Arkadaşlarımla ve ailemle yaptığım ve iş arkadaşlarımla maaşları tartışıp tartışmama konusundaki son derece bilimsel olmayan anketimden çıkan son sonuçlar, çok ilginç bir nesil bölünmesine yol açtı: İş arkadaşlarınızla maaşlar hakkında konuşmanız gerekip gerekmediği sorulduğunda, hayatımdaki patlamaların hepsi kocaman bir hayır verdi, Y kuşağı ve daha gençlerin tümü, bunun herhangi bir işyerinde önemli bir konuşma olduğu konusunda hemfikirdi.

2018 Bankrate ile bilimsel olmayan anket izlerim anket Bu, Y kuşağının maaşları patlama yapanlardan iki kat daha fazla açık açık konuşma ihtimalinin olduğunu göstererek, 'maaş gizliliğine' son verdi. Buna göre Forbes, bu yeni maaş şeffaflığı dönemi iyi bir şey. Maaş şeffaflığına sahip şirketlerin çalışanları, kendilerini daha az düşük maaşlı hissettiklerini ve daha fazla müzakere gücüne sahip olduklarını bildiriyor, bu da şirketin kapanmasına yardımcı oluyor. ücret aralığı daha genç, marjinalleşmiş çalışanlar kendi isteklerini istemek için daha güçlü hissettikçe değer .

Maaşları konuşmanın çalışanlar için iyi olduğu konusunda hemfikir olsak da, aslında bunu yapmanın etrafında hala sinir bozucu bir tabu var. İşte maaş utancını nasıl atacağınız ve maaş görüşmesini su soğutucusuna nasıl getireceğiniz.

ilgili öğeler

Tabuyu reddet

Çoğu çalışan, iş arkadaşlarıyla (ve hatta arkadaşlarıyla ve ailesiyle!) Ancak gerçek şu ki, çalışanlar maaş şeffaflığı kültürüne daldıklarında daha iyi ücret alıyor ve işten daha yüksek memnuniyet bildiriyor. Şirket, çalışanları için bu kültürü oluşturmayacaksa, bu kültürü çalışma grubunuz içinde oluşturabilirsiniz.

Teksas'taki bir mikro bira fabrikasında satış müdürü olan Jacob, 'Maaşım hakkında konuşmanın kralıyım' diyor. Mümkün olduğunda iş arkadaşlarıyla doğal su soğutmalı sohbetlerde maaş almayı bir noktaya getiriyor. 'Genellikle çalıştığım herkese ne yaptıklarını sormanın bir yolunu bulurdum' diyor. Ama yine de Jacob, tartışma konusunda herkesin kendisi kadar cüretkar olmadığını kabul ediyor. 'Hiçbiri tartışmaktan çekinmiyor gibiydi' diyor. Ama bu konuda tuhaf hissettiklerini söyleyebilirim.

Tabuyu reddet ve para konuşmasını düzenli bir olay haline getir. İş arkadaşlarınızla (ve proaktif olarak yakın arkadaşlarınız ve ailenizle) ne kadar çok yaparsanız, o kadar kolay olur. Su soğutucusu etrafında sıradan bir maaş konuşması, şirket tabusunu kıracak şey olabilir.

güven oluşturmak

Maaş konuşması tabusunu reddetme yeteneği, iş arkadaşları arasında güçlü bir güven düzeyi gerektirir. Maaş gizliliği kültürü, güvensizlik kültürünü doğurur. İş arkadaşlarınız, özellikle konuşmaya isteksizlerse neden sorduğunuzu merak edebilirler. Maaşları neden paylaşmak istediğinizi açıkça belirtin. Belki ikiniz de zam için pazarlık yapmayı umuyorsunuz ve maaş şeffaflığı sizi daha güçlü zeminlere oturtabilir. Belki de tüm çalışanların değerlerini bilmekten yararlandığı bir işyerinde maaş şeffaflığı kültürü yaratmak isteyebilirsiniz. Ve belki de sadece daha az yalnız hissetmek istiyorsun.

yetişkinler için cadılar bayramında yapılacak eğlenceli şeyler

Kariyerini halk kütüphaneciliğine çeviren Jessica Martin, “Bir iş arkadaşımla maaş hakkında ilk konuştuğum zaman, Walgreens'te müdürlüğe terfi ettiğim zamandı” diyor. Yeni görevinin beklediği maaş artışıyla gelmediğini, ancak kimse maaşları tartışmadığı için ne bekleyeceğinden de emin olmadığını söylüyor. Ancak, yönetimdeki pozisyonuyla empati kuran yeni iş arkadaşlarıyla birlikte bir anlaşma buldu. O sırada lider arkadaşlarımla oldukça yakındım ve kazandığımın gerçekten adil bir miktar olup olmadığını sordum. Özellikle sahip olduğum beceriler için bunun aslında daha düşük bir oran olduğunu öğrenmeye geldim.' Amirinden diğer adaylara ödenen ücrete göre daha fazla zam isteyebildi ve aldı.

Maaş konuşmak konusunda gerginseniz (veya şirketinizde hoş karşılanmıyorsa), güvenebileceğinizi bildiğiniz iş arkadaşlarınıza gidin ve oradan başlayın.

Kuralları bil

Bazı şirketlerin çalışanları arasında maaş sessizliğini talep etmesi, yalnızca bir talep olarak değil, bir emir olarak duyulmamış bir şey değil. İşe alım sözleşmenizdeki ince yazıya bakın ve iş arkadaşlarınızla maaş tartışmanızın engellenmediğinden emin olun. Müzik terapisti ve okul öğretmeni Adrien, 'Serbest çalışan bir müteahhit olarak, çeşitli hizmetler için uygun fiyatlar hakkında açık tartışmalar var' diyor. 'Müteahhitler arasında oranların tartışılmasını yasaklayan belirli bir ajansla sözleşme yapıyorum.'

Sözleşmenizde bir ifşa etmeme maddesi varsa, imzalamadan önce o bölümde bir değişiklik yapmayı deneyin. Her zaman imzaladığınız sözleşmelerin ayrıntılı yazılarını kontrol edin. Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nın dikkate alınması önemlidir. izin vermiyor işverenlerin, çalışanların ücretlerini ve çalışma koşullarını kendi aralarında tartışmalarını engellemeleri. Ancak, Allison Green'e göre Bir Yöneticiye Sorun , işverenlerin çalışma saatleri içinde ve ofis kampüslerinde bu tartışmaları yasaklamakta özgürce dizginleri vardır ve maaşınız hakkında kurum dışından kişilerle konuşmanızı engelleyebilirler.

Herhangi bir sözleşme imzalamadan veya herhangi bir konuşma yapmadan önce konuşmanızın korunduğundan emin olun, böylece cezasız bir şekilde para konuşabilirsiniz.

Büyük resme bak

Maaş şeffaflığı sadece daha iyi zamlar için pazarlık yapmakla ilgili değildir; maaş farkının kapatılması ve her yerdeki işyerlerine cinsiyet ve ırk eşitliğinin getirilmesi anlamına gelebilir. Kıdemli katkıda bulunan Kim Elsesser, 'Gerçek şu ki, maaşları çevreleyen gizlilik, genellikle çalışanlardan çok kuruluşa fayda sağlıyor' diyor. Forbes . 'Ücret şeffaf olduğunda, kuruluşlar her bir çalışanın maaşını haklı çıkarabilmelidir - böylece her türlü önyargıyı azaltabilir veya ortadan kaldırabilir.'

lowe's'den beyaz eşya almak için en iyi zaman

Küçük, bağımsız bir medya şirketinde çalışan Erica için, maaş şeffaflığı sadece pazarlıkla ilgili değil, aynı zamanda adil bir şekilde ücretlendirilmek ve sevdiği işi yaparak değer görmekle ilgili. Pandemi krizinden sonra Erica, diğer birçok işçi gibi, daha fazla sorumluluk üstlendiğini ve zam vaadi olmadan önceki işinden daha iyi performans gösterdiğini fark etti. 'Amirim yine benim için zam talebinde bulunmasına rağmen, orantılı tazminat teklif edilmedi.' Bu arada, şirketin kazandığından daha fazla kazandıran ve daha az deneyim gerektiren bir pozisyon için işe almayı planladığını öğrendi.

Erica, 'Zor bir dönemden geçerken Slack'te başka bir çalışanla maaşımı tartışmaya başladım,' diyor, 'Öncelikle bu, stresi atmanın bir yoluydu.' Sonra zam istemek için bir itici güç oldu.

'Babam sıraya başka bir iş bulmam gerektiğini söylüyor ve bana zam veremezlerse ayrılmakla tehdit ediyor' diyor. Ama alanımda başka iş yok ve şimdi işimi seviyorum. Sadece daha iyi telafi edilmek istiyorum.'

Erica'nın o zamandan beri zam istediğini ve aldığını bildirmekten mutluluk duyuyoruz.