Küçülme, yeniden yapılanma, şirket dışından işe yerleştirme, işten çıkarma - ne kadar örtmeceli bir şekilde dilimleyin, bir işten çıkarılmak tam bir serseri. Dünyanın mutlak sonu mu? Hayır, ama bunu profesyonel bir bağırsak yumruğu olarak almamak zor. Neyi yanlış yaptın? Oyuna nasıl geri dönecek ve yeni bir iş bulacaksın? Faturaları nasıl ödeyeceksin?

Kendinizi bir kıdem tazminatı paketinin alıcı tarafında paniklemiş ve kafanız karışmış halde bulursanız, bir sonraki adımda ne yapacağınızı ve bunun sonuçlarıyla nasıl başa çıkacağınızı bilmenize yardımcı olur. Burada, 'oh, tanrım - şimdi ne var'dan 'Tamam, anladım'a kadar her adımda yürümek için, Kim Perell , bir girişimci, melek yatırımcı, ulusal çok satan yazar ve teknoloji CEO'su.

ilgili öğeler

1 İşlem için zaman tanıyın, ancak çok fazla zaman vermeyin.

İşten çıkarılmak, geldiğini görseniz de görmeseniz de sıfır eğlencelidir. Tamamen sorun değil, hatta sadece bir veya iki gün sürmesi teşvik edilir. olmak . Bu size tabiri caizse yas tutmanız ve bunun gerçekliğini kabul etmeniz için zaman verir. Perell, “Bir değişiklik ve bir kayıp olduğunu kabul edin” diyor. 'Kendiniz için üzülmek ve sizi rahatlatan şeyi yapmak için kendinize birkaç gün izin verin. Bu, dondurma yiyip erken yatmak ya da akılsız televizyon izlemek için eve gitmek anlamına gelebilir. Ama ertesi sabah, bir sonraki bölümünüz için hazır (ve heyecanlı) uyanın.'

iki Bunu bir fırsat olarak düşünün - aksilik değil.

Bunu söylemesi yapmaktan daha kolay geliyor - ama Yapabilmek yapıldı. İşten çıkarmalar genellikle kontrolünüz dışındaki şirket içi değişikliklerin bir sonucudur, ancak yine de herkesin yutması gereken acı bir haptır. Kızgın kalabilir ve gerçekten kendinizi üzebilirsiniz - ya da farklı bir şekilde görmeyi deneyebilirsiniz. Perell, işten atılmayı her zaman yeni bir başlangıç ​​yapmak için bir fırsat olarak düşünün, diyor. Değişim korkutucu olabilir, ancak çoğu zaman başınıza gelen en iyi şey olabilir.'

Bu garip kariyer kargaşasını kılık değiştirmiş bir nimet olarak düşünün. Perell, bu durumdaki herkesi 'bu zamanı akıllıca kullanmaya' teşvik ediyor. Çünkü en son ne zaman büyük resimde kariyeriniz hakkında düşünmek için gerçekten boş vaktiniz oldu?

'Yeniden gruplandırın ve odağı o şirkette başladığınızda bulunduğunuz yerden şimdi bulunduğunuz yere kaydırın. [Orada] edindiğiniz yeni becerileri alın ve bir sonraki bölümünüz için daha büyük hayaller kurun” diyor.

İLİŞKİLİ: Sizin İçin Doğru İşte Olduğunuzun 4 İşareti ve Olmadığınızın Birkaç İşareti

memleketime geri taşınmak istiyorum

3 En baştan başlayın: özgeçmişiniz.

Yeni bir iş bulmak için pratik adımlar atmaya hazır olduğunuzda, özgeçmişinizi güncellemek ve varsa LinkedIn profili. Perell, 'Beceri setinizi vurgulamaya odaklanın ve iş fırsatlarıyla ilgilendiğinizi ve açık olduğunuzu söylemek için ayarlarınızı düzeltin' diyor.

4 Bağlantıda olduğunuz havalı insanlarla tanışın.

Arkadaşlar, okul mezunları, LinkedIn, eski bir iş arkadaşı veya bir aile bağlantısı aracılığıyla olsun, bazı bilgilendirici görüşmeler başlatmanın zamanı geldi. 'Ağınıza odaklanın biriyle öğle yemeği veya kahve hazırlamak kariyerine veya uzmanlığına hayran olduğunuz kişi,' diyor Perell. Bunlar, hızlı bir telefon görüşmesi veya kahve randevusu kadar gayri resmi olabilir, ancak sonraki adımlarınızı etkilemeye yardımcı olabilecek, hatta size hiç bilmediğiniz açık bir pozisyon bulabilecek insanlarla bağlantı kurmanın harika bir yoludur.

bant kalıntısı giysiden nasıl çıkarılır

İLİŞKİLİ: Bir İçedönük Olarak Nasıl Ağ Yapılır?

5 Sahip ol.

'İşten çıkarıldım!' dağların tepesinden bağırmak garip bir şey ama tarihi yeniden yazmaya çalışmak da size bir fayda sağlamayacaktır. Başka bir deyişle, yalan söylemeyin ya da hiç olmamış gibi davranmayın. Perell, 'Referansların doğrulanmasını ve kontrol edilmesini beklemelisiniz, bu nedenle dürüst olmak çok önemlidir' diyor. 'İşverenler koşulları çok iyi anlıyorlar, bu yüzden kısaca gündeme getirin, ayrıntılar verin, öğrendiklerinizi paylaşın ve sonra devam edin.'

6 Köprüleri yakmayın.

İşten çıkarıldıktan sonra, hiç kimse eski işvereninin büyük bir hayranı değildir, ancak en iyisi kırgınlığı azaltmak ve onu geride bırakmaktır. Perell, 'Genel olarak, en iyi profesyonel itibarı korumanızı sağlamak için, önceki şirketiniz hakkında asla kötü konuşmamalısınız ve her zaman nazik olmalısınız,' diyor. Haberin nasıl yayılacağını veya ileride kimin yardımına ihtiyacınız olacağını asla bilemezsiniz.

Yukarıda ve öteye gitmek ister misiniz? 'Size ilham veren eski bir süpervizöre veya lidere bir mektup yazın, 'Sizinle ve şirketle çalışırken öğrendiklerim için çok minnettarım ve size gelecekte en iyisini diliyorum…' diyor. 'Bunu yaparsan, sana söz veriyorum, göze çarpacaksın. Bu, geçmişteki meslektaşlarınızdan ve patronlarınızdan tavsiyeler alma şansınız olabilir ve bu, gelecekteki roller için görüşme yaparken size çok yardımcı olacaktır.'

İLİŞKİLİ: Yeni Bir İşi Kabul Etmeden Önce Kendinize Sormanız Gereken 8 Soru