ederken ve evden çalışmayı içeren daha uzak bir geleceğe doğru eğilirken, iş ve yaşam arasındaki çizgiler giderek daha bulanık hale geldi ve Amerikan iş-yaşam dengesinin ne olması gerektiğini yeniden tasarlamak için ülke çapında bir baskıya katkıda bulundu. ve önümüzdeki aylarda ve yıllarda görünebilir.

Araştırma gösteriyor ki ABD'li işçilerin neredeyse yarısının daha iyi bir iş-yaşam dengesi arayışında iş değiştirmeyi düşündüğünü ve bu da potansiyel olarak işgücünü yerinden oynatabilir. Pandemi boyunca, sayısız şirket Adobe ve Twitter gibi, değişen ihtiyaçları karşılamak için kalıcı uzaktan çalışma yapılarını da duyurdular. Diğer şirketler, örneğin Kickstarter , üretkenliği test etmek için dört günlük çalışma haftaları pilot uygulaması yapıyor.

'İnsanların iş ve yaşam rolleriyle ilgili beklentileri değişiyor' diyor Lauren Pasquarella Daley , Doktora ve düşünce kuruluşu Catalyst'te Kadın ve İşin Geleceği bölümünün başkan yardımcısı. 'Zamanın bu anında göz önünde bulundurulması gereken en önemli şey, şimdi ve işin geleceği için daha adil, esnek ve kapsayıcı işyerleri yaratmak için kurum kültürünün unsurlarını keşfetmek, değiştirmek ve uyarlamaktır.'

Geleneksel beş günlük çalışma haftalarından, uzun ve geç saatlere, yaşam hedeflerinin iş etrafında inşa edilmesi gerektiği fikrine kadar, mevcut işyeri normları sonunda Amerika'da farklı görünebilir mi? İş ve yaşamın nasıl bir arada var olabileceği veya olması gerektiği konusundaki fikirlerimizi genişletmek için, dünya genelinde iş-yaşam dengesinin nasıl olduğuna bir göz attık.

Avustralya

Avustralya'daki çalışanlar her yıl dört hafta tatil -Federal yasa tarafından zorunlu kılınan. Bir işverenle 10 yıllık hizmetten sonra, kişi ek olarak 8.67 hafta ücretli izin kazanır - bu da toplam üç takvim ayı ücretli izin için. Ayrıca, Avustralyalı çalışanlar, bir yıla kadar ek ücretsiz ebeveyn izni seçme seçeneği ile birlikte 18 haftaya kadar ücretli ebeveyn izni alma hakkına sahiptir. A evrensel kamu sağlık sigortası sistemi ayrıca ülkenin tüm sakinleri için sağlık sigortasını garanti eder.

canlı fb nasıl kapatılır

Bu avantajlar şüphesiz çalışanların yeniden şarj etmek ve bir aile kurmak için çok önemli zaman ayırmalarına yardımcı olabilirken, İşyeri Becerileri ve İnovasyon Amerika Enstitüsü Avustralya'da büyüyen ve şimdi Kaliforniya'da yaşayan başkan Nicholas Wyman, artıların eksilerle birlikte geldiğini söylüyor. Wyman, 'Avustralya'nın rahat bir çalışma kültürüne sahip olduğu bir yanılgıdır, ancak durum gerçekten böyle değil,' diye açıklıyor Wyman. 'Avustralya'da insanlar işe erken başlar ve uzun saatler çalışır.'

Son çalışmalar aynı fikirde. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı'nın Daha İyi Yaşam Endeksi yakın zamanda yayınlanan veriler, Avustralyalıların yüzde 13'ünün haftada 50 saatten fazla çalıştığını gösterirken, bu oran küresel ve ABD'deki ortalama yüzde 11'dir. Uzak kültüre doğru artan kayma da yardımcı olmuyor. Ne zaman Avustralya Hükümeti tarafından anket 2020'de erkeklerin yüzde 38'i ve kadınların yüzde 46'sı iş-yaşam dengesinin zor olduğunu; Ankete katılanların yaklaşık üçte ikisi bazen veya her zaman evden çalışıyor. En büyük zorluk: çocuk bakımı.

Kanada

ADP Canada ve anketör Maru Public Opinion tarafından yakın zamanda yapılan bir ankette, Kanadalı işçiler iş-yaşam dengesini sıraladı maaştan daha yüksek . O halde, yüzde 15'inin Kanadalı çalışanlar Pandemi başladığından beri yeni bir pozisyon aldı, endüstrileri değiştirdi veya işgücünü tamamen terk etti, bu grubun yüzde 29'u iş yükünü ve stresi sınırlama gereğini iddia ederken, yüzde 28'i daha esnek saatler aramak istedi. Tüm iller garanti üç haftaya izin veren Saskatchewan hariç, iki haftalık ücretli izin. annelik izni ayrıca 17 haftaya kadar ücretsiz izin, ebeveyn izni ise 63 haftaya kadar ücretsiz izin sunuyor.

Kolombiya

OECD'nin çalışması Kolombiya son sırada yer aldı. Veriler, Kolombiya'da tam zamanlı çalışanların aslında günlerinin ortalama olarak daha azını aşağıdaki gibi şeylere adadığını gösteriyor. kişisel bakım ve eğlence , günde sadece 12 saatte geliyor, dünya çapında günde ortalama 15 saat. Alışılmadık bir şekilde, Kolombiya sadece maksimum 15 tatil günü yıl başına. İş-yaşam dengesi fikri Kolombiyalılar için nispeten yeni. Annelik izni 18 ücretli haftayı kapsamakla birlikte, babalık izni yakın zamanda genişletildi Önümüzdeki beş yıl içinde bu sayıyı sekiz haftaya çıkarma hedefiyle, yalnızca 15 ücretli günü kapsayacak.

Fransa

Fransa'da, çalışmak için yaşamak yerine yaşamak için çalışma fikri güçlü bir şekilde parlıyor. Öğle yemeğini masasında yemek bir zamanlar yasaya karşı Fransa'da. 2017'nin yasaları da dahil olmak üzere mevcut yasalar bağlantıyı kesme hakkı ,' 50'den fazla çalışanı olan kuruluşların, çalışanlarının belirli saatlerden sonra veya tatildeyken e-posta göndermesini veya yanıt vermesini yasaklamasını gerektirir. Fransa'da fazla mesai yapmak da nadirdir, çünkü yasalar, şirketlerin saat başına yüzde 25 ila 50 daha fazla ödeme yapmasını gerektiriyor .

Hong Kong

En alttaki noktayı almak Kisi'nin çalışması Ankete katılanların üçte birinden fazlasının çalıştığını iddia ettiği Hong Kong, dünyanın en fazla çalışan ülkesi. günde 10 saatten fazla . Haftada sadece bir gün dinlenme garanti edilir. Başka bir çalışma Hong Kong Sendikalar Konfederasyonu, Hong Kong çalışanlarının yüzde 20'sinin haftada ortalama 55 saat çalıştığını tespit etti. (Özellikle not: Güvenlik görevlileri haftada 72 saate kadar çalışır.) Yılda sadece yedi gün ücretli izin standarttır. Annelik izni son zamanlarda 10 haftadan 14 haftaya çıkarıldı.

Hollanda

Göre 2019 OECD Daha İyi Yaşam Endeksi Hollanda, iş-yaşam dengesini yönetmek için dünyanın en iyi ülkesi seçildi. İş-yaşam dengesi ölçeğinde 10 üzerinden 9,5 puan alan veriler, Hollanda'daki çalışanların yalnızca yüzde 0,4'ünün uzun saatler (haftada 50 saatten fazla) çalıştığını da keşfetti. Hollandalı şirketler için standart çalışma haftası 38 saattir ve fazla mesai yapmak yaygın değildir. Yarı zamanlı çalışma da Hollanda'da, özellikle küçük çocukları olan ebeveynler için düzenli bir seçenek olarak, hatta bazı sendikalar baskı yapıyor 30 saatlik bir çalışma haftasını standart hale getirmek.

duvar sanatı satın almak için en iyi yer

Hollanda ulusal çocuk bakım sistemi, haftada beş gün, günde 10 saate kadar ücretsiz gündüz bakım hizmetleri sunarak aile hayatını da büyük ölçüde destekler. Kadınlar ayrıca, doğum tarihinden altı hafta öncesine kadar toplam dört ay boyunca başlayabilen esnek doğum izni politikalarından da yararlanabilirler. Ortaklar ayrıca genişletilmiş faydalar alırlar, yeni bir yasa sayesinde bu onlara ek altı haftalık ücretli izin verir.

Rusya

Rusya'da iş-yaşam dengesi büyük bir önceliktir. OECD'ye göre sadece Tüm çalışanların yüzde 0,2'si haftada 50 saatten fazla çalışmak. 24 yaşın altındaki çalışanların yüzde elli sekizi tatmin edici bir başarı elde ettiklerini düşünüyor. iş yaşam dengesi , diğer tüm yaş grupları ise yüzde 50 civarında seyrediyor. Rusça fazla mesai kanunları fazla çalışmayı önlemek, art arda iki gün boyunca dört saatten fazla fazla çalışmayı yasaklamak ve iki saatlik fazla mesaiden sonra iki katı ücret talep etmek. Rusya ayrıca yılda 120 saatten fazla fazla mesaiye izin vermiyor. Ruslar da yılda 28 takvim günü ücretli izin hakkına sahiptir ve Rus çalışanlara neredeyse tam bir ay zaman kapalı.

İskandinavya

Güvenlik firması Kisi tarafından yapılan 2021 araştırmasına göre , iş-yaşam dengesi sıralamasında en iyi beş dünya kentinden dördü İskandinavya'da: Helsinki, Oslo, Stockholm ve Kopenhag.

Son çalışmalar Norveçlilerin yılda ortalama 1.424 saat veya Amerikalılardan yüzde 20 daha az çalıştıklarını ve yine de daha yüksek bir kişi başına düşen GSYİH elde ettiklerini gösteriyor. İskandinav ülkelerinde, Danimarka'da rahatlık anlamına gelen 'hygge' kelimesine odaklanma sayesinde 40 saat veya daha az çalışma haftası uygulanmaktadır. Genellikle ev dekorasyonu anlamında düşünülse de konsept, iş yerinde de dahil olmak üzere hayatta rahat olmayı kapsar.

Esnek çalışma yapıları, iş-yaşam dengesinin de desteklenmesine yardımcı olur. Finlandiya'nın Çalışma Saatleri Yasası çalışanların işteki başlangıç ​​veya bitiş saatlerini üç saate kadar ayarlamasına olanak tanır. Yakın zamanda yapılan bir güncelleme, çalışanların normal çalışma saatlerinin en az yarısı için çalışmalarının zamanlamasını ve yerini belirlemelerine olanak tanır. Danimarka, İsveç ve Norveç'teki zorunlu tatil yasaları, çalışanlara en az beş haftalık ücretli izin vererek, onu dünyanın en bol olanlarından biri haline getiriyor. Ancak üretkenlik zarar görmedi. Çalışmalar gösteriyor sadece sağlık ve yaşam doyum düzeylerini artırmakla kalmayıp, aynı zamanda İskandinav ülkelerinin de üst sıralarda yer almaya devam et çıktıda.