Mikro yönetimli, pasif agresif bir patron, her gün yaptığınız işi anlamsız hale getirebilir. Ve yaptıkları iş konusunda kendilerini iyi hissedebilseler de, bu sizin deneyiminiz pahasına oluyor. yeni bir göre ders çalışma Sussex Üniversitesi'nde yayınlanan MIT Sloan Yönetim İncelemesi , kötü bir patron bir anlamsızlık duygusu yaratabilir ve aksi takdirde çalışanları için anlamlı olabilecek işi mahvedebilir.

Burada, yöneticilerin yedi ölümcül günahı -işçilerin işlerini anlamsız bulmalarına neden olan eylemler- araştırmacılar tarafından tanımlanmıştır:

ilgili öğeler

1 Sizi Değerlerinizden Ayırdılar.

Araştırmaya göre, insanların işlerinin anlamsız olduğunu düşünmelerinin bir numaralı nedeni, yönetimin karşıt değerleri vurgulamasıydı. Her zamanki suçlu? Kuruluşun kâr odaklı olması. Örneğin, hemşireler, yönetim onları yeni hastalar için yatak alanı boşaltmak için hastaları hazır olmadan eve göndermeye zorladığında işlerinin bütünlüğünün tehlikeye atıldığını hissettiler.

iki Seni Kabul Ediyorlar.

Çalışanların işlerinden kopukluk hissetmelerinin en yaygın ikinci nedeni, insanlık ve sıkı çalışmanın kabul görmemesiydi. Örneğin, bir taş ustası, müdürünün kendisine asla günaydın demediğini anlattı. Diğer işçiler, zaman alan işleri hızlandırmadıkları için eleştirilmelerinin de kendilerini takdir edilmemiş hissetmelerine neden olduğunu söyledi.

3 Size Meşgul İş Verirler.

Araştırmacılar, birçok işçinin, zamanlarında yapmaları gerektiğini düşündükleri ile gerçekte yaptıkları arasında güçlü bir kopukluk hissettiğini buldu. İşçiler bürokratik görevleri (form doldurma ve sık proje değişiklikleri) zaman kaybı olarak gördüler.

4 Size Haksız Davranıyorlar.

Çubuğun kısa ucunu alıyormuş gibi mi hissediyorsun? Masraflar için geri ödeme almamak, bütçe kısıtlamaları nedeniyle zam alamamak veya zorbalığa uğramak, haksızlığa uğradığınızı hissetmek işinizin anlamsız olduğunu hissetmenizin büyük bir nedenidir.

5 Sizi Daha İyi Kararınıza Karşı Bir Şeyler Yapmaya Zorlarlar.

Araştırmacılar, yöneticilerin dinlemediklerinde çalışanları anlamsız hissettirdiğini söylüyor. Çalışanlar seslerinin, fikirlerinin ve deneyimlerinin yöneticileri için önemli olduğunu hissetmek isterler.

6 Bir İzolasyon Kültürü Yaratırlar.

Çalışanlar, ofisteki diğer insanlarla dostluk ve bağlantı eksikliği olduğunda kendilerini izole hissetme eğilimindedir.

7 Sizi Fiziksel veya Duygusal Olarak Gereksiz Şekilde Zarar Görme Riskine Atıyorlar.

Kurumsal bir ortamda, hem kişisel hem de ticari büyüme için belirli riskler gerekli olabilir, ancak örneğin maliyet düşürme önlemleri nedeniyle riskler gereksiz yere alındığında, yöneticiler çalışanlarını insanlıktan çıkmış hissettirebilir.