İşinizden ayrılmak, özellikle imkansız bir son teslim tarihi veya pasif agresif bir e-posta aldıysanız, cazip bir öğle yemeği arası fantezisi olabilir. Ya da belki hayalinizdeki işi buldunuz ve masadaki teklifi kabul etmeniz gerektiğini biliyorsunuz. Kariyeriniz boyunca eskilerden daha fazla işiniz olabilir, ancak ayrılıklar gibi, ayrılmak da duygusal bir bedel alabilir.
Bu hissi biliyorum. Bu yılın Nisan ayında, ciddi bir ara vermek için çaresizce istifa etmenin benim için en iyisi olduğuna karar verdim ve yalnız değilim. Çalışma Bakanlığı'na göre, 2021 Nisan'ında rekor 4 milyon kişi işini bıraktı.
İki hafta önceden bildirimde bulunmanız gerekiyorsa, kariyer yolculuğunuza sorunsuz bir şekilde devam edebilmeniz için kariyer uzmanlarına işinizden doğru bir şekilde, dikkatli ve aşırı stres olmadan nasıl ayrılacağınızı sorduk.
İLİŞKİLİ: Yöneticilere Göre Muhtemelen Bırakmadan Önce Yapabileceğiniz En Kötü Şey Bu
ilgili öğeler
Önce bir kariyer stratejisi oluşturun.
Halihazırda beş yıllık bir planınız yoksa endişelenmeyin. Bir kariyer stratejisinin amacı, sizi daha fazla strese sokmak değil, işinizden ayrılma endişesini ortadan kaldırmaktır. Ruh arayışı göz korkutucudur, bu yüzden bildiklerinizle başlayın. Bir arkadaşınıza, 'Nerede parladığımı düşünüyorsunuz?' diye sorun. Bunların hepsi, benzersiz paketinizi takdir etmek için, çünkü siz sadece bir iş kapsamı değil, bir insansınız.
Maggie Mistal , sertifikalı bir yaşam amacı ve kariyer koçu, hızlı bir şekilde netlik kazanmak için bir dilek listesi yapmanızı önerir. Profesyonel bir ortamda olmasa bile, yaptığınız şeyi sevdiğiniz geçmiş deneyimleri yansıtın. Bu, gönüllü olarak veya boş zamanınızı geçirdiğiniz diğer şekillerde hissettiğiniz sevinç olabilir.
'İşlerimizi yeteneklerimizi ve becerilerimizi ifade etmek ve nihayetinde dünya üzerinde bir etkiye sahip olmak için bir araç olarak düşünüyorum' Donna Fowler diyor , bir yönetici liderlik koçu. 'Hayatta kalma gereksinimlerinin ötesinde, hangi iş size anlam ve dışavurumcu bir çıkış sağlıyor?'
banka hesabımda ne kadar param var
Tüm bu hazırlık çalışmaları, insanlar 'Neden gidiyorsun?' diye sorduğunda size söyleyecek bir şey veriyor. Pozitif kalabilir ve sahip olduğunuz şeylere odaklanabilirsiniz. yapmak istemek. Örneğin, 'Doğrudan etkim olan bir yerde çalışmak istiyorum.' Bu ev ödevi ayrıca, bir kez bıraktıktan sonra gerçekten uygun olan yeni bir role geçiş yapabilmenizi sağlar.
öğle yemeği için masa nasıl kurulur
Kapanış duygusuyla ve iyi şartlarda istifa edin.
Bir için ayrılıp ayrılmadığınız yeni iş , okula geri dönüyorsun ya da kişisel sebeplerden dolayı uzaklaşman gerekiyor, yine de ilişkilerinizi sürdürmek ve olumlu bir not bırakmak istiyorsunuz. Bildiriminizi teslim ettiğiniz anda sorumluluklar, toplantılar ve son teslim tarihleri konusunda eli boş bırakmaya başlamak istemezsiniz.
Mistal, 'İstifa mektubunuzu teslim ettiğinizde, işvereninizin bilmek isteyeceği ilk şey, bitiş tarihinizin ne olduğu ve geçiş için yardıma hazır olup olmadığınızdır' diyor. 'Bu, değiştireceğiniz kişinin eğitimine yardımcı olmak için geleneksel iki haftalık bildirim yerine bir ay kalmak gibi görünebilir.' Bir ay boyunca kalmak sizin için işe yaramayabilir, ancak belki de yapabileceğiniz bir uzlaşma (örneğin, iki buçuk veya üç hafta önceden haber vererek) veya geçişin çok zorlu olmadığından emin olmak için tamamen hazırlayabileceğiniz bir yol vardır. senin yokluğunda. Ancak işin özü şu ki, işvereninize sağlam bir iki hafta önceden haber vermelisiniz (istisnai veya acil bir durum olmadığı sürece, odaya 'yarın son günüm olacak' diyerek gelmeniz iyi bir plan değildir).
Kalkışınızın zaman çizelgesini iletmenin yanı sıra, dosyalarınızı sırayla almanız gerekir. Portföyünüzde göstermek isteyebileceğiniz örnekleri toplayın, performans değerlendirmelerinizi kaydedin, tüm iletişim bilgilerinizi güncelleyin. Kişilerden bahsetmişken, ilgili kişileri yeni işiniz hakkında bilgilendirmeyi, gelecekte kullanmak üzere kişilerini kaydetmeyi ve yeni kişinizi onlarla paylaşmayı unutmayın.
İhtiyacınız olanı topladıktan sonra, işinizi (bitmemiş projeler (eğer yardımcı olamıyorsanız), kişileri, raporları vb.) düzenleyin, böylece sorumluluğu devralacak kişiye teslim etmek kolaydır. Ayrılan o olsaydı, başka birinin bunu yapmasını nasıl takdir edeceğinizi bir düşünün. Siz yokken iş arkadaşlarınızın boşluğu doldurması için işleri ne kadar kusursuz hale getirirseniz, köprüleri yakma olasılığınız o kadar azalır.
İLİŞKİLİ: Sizin İçin Doğru İşte Olduğunuzun 4 İşareti ve Olmadığınızın Birkaç İşareti
Minnettarlığı vurgulayın.
Fowler, 'önderlik ettiğiniz yolu bırakın' demeyi sever. İster bir yönetici olun, ister bir alt kadro üyesi olun, size güvenen insanları etkilersiniz. Şirketteyken sahip olduğunuz fırsatları kabul etmek, liderliğinizin son bir göstergesidir ve bunu çeşitli şekillerde yapabilirsiniz.
Fowler, 'Normal iletişim biçiminiz ne olursa olsun, onunla devam edin,' dedi. 'Genellikle elle not yazıyorsanız, onlara kişiselleştirilmiş teşekkür notları gönderin. Personelinizin büyük bir destekçisiyseniz, duyuruyu bir e-posta yerine şahsen [veya sanal olarak] yapın.'
en iyi arkadaşın erkek arkadaşından nasıl ayrılırsın
Günün sonunda, artık hayal kırıklıklarınız olsa da, minnettarlığınızı ifade edin ve sizi destekleyenlere veda edin. Bu yapılacak şık bir şey ve yüksek bir notla bitireceksiniz.
Çık görüşme yapılması ve yapılmaması gerekenler
Şikayet etmek tartışmalı bir noktadır (ve zararlı olabilir). Ancak, geri bildiriminiz varsa, burada yapıcı eleştiri sunabilir ve sonraki kişi için rolü ve şirketi daha iyi hale getirebilirsiniz. Mistal, tamamen kariyer karması ve onu ileriye götürmekle ilgilidir.
Mistal, 'Basitçe söylemek gerekirse, [çıkış görüşmenizi yürüten kişi] işte neyin yanlış olduğunu bilmek isteyecektir,' dedi. 'Düzenlemeden konuşmak istemezsin. Daha güvenli ve akıllı yol, onu 'Bir sonraki kişi için yapman gereken şey bu' şeklinde konumlandırmaktır. Söylemek istediklerinizi kağıda dökmek ve çıkış görüşmenize hazırlanmak son derece yardımcı olur. Onu kanatlandırırsanız, uygunsuz konuşma, teğet geçme veya aslında amacınızı anlamama riskiyle karşı karşıya kalırsınız, bu da (siz dahil) herkese zarar verir.
Örneğin, çok çalıştığınızı söylemek yerine neden ayrıldığınızı sorarlarsa, 'Bir sonraki kişiye daha fazla kaynak verin' diyebilirsiniz. Bu, yalnızca çalıştığınız sektörü biraz daha iyi hale getirmekle kalmaz, aynı zamanda tek yapmak istediğiniz her küçük şikayeti dile getirmek olsa bile profesyonel kalmanıza yardımcı olur. Havalandırmayı İK ile yapılan çıkış görüşmesinde değil, terapistiniz için saklayın.
Yapabiliyorsanız, işler arasında zaman ayırın
Hem Mistal hem de Fowler bunu defalarca vurguladı: İstifanın zor kısmını yaptıktan sonra, yeni işe başlamadan önce kendinize bir mola verin. Yeni şirketiniz her zaman 'Seni hemen istiyoruz' diyecektir. Elbette yaparlar! Mistal onlara ne zaman başlayabileceğinizi söylemenizi söylüyor. sizin en iyi. Bu iki haftalık izinden sonraysa, iki haftalık tatilden sonradır. “Eskiyi bırakıp yeniyi kucaklamanız için size zaman veriyor” diye ekliyor. 'Biz makine değiliz. Dikkat kalıntısı üzerinde çalıştım ve geçiş yapmak için zamana ihtiyacın var. Ayrıca bir sonraki maceranıza başladığınızda sizi iyi bir ruh haline sokar.'
İLİŞKİLİ: Kariyer Boşluğunun Ardından İşgücüne Yeniden Girmek İçin 8 Akıllı İpucu
