İşinizde özellikle stresli bir dönemden sonra (belki de yılın en yoğun sezonu veya şirket genelindeki büyük bir değişikliğin ardından) kendinizi tükenmiş ve tükenmiş hissedebilirsiniz. Bir tatile çıkabilir ve e-postanızla bağlantınızı kesmeyi deneyebilirsiniz, ancak bazen uzun bir hafta sonu veya hafta, ruh sağlığınız için can attığınız ve ihtiyaç duyduğunuz şarjı sağlamak için yeterli olmayabilir. Bunun yerine, izinli bir iş almayı düşünebilirsiniz. Bunlar (henüz) standart uygulamalar olmadığından, işvereninizi ikna etmek biraz müzakere gerektirebilir, ancak ücretli izin, azalan ciro ve artan yaratıcılık dahil olmak üzere birçok fayda sağlayabilir.

İşte, kariyer uzmanlarından izinli bir iş almak ve sonunda onu profesyonel olarak geri bırakmak yerine hayatınızı ve kariyerinizi zenginleştirmek için kullanmak hakkında 101 kılavuz.

İLİŞKİLİ: Patronunuzdan Akıl Sağlığı Günü Nasıl İsteyebilirsiniz?

İş izni nedir?

CCC'de kariyer danışmanı olan Jamie J. Johnson, çalışma izninin normal iş görevlerinize şirket tarafından onaylanan bir mola verme fırsatı olarak tanımlandığını açıklıyor. Phoenix Üniversitesi . Bu kavram üzerinde birçok yineleme var. Bazı insanlar seyahat etmek veya kurs almak için zaman ayırırken, diğerleri bir yan iş araştırmaya karar verebilir. Hangi yolu düşünürseniz düşünün, Johnson, izinli çalışmanın amacının size yeniden şarj olma, yenilenme ve kişisel çıkarlarınızı sürdürme fırsatı vermek olduğunu söylüyor. Tatil zamanı veya kişisel izin için ek bir avantajdır.

Johnson, 'Çalışma izni sunan işverenler, çalışanları elde tutmayı artırmaya ve çalışanları arasında yaratıcılığa ilham vermeye çalışıyor' diye açıklıyor. 'Bu iş yeri parası moral oluşturabilir ve çalışanlara işyerinde yaratıcılığı ve üretkenliği artırabilecek kişisel ve profesyonel gelişim fırsatı sağlayabilir.'

En iyi senaryoda, şu anki maaşınız size şu anda ödenecektir. izinli , bazı şirketler ücretsiz izin ve/veya tipik eve dönüş maaşınızın yüzde 80'i gibi indirimli bir oran sunar.

Tipik bir iş izni ne kadar sürer?

Girişimci ve influencer, izin süresinin kuruluşa bağlı olarak değişebileceğini, ancak genellikle bir ila altı ay arasında sürdüğünü söylüyor. Elise Armitage . Sağlam bir örnek olarak, Facebook , PayPal , Adobe , ve Charles Schwab hepsi, çalışanların şirkette oldukları her beş yılda bir 30 günlük ücretli izin almalarına izin verir ve onları teşvik eder.

Sabbaticals neden daha popüler hale geliyor?

Baby Boomers, Millennials, Gen Y ve Gen X'in çalışmak için çok farklı yaklaşımlara sahip olması şaşırtıcı değil. 45 yaş altı iş gücü, iş ve yaşam dengesine değer verir ve bir şirkete bağlı kalmaları daha olasıdır. esnek saatler ve çözümler sunmak , standart 9'dan 5'e hücre rutini yerine. Yönetici koçu ve motivasyon konuşmacısı Magalie René, birçok genç işçinin sağlıklı yaşama öncelik verdiği için, ücretli izinlerin işverenlerin zihinsel ve fiziksel sağlığa olan bağlılıklarını uygulamalarının bir yolu olduğunu söylüyor.

Bu, René'nin dediği gibi, şirkete de yarar sağlar, birincisi, çalışan devrini azaltmaya yardımcı olabilir. 'Geçmiş nesiller bir ömür boyu aynı organizasyonda kaldılar, ancak çalışanların görev süreleri kısaldıkça, şirketler çalışanları elde tutmanın ve onları uzun vadeli olarak kalmaları için teşvik etmenin bir yolu olarak ücretli izinlere daha açık hale geldi.'

Pandemi, işverenlerin ücretli izin taleplerinde artış yaşamasının bir başka nedeni olabilir. Kariyer uzmanı Amanda Augustine, bu süre zarfında birçok profesyonelin tutkularını ve amaçlarını düşünmek için daha uzun saatler ve daha fazla boşta kalma sürelerini (azalan sosyal yaşam sayesinde) dengelemek zorunda kaldıklarını söylüyor. Varsaymak . “Muhtemelen geçen yıl içinde uğraşmaya başladıkları bazı girişimlere veya ilgi alanlarına zamanlarını tam olarak adamak için izinli bir tatili memnuniyetle karşılayacak pek çok kişi olacak” diyor. Ayrıca, birçoğu bir yıldan fazla bir süredir seyahat edemediğinden, insanların güvenli ve mümkün olur olmaz yeni destinasyonlara uzun seyahatler için rezervasyon yaptırmaya can attığını öğrenmenin şaşırtıcı olmayacağını söylüyor.

ağır krema yarım ve yarım ile aynı mı

İLİŞKİLİ: Şu Anda Tam Olarak İhtiyacımız Olan Bir Evde Sağlıklı Yaşam Sabbatisi

Bir Work Sabbatical'da Gezinme

İşvereninizle birlikte bir izin kavramını keşfetmek istiyorsanız, işten uzakta geçirdiğiniz bu zamandan ne elde etmeyi umduğunuzu ve bunu siz ve işvereniniz için nasıl sorunsuz bir süreç haline getireceğinizi anlamanız çok önemlidir.

Zamanı nasıl geçirmek istediğinize karar verin.

Tatilinizin ilk haftasında, evde uyumanın, aşırı derecede Netflix izlemenin ve aslında ertelediğiniz kişisel yapılacaklar listesini bitirmek için zamanınızın olmasının keyfini çıkarabilirsiniz. Ancak, bir (veya üç) ay boyunca hareket etmemek muhtemelen zamanınızı en iyi şekilde kullanmak değildir ve ofise döndüğünüzde düşündüğünüz kadar tazelenmiş hissetmenizi sağlamayabilir.

Bunun yerine Augustine, zamanı tam olarak nasıl geçireceğinize karar vermenizi önerir. Bazı fikirler şunları içerir:

Yolculuk. Country-hop tekrar daha erişilebilir hale geldiğinde, tatil, her zaman hayalini kurduğunuz dünya turuna çıkma fırsatınız olabilir. Yolculuğu kendi başınıza planlayabilir veya aşağıdakiler gibi iş-uzaktan programlara katılabilirsiniz. Uzak Yıl , yolu sizinle aynı fikirde olan diğer kaşiflerle paylaşmak için.Tren. Belki bir maraton koşmak veya Kilimanjaro Dağı'na tırmanmak her zaman yapılacaklar listenizde olmuştur - ancak vücudunuzu bir dayanıklılık becerisine hazırlamak için hiç zamanınız olmadı. Augustine, 'Sizin tatiliniz, yoğun bir antrenman yapmak veya bu atletik başarılardan bazılarını gerçeğe dönüştürmek için bir şans olarak kullanılabilir' diyor. Sadece ne kadar zaman alacağını bildiğinden emin ol, böylece kendini başarıya hazırla.Öğrenmek. Okuldan zevk alan yaşam boyu öğrenenler için sınıfta olmamak, üretkenliğinizi ve yaratıcılığınızı engelleyebilir. İster kodlamayı öğrenmeyi düşünüyor olun, ister fotoğraf ve video düzenlemede ustalaşmak istiyor olun, tatil, yeni bir beceriye dalmak için iyi bir zaman olabilir. Augustine, 'GMAT'lara çalışmak için biraz zaman ayırmayı, eğitiminizi tamamlamayı, İtalyanca konuşmayı öğrenmeyi veya bir mikro yeterlilik veya ilginizi çeken başka bir eğitim kursu izlemeyi düşünün,' diyor. 'İhtiyaçlarınıza en uygun olanı bulmak için çeşitli programlara bakın. Bu aynı zamanda öğreniminizi tamamlamak için ne kadar bir ücretli izin almanız gerektiğini belirlemenize de yardımcı olacaktır.'Yaratmak. Zihninizi zenginleştirmenin ve gençleşmiş olarak işe dönmenin bir yolu, kafanızdaki tüm bu görüntüleri kağıda veya tuvale koymaktır. Augustine, bunun bir kitap yazmak, şaheserinizi boyamak veya başka bir yaratıcı çıkış olabileceğini söylüyor. Bir sabbatical, beyninizin başka bir bölümüne uyum sağlamak için ihtiyaç duyduğunuz bağlantı kesilmesini sağlayabilir.Acele. senin var mı yan koşuşturma için fikir Daha fazlasına dönüşme şansınız hiç olmadı mı? Veya bir kariyer değişikliği düşündünüz, ancak bunun doğru seçim olup olmadığını belirlemek için hiç zamanınız veya boş alanınız olmadı mı? Augustine, 'Sebinizi yan işlerinize hak ettiği odağı vermeye adayın, böylece bunu tam zamanlı bir kariyere dönüştürüp dönüştüremeyeceğinizi keşfedebilirsiniz' diyor.

İLİŞKİLİ: İşler Arası? İşte Vakit Geçirmenin ve Bağlantıda Kalmanın 7 Akıllı Yolu

Somut bir plan sunun.

Sabbatical hedeflerinizle ilerlemeye hazır olduğunuzda, René tüm temelleri kapsayan ve işvereninize güven veren ayrıntılı ve düşünülmüş bir plan geliştirmenizi önerir. Bunlar, siz yokken çıktılarınızın ve sorumluluklarınızın nasıl ele alınabileceğine ve ayrıca tatilin uzun vadede şirket için neden faydalı olacağına ilişkin seçenekler olabilir. 'İşin ihtiyaçlarına öncelik verin ve iş rollerinizin proje beklentilerine yönelik çözümler sunun' diye devam ediyor. 'Bu, bir takım oyuncusu olduğunuzu kanıtlar, hem kendi hedeflerinize hem de şirketin hedeflerine bağlılığınızı gösterir ve pozisyona geri dönme niyetinizi güçlendirir.'

Bir sabbatical'ın kalbinde kişisel zamana ihtiyaç olduğu için, planlamaya dürüstlük ve hassasiyetle yaklaşırsınız. René, “Yöneticinizle sağlıklı bir ilişki kurduysanız, bu bağlantı oluşturacak ve özellikle izin alma nedeniniz zihinsel sağlığı çevreliyorsa, görülmenizi ve desteklenmenizi sağlayacaktır” diye ekliyor.

Yöneticinizi erken dahil edin.

Tatilinizin amacını öğrendikten ve aklınızda bir plan yaptıktan sonra yöneticinizle konuşma zamanı. İşten uzak zamanınıza başlamayı düşündüğünüzde bir ay beklemek yerine, mümkün olduğunca çok bildirimde bulunmaya çalışın. Bu, özellikle daha büyük bir kuruluş için çalışıyorsanız, müzakereler, tartışmalar ve onaylar için zaman tanır.

Johnson'ın açıkladığı gibi, izin süresinin uzunluğunu ve tarihlerin departmanınızın ve şirketinizin politika ve gereksinimleriyle uyumlu olmasını sağlamak için yöneticinizle yakın çalışmanız yararlı olabilir. Ayrıca, izinli tatilin, çalışanlara fayda sağlayan olası projeler veya programlar oluşturabileceği yolları da belirleyebilirsiniz. Johnson, aktivitelerinizi ve izinden öğrendiklerinizi kaydetmek için bir günlük tutma fikrini paylaşıyor. 'Öğrenme hedeflerinizi performans planınızın bir parçası olarak nasıl dahil edebileceğinizi yöneticinizle tartışın' diyor. 'Bunu yeni kariyer hedefleri ve planları aşılamak ve oluşturmak için bir fırsat haline getirin; Bu, yeni profesyonel gelişim fırsatlarını keşfetme zamanı olsun.'

Kendinizi verilerle donatın.

Augustine, azaltılmış cirodan gençleşmiş çalışanlara kadar, çalışma izni işverenlere de fayda sağlıyor, diye hatırlatıyor Augustine. Ancak bu bilgiyi toplamazsanız, işvereninizi, tatilinizin herkesin yararına olduğuna ikna etmek zor olabilir. Ayrıca, biraz araştırma yaparsanız ve şirketin rakiplerinin çalışanlarına ücretli bir fayda sağladığını keşfederseniz, davanızı açmanıza yardımcı olabilir.

Finansmana ve zamanlamaya dikkat edin.

İşvereniniz izninizi onaylıyorsa ancak maaşınızın tamamını ödeyemiyorsa veya hiçbir şey ödeyemiyorsa, geçiminizi sağlamak için bir mali planınızın olması gerekir. Tartışmaya geçmeden önce, tasarruflarınızı denetleyin Armitage, bu bilgiyi işvereninizle paylaşabilmeniz için ne kadar zaman ayırabileceğinizi anlamanızı önerir. Ayrıca sağlık sigortanızı nasıl ele alacaklarını ve bunun için cebinizden ödeme yapmanız gerekip gerekmediğini araştırmaya değer.

Armitage, hem sizin hem de şirket için en iyi zamanlamayı düşünmenizi söylüyor. 'Muhasebeciyseniz ve vergi mevsimi sizin için yılın en yoğun zamanıysa, ilkbaharda birkaç ay izin almak muhtemelen uçağa binmeyecek,' diye devam ediyor. 'Öte yandan, tatiliniz için vizyonunuz Bali'de üç ay yaşamaksa, Aralık'tan Ocak'a kadar yağmur mevsimi dışındaki ayları seçmek isteyebilirsiniz.'

Şirkete olan bağlılığınızı güçlendirin.

İşverenler her zaman bir izin tatilinin sizi kurumdan ayrılmaya ikna edebileceğinden endişe duyacaktır. Ve bu bir olasılık olsa da, işinizi seviyorsanız ve sadece bir molaya ihtiyacınız varsa, Armitage bağlılığınız konusunda net olduğunu söylüyor. 'Bir veya iki ay izin almak mutsuz hissetmekten çok daha kolay, şirketten ayrılmak ve yöneticinizin yeni birini bulup eğitmesi gerekiyor,' diye devam ediyor. 'Mutluluk tatilinizden sonra kendinizi enerjik, tazelenmiş ve çalışmaya hazır hissederek işinize geri dönmekten heyecan duyacağınızı onlara bildirin.'

İLİŞKİLİ: Değeriniz kadar mı Ödüyorsunuz? İşte Ne Kazanmanız Gerektiğini Nasıl Anlayacağınız

• Neden Sadece Bir 'Yağmurlu Gün' Fonu Değil, Bir 'Güneşli Gün' Tasarrufuna İhtiyacınız Var?
• Paranızın Nereye Gitmesi Gerektiğine Nasıl Karar Verilir?
• Birden Fazla Banka Hesabına Sahip Olmak Finansal Hedeflere Ulaşmanıza Nasıl Yardımcı Olabilir?
• 2022 Yapılacaklar Listenize Ekleyeceğiniz 5 Para Kararı