Biri size işinizde ne kadar kazandığınızı sorduğunda - bir an için bunun yaygın, sosyal olarak kabul edilebilir bir soru olduğunu hayal edin - cevabınız muhtemelen doğrudan bir sayıya atlar: maaşınız. Kariyer yolları ve sektörler hakkındaki konuşmalarda, genellikle işlerden neyin yüksek ücretli olup neyin olmadığı açısından bahsederiz, ancak bir işi yaparak kazandığınız paranın yalnızca maaşınızdan çok daha fazlası vardır (ve biz' ; anlamlı bir iş yapmanın somut olmayan, ruhu zenginleştiren ödüllerinden bahsetmiyoruz).

Sadece maaşı düşünmek yerine, toplam tazminatınızı düşünün: maaşınızın toplam değeri, alabileceğiniz ikramiyeler, 401(k) maç, ücretsiz ofis kahvesi ve daha fazlası. gibi hissettiren tüm bu bedavalar veya kolaylıklar iş avantajları - PTO'nuz dahil - aslında toplam tazminat paketinizin bir parçasıdır ve maaşınız kadar değere sahip olabilirler.

'Neden herkesin sadece maaşa bağlı olduğunu bilmiyorum' diyor Rob Kral, CLTC, Northwestern Mutual'ın finansal danışmanı. '2020 ve ötesindeki dünyada bunun değişeceğini hissediyorum.'

ucuz bahçe mobilyaları nereden alınır

Ücret, yan haklar, İK çözüm ekibi ve işgücü analitiğinden sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Dena Faccio, toplam ücretinizin tüm çalışan deneyiminden oluştuğunu ve temel maaş ve teşviklerin çok ötesine geçtiğini söylüyor. Voya Finans, bir finansal hizmetler şirketi. Faccio, Voya'da toplam tazminatın doğrudan tazminat (taban maaş, yıllık nakit teşvikler ve öz sermayeye dayalı uzun vadeli teşvikler dahil), emeklilik ve 401 (k) planları ve sağlık sigortası gibi şirket sponsorluğundaki faydaları ve iş ücretli izin, yedek çocuk bakımı, ücretli ebeveyn izni ve öğrenim ücreti geri ödemesini içeren yaşam dengesi faydaları. Maaştan çok daha fazlasıdır, ancak maaş en çok dikkati çeker.

Faccio, 'Tazminat unsurlarının en az karmaşık olanıdır - nakit olarak ve düzenli olarak (örneğin haftalık veya iki ayda bir) ödenir, bu da anlaşılmasını ve yönetilmesini kolaylaştırır,' diyor Faccio.

İşyerinde ne yaptığınızı anlamanızda – tazminatınız – temel maaş önemli bir rol oynar, ancak bu her şeyin sonu değildir, her şey yolunda değildir. Yeni bir iş arıyorsanız veya bir terfi ya da zam için patronunuzla ya da mevcut şirketinizle müzakerelere girmek üzereyseniz, şimdi toplam ücretinizin ne olduğunu bilmek pazarlık yapmanıza yardımcı olabilir.

Faccio, 'Şirketinizin sunduğu toplam ödüllerin değerini ve bileşenlerini anlamak, diğer şirketlerin sunduklarıyla karşılaştırmanız için size bir referans noktası sağlar' diyor. 'Örneğin, ücretli izinlere veya sağlık yardımlarına daha yüksek bir kişisel değer veren çalışanlar, olası bir işverenin en azından mevcut işvereniniz tarafından sunulanlarla eşleşmesini sağlamak isteyecektir.'

bir garaj satışı için bir şeyler nasıl fiyatlandırılır

Başka bir deyişle, yeni bir iş ile gelen zam iyi hissettirebilir, ancak daha az tatil günü ile gelirse, şirket değiştirme kararınızdan pişmanlık duyabilirsiniz. Önceliklerinize bağlı olarak, ailenizle daha fazla zaman geçirmek için, biraz daha az ödese bile, daha fazla ücretli izinli veya daha esnek bir iş seçebilirsiniz.

Bir iş kurma, 'para konusunda kötü olmayı' nasıl durduracağınız konusunda uzman tavsiyesi almak için Real Simple'ın 'Para Gizli' podcast'ini dinleyin. eşinizle gizli borcu tartışmak ve daha fazlası!

Kişisel finans uygulaması danışmanı Brittney Castro, temel olarak toplam ücretinizi bilmek, seçeneklerinizi başka yerlerde değerlendirmenize yardımcı olur, diyor. Gibi. Castro, 'Örneğin, şirket size daha düşük bir maaş teklif ediyor olabilir, ancak şirkette belirli bir süre çalıştıktan sonra hisse senedi opsiyonları ve bu yelekleri alıyorsunuz' diyor. 'O zaman, hisse senedi opsiyonlarına tam olarak hak kazanmak için o yıl o şirkette kalmanın mantıklı olup olmadığını gözden geçirebilir ve görebilirsiniz. Öte yandan, işleri hak kazanmadan önce değiştirmeyi planlıyorsanız, bunlar aslında sizin için değersizdir. Seçeneklerinizi gözden geçirerek, kendiniz için daha iyi pazarlık yapmak için ne istediğinizi ve isteklerinize neyin uyduğunu daha iyi bileceksiniz.'

Ancak mevcut tazminatınızın ne olduğunu bilmek için biraz matematik yapmanız gerekecek.

İLİŞKİLİ: Değeriniz Ne Kadar Ödeniyor? İşte Ne Kazanmanız Gerektiğini Nasıl Anlayacağınız

yumurta pişirme çeşitleri

Toplam tazminatınızı nasıl hesaplayabilirsiniz?

Temel olarak, işvereninizden aldığınız her şeyin değerini birlikte eklemek istiyorsunuz. Toplam tazminatınızı hesaplamak için maaşınızla başlayın (bu, muhtemelen toplam tazminatınızdaki en büyük rakamdır) ve işveren tarafından sağlanan sağlık sigortanızın değerini ekleyin. (İşvereninizin sigortanızın ne kadarını ödediğini bilmiyorsanız, şirketinizin muhtemelen kontrol edebileceğiniz veya İK ile iletişime geçebileceğiniz bir sosyal yardım portalı vardır.) 401(k) eşleşmenizin değerini ekleyin.

Bundan sonrası biraz daha zorlaşıyor: En doğru sayıyı elde etmek için şirketinizin sağladığı her ücretsiz yemeğin veya geri ödeme programının değerini dahil etmek isteyeceksiniz. İşyerinde ücretsiz kahve veya öğle yemeği alırsanız (ve bu avantajlardan yararlanırsanız), her bir öğenin ortalama değerini hesaplayın, her yıl tükettiğiniz sayı ile çarpın ve toplam tazminatınıza ekleyin. (İşte 5 dolarlık bir kahve dükkanı yerine aldığınız her kahve, sonuçta size 5 dolar kazandırır.) İşvereninizin sunduğu, banliyö veya park avantajları gibi vergi öncesi tasarruf programlarının değerini de dahil edin. Şirketiniz spor salonu geri ödemeleri veya hayırsever katkı eşleştirmeleri sunuyorsa, bunların değerini de ekleyin. Ayrıca ücretli izin sürenizin değerini hesaplayın .

Hesaplamalarınızın sonunda, işte elde ettiğiniz her şeyin ne kadar değerli olduğunu gösteren sayısal bir değere sahip olmalısınız. Ayrıca, elde ettiğiniz tüm avantajların veya avantajların bir listesine sahip olacaksınız ve bunların hepsinden yararlanmıyorsanız, umarım bunu yapmak için bir hatırlatıcınız olur.

Toplam maaşınızın değerini bildiğinizde, işiniz ve gelecek için ne istediğiniz konusunda daha bilinçli kararlar verebilirsiniz. Ve iş arayışında olmasanız bile, sahip olduğunuz faydaları bileceksiniz, böylece bunlardan yararlandığınızdan emin olabilirsiniz. ve toplam tazminatınızın zaman içinde nasıl değiştiğini izleyin. Sevmek net değer, Bu büyüme özellikle maaşta olmasa bile, zaman içinde yukarı yönde hareket etmesini istiyorsunuz. Maaşınız birkaç yıl aynı kalırsa ve fazladan bir hafta tatil alırsanız, toplam tazminatınız daha ince bir şekilde artmaya devam eder.