2021'e kadar hepimiz kadınları etkileyen ücret farkını duyduk. Ancak Latinler için (benim gibi beyaz sunum yapanlar bile), maaş farkı daha da geniş. . 2019'daki en son veriler, Asyalı kadınların beyaz erkeklerden yüzde 13, Siyah kadınların yüzde 37 ve Kızılderili kadınların yüzde 40 daha az kazandığını gösteriyor.

Latina Eşit Ödeme Günü 2021'de 21 Ekim'e denk geliyor; Latina kadınlarının 2020-2021 yılları arasındaki kazançlarının nihayet yalnızca 2020'de beyaz erkeklerin kazandığını yakaladığı gün. Evet, Latinlerin beyaz erkeklerin kazancını kırmak için neredeyse bir yıl daha, yani iki kat daha fazla çalışması gerekiyor. Bu Latina Eşit Ücret Günü'nde ve Her gün, gelgiti tersine çevirmek için ne yapabiliriz? Bu önemli gün hakkında ipuçları ve daha fazla bilgi için okumaya devam edin.

Latina Eşit Ücret Gününün Önemi

Bir Latin ailesinde büyümek, ailem benimle hiç paradan bahsetmedi . İş iş gücüne girmeye gelince, beni teşvik ettikleri her şeyi yaptım: İyi notlar aldım, en iyi özel üniversitelerden birine gittim ve mümkün olan en kısa sürede çalışmaya başladım. Ama 15 yıllık kariyerime gelince, maaşım konusunda asla pazarlık yapmadım. Aslında, başvuru sürecinde birkaç kez geniş bir maaş aralığı verilmesine rağmen, sonuçta bana her zaman bu aralıktaki en düşük maaş teklif edildi ve hiçbir zaman daha fazlasını isteyecek kadar kendimi güvende hissetmedim.

Görünüşe göre, bu ortak bir hikaye. 'Kültürel ve tarihsel olarak, Latinlere kendilerine verilen fırsatlar için minnettar olmaları söylendi' diyor. Yay Vargas , bir kariyer ve çeşitlilik stratejisti. 'Onlara, gerçekten sıkı çalışırlarsa ve başlarını eğirlerse birinin katkılarını tanıyacağı ve sonunda ödüllendirileceği söylendi.'

Ne yazık ki, olan bu değil - bu yüzden Latina Eşit Ücret Günü, sohbet için çok önemli bir başlangıç.

Başvuru sürecinde birkaç kez geniş bir maaş aralığı verilmesine rağmen, sonunda her zaman bu aralıktaki en düşük maaş teklif edildi.

'Latina Eşit Ödeme Günü, Latin kadınlarının ortalama bir beyaz adamın bir önceki yıl kazandığını kazanmak için ne kadar çalışması gerektiğini yansıtıyor' diyor. melisa gonzalez , Northwestern Mutual'da finansal danışman. Ve bununla ilgili sorun, diyor Gonzalez, büyük bir ücret farkının, genel durumunuzu etkileyebilecek finansal eşitsizlikler yaratması. finansal Sağlık . Ayrıca, kadınlar genel olarak finansal planlarını değiştirebilecek bazı yaşam faktörlerini deneyimliyorlar. artan yaşam beklentisi , doğum izni ve bakıcı sorumlulukları.

Lean In'e göre, neredeyse üç Amerikalıdan birinin Latinler ve beyaz erkekler arasındaki ücret farkının farkında olmadığını düşündüğünüzde sorun artıyor. Latinler bile, şirketin kurucusu ve CEO'su Ana Flores'in maaş farkını bilmeyebilirler. Hepimiz Latina Ağı Büyütüyoruz , 2017'de, grubunun Instagram gönderilerini verilerle paylaştığı zaman öğrendi. “Topluluğumuzdaki çoğu kişinin boşluğun varlığından bile haberdar olmadığını öğrendik” diyor. Latina Eşit Ücret Günü söz konusu olduğunda, Flores farkındalık yaratmanın birinci adım olduğuna inanıyor.

Ya sen vardır Daha az kazanan bir Latin?

Hayatımda birkaç kez, farklı şirketlerde ve kariyerimin farklı noktalarında, benimkine benzer veya daha düşük bir pozisyonda, benimle benzer veya daha az deneyime sahip bir iş arkadaşımdan daha az kazandığımı öğrendim. Hayal kırıklığına uğradığımı, utandığımı ve incindiğimi söylemek yetersiz kalır. Ama Latina Eşit Ödeme Günü bu yüzden var, değil mi? Böylece bu maaş farkı hakkında konuşabiliriz ve aslında bu konuda bir şeyler yapabiliriz.

Flores, eşit veya daha az mesleki deneyime veya iş unvanına sahip bir iş arkadaşınızdan daha az kazandığınızı yeni öğrendiyseniz, yapılacak ilk şeyin sakin kalmak olduğunu söylüyor. 'Genel bir bakış açısı kazanmak, biraz araştırma yapmak ve doğrudan yöneticinizle bir toplantı planlamak önemlidir.'

Patronunuzla bu kuşkusuz garip konuşmayı yapmaya hazır olduğunuzda, Gonzalez dört şey yapmanızı önerir:

Ödevini yap.Mevcut maaşınızın alanınızdaki benzer pozisyonlarla nasıl karşılaştırıldığını araştırmak için zaman ayırın, ardından ideal maaşınızın gerçekçi bir soru olup olmadığını belirlemek için bu sayıyı kullanın.Rakamları masaya getirin.Bir zam talep ederken, sıkı çalışmanızın kanıtı ile gelmeniz gerekir. Belirli performans göstergeleriyle şirkete nasıl katkıda bulunduğunuza dair somut örnekler gösterin.Kişiselleştirmeyin.Yöneticinizin karşısında otururken bu konuşmayı yaparken, işi sıkı tutmaya çalışın. İkinci ipucuna geri dönün ve bunu liyakate dayalı bir dava olarak tutun.Geri itmeye hazır olun.Muhtemelen siz ve işvereniniz arasında bir müzakere olacak, bu yüzden hazırlıklı olun. İstediğiniz maaşın üzerinde isteyin ve size daha fazla sorumluluğa sahip, ancak maaşta artış olmayan bir terfi teklif edilip edilmediğini geri çekin.

Ancak nihayetinde, size adil bir şekilde ödeme yapılmadığını fark ederseniz, kendinizi savunmanız gerçekten önemlidir. Kurucusu Adriana Herrera, 'Latinler, eşit ücreti kendi kendilerine savunmayarak kariyerleri boyunca masada 2 milyon dolardan fazla para bırakıyorlar' diyor. PayDestiny . Sevdiği bir işte düşük maaş almayı deneyimledi, bu yüzden şimdi Latinleri kendilerini savunmaya teşvik ediyor.

'Konuyu doğrudan bir süpervizörün dikkatine sunarken asla 'benim maaşım onların maaşına' şeklinde bir konuşma yapmayın,' diyor. Bunun yerine, maaşınızın pazar, katkılarınız veya şirketiniz için rekabetçi olmadığının dikkatinizi çektiğini bilmelerini sağlayın. Katkıda bulunduğunuz değeri yansıtan bir ödeme ayarlaması istediğinizi belirtin.'

Bu tartışmanın zaman alabileceğini unutmayın, bu nedenle olumlu bir tavırla elinizden gelenin en iyisini yapmaya devam edin. Ve yanıt 'hayır' ise, Herrera 'teşekkür ederim' demenizi ve başka bir pozisyon ararken veya bir avukatla konuşurken olağanüstü bir şekilde işinizi yapmaya devam etmenizi önerir.

'Eşit ücret için kendi kendini savunmak kolay değil' diyor. 'Yapmamız gereken bir şey değil ama mutlak kendimiz, ailelerimiz ve topluluğumuz için yapın.'

Kariyerinizin Seviyesini Nasıl Yükseltebilirsiniz ve Ödeme Yapabilirsiniz

Maaş farkını kapatmaya gelince, Latinlerin kariyerlerinde finansal olarak ilerlemek için kendilerinin yapabilecekleri birkaç şey var.

Vargas, Latinlerin üç şey yaptığını öne sürüyor:

Bir öz değerlendirme yapın.Kariyerinizde gelişmeye gelince, hangi becerileri öğrenmeniz veya geliştirmeniz gerektiğini anlamak önemlidir. Bunu anlayın ve bunun için gidin, böylece kendinizi daha pazarlanabilir hale getirebilirsiniz.Profesyonel markanız üzerinde çalışın.Sektördeki meslektaşlarınızın sizi bir konu uzmanı olarak görmesi gerekiyor. Gelecekte kariyer fırsatları yaratacak topluluk kurullarına ve kuruluşlara katılın.Diğer becerilerinizden para kazanın.Mevcut rolünüzü bırakamıyorsanız, geliştirebilmek için başka hangi becerilerden para kazanabileceğinizi öğrenin. çoklu gelir akışları borç ödemek, tasarruf etmek ve para yatırmak için.

Bu arada Flores şunu tavsiye ediyor: kadınlar diğer kadınlarla para hakkında konuşur -ve öğren nasıl pazarlık yapılır .

Herrera, Latinlerin iş arkadaşlarıyla rekabet etmesi değil, işbirliği yapması gerektiğini de ekliyor. 'Kurumsal merdivende ne kadar yükselirsek, iş arkadaşlarımızın bileşimi o kadar homojen olur' diyor. 'Fakat işbirliği yapmak yerine rekabet etmek büyük bir yanlış adımdır ve kariyer gelişimini engeller.'

Bize işyerinde işlerin yapılmasını sağlamanın, başkalarının bizimle özgürce bilgi, görüş, bakış açısı ve kaynak paylaşmasına bağlı olduğunu hatırlatıyor. 'Başarımız, doğal olarak başkalarıyla ne kadar iyi çalıştığımıza bağlıdır.' Duvarlar örmek ve meslektaşlarınıza yardım etmemek yerine, karşılıklılığı kolaylaştırmak için köprüler kurun.

Lider olmak için yükselirken, liderlerin diğerlerini ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için güçlendirdiğini unutmayın. Herrera, 'En iyi sonuçları elde etmek için bir lider olarak görülmeli ve diğerlerini rekabet değil, işbirliği yapma konusunda güçlendiren biri olarak itibar geliştirmeniz gerekir.'

Ancak bu sadece kendi ücret farkınızı gidermek için kişisel olarak neler yapabileceğinizle ilgili değil. Aynı zamanda hükümet düzeyinde harekete geçmekle de ilgili - müttefiklerin de yapabileceği bir şey.

'Yapabileceğimiz en önemli eylem, senatörünüzü yasayı geçirmeye teşvik etmektir. Maaş Çeki Adaleti Yasası 'diyor Flores. 'İki partinin desteğiyle Temsilciler Meclisi'nden çoktan geçti, ancak Senato'da başarısız oldu.'

her şeye sahip kızlar için hediyeler

Bu arada Vargas, şirketlerin kendilerinin de bir şeyler yapabileceğini söylüyor: 'İşverenler, ücret eşitsizliklerini belirlemek için düzenli ücret denetimleri yapmalı, iş şeffaflığı için maaş aralıkları göndermeli ve ücretleri belirlemek için maaş geçmişinin kullanımını ortadan kaldırmalıdır.'

Herrera, değişimin Latinler daha iyi medya temsili kazandığında da gerçekleştiğini söylüyor. 'Medya Latinleri doktor, avukat, meslek ve işletme sahibi rollerinde ne kadar çok temsil ederse, bir Latina'yı herhangi bir çalışma ortamındaki herhangi bir işte eşit derecede yetenekli ve adil ücrete layık olarak algılamak o kadar az yabancı olacaktır.'

Sonuç olarak, Latin maaş farkını kapatmak için yukarıda sıralanan her şeyi ve sonra bazılarını yapmamız gerekiyor. Latin olsanız da olmasanız da, maaş farkını kapatmak hepimize fayda sağlar - hatta küresel ekonomiyi güçlendirir . Ve bu herkes için iyi, değil mi?