Yeni bir işe başlamak ister okuldan sonraki ilk iş ister uzun vadeli bir işverenle yeni bir pozisyon olsun, doğal olarak çok fazla sinir ve baskı ile birlikte gelir. Yeni başlayanlar için, işin kendisiyle ilgili endişeleriniz var: Yeni rolünüzde gerçekten başarılı olacak mısınız? Yeni programları ve süreçleri zamanla öğrenecek misiniz? Ancak yeni iş stresinin başka bir katmanı, yeni iş arkadaşları ve patronlar üzerinde iyi bir izlenim bırakma endişesinden kaynaklanır.

Elbette, gülümse ve kibar ol diyebilirdik ama bu sadece arkadaş edinmek ve beğenilmekle ilgili değil; yeni iş arkadaşlarınızın size saygı duyması, size güvenmesi, sizinle işbirliği yapması ve hem varlığınızdan hem de katkılarınızdan zevk alması için sağlam ve gerçek bir temel oluşturmakla ilgilidir. Bu, sırayla, yardımcı olacaktır sizin iş daha kolay, çünkü iyi bir ilk izlenim bırakmayı başarırsanız her şey çok daha kolay ilerler.

sirke parke zeminlerde güvenli midir

Ancak, dik bir öğrenme eğrisi ve alışılmadık süreçlerle aynı anda hokkabazlık yaparken, bu ilk izlenimi elde etmenin nüanslarında nasıl ustalaşacaksınız? İlginç bir şekilde, profesyonellerin yeni işe alınanlar hakkında ne düşündüklerini öğrenerek duruma diğer taraftan bakmak yardımcı olur.

Bir LinkedIn veri raporuna göre, çalışan profesyonellerin yüzde 63'ü ilk iki hafta içinde yeni bir işe alım hakkında bir fikir oluşturuyor - ancak yüzde 15'i hemen hemen karar vermeyi kabul ediyor. Bu, yeteneklerinizi göstermek için kabaca iki haftanız (diyelim ki en fazla) olduğu anlamına gelir. kişilerarası becerileri ve yavaş yavaş kendinize bir dava açın.

Genel olarak, iş arkadaşları ve yöneticiler, yeni ekip üyelerinin nitelikli ve işi yapabilecek, öğrenmeye istekli, istekli olup olmadığını görmek istiyorlar. geri bildirime açık , saygılı ve güvenilir. Bu nedenle, profesyonellerin; Yeni işe alımlarla ilgili en büyük evcil hayvan öfkesi, bu değerlerle uyuşmayan davranışları içerir. Bunu göz önünde bulundurarak, LinkedIn içgörülerine dayalı olarak yeni bir işte ilk 90 gün içinde yapabileceğiniz en büyük üç hatayı aşağıda bulabilirsiniz.

İLİŞKİLİ: Yeni Bir İşi Kabul Etmeden Önce Kendinize Sormanız Gereken 8 Soru

24 yaşındaki erkek için hediyeler

ilgili öğeler

1 Hata 1: Her şeyi bilen biri gibi davranmak.

Herkes her şeyi bilen kişiyi Hermione Granger kadar çekici bir şekilde çekemez - bu nedenle, özellikle yeni adam olduğunuzda, onu ona bırakmak en iyisidir. Bir ekibin arasına girmek ve hemen orada bulunan ve tatbikatı bilen herkesten daha akıllı ve daha iyiymişsiniz gibi davranmak iyi bir fikir değil. Bunun yerine iyi bir dinleyici olun ve geri bildirime açık olun. İlk başta, öğrenmek ve özümsemek için oradasınız, kimsenin sizi altınızda hissetmesini sağlamak için değil.

iki Hata #2: Soru sormamak ve beklentileri netleştirmemek.

Bu hata çok problemlidir çünkü daha fazla, genellikle önlenebilir hatalara yol açar. Yeniyken soru sormak korkutucu ama kesinlikle gerekli. Unutma, kimse senin zihnini okuyamaz. Ama işin püf noktası şu: Sizi tembel veya bağımlı gösterecek bariz sorular sormayın. Bir sorunuz olduğunda, mümkün olduğunca kendiniz cevaplamaya çalışın. Bu, Google'a kolayca yazabileceğiniz bir soruysa, patronunuzu veya koltuk arkadaşınızı rahatsız etmeden önce bunu yapın. Ancak yardım istemeyerek zaman kaybettiğiniz veya olası hataları davet ettiğiniz bir noktaya gelirse, gururunuzu bir kenara bırakıp biraz netlik kazanmanın zamanı gelmiştir. Aktif bir dinleyici olarak, her şeyi not ederek ve ne zaman sıkışıp kalsanız, düşünceli sorular sorarak bir acemi olarak aksiliklerden, hatalardan, gaflardan kaçının.

alüminyum folyo fırında yanar mı

3 Hata 3: İşi gerçekten öğrenmeden önce fikirleri empoze etmeye çalışmak.

Milyonlarca harika fikriniz var— bu yüzden işe alındın -ama rulonuzu yavaşlatın. İlk gün yolunuzu uygulamaya çalışmak (özellikle işe alınmadığınız bir şey değilse) tüyleri kabartabilir ve büyük olasılıkla henüz tüm hikayeyi bilmediğiniz için bir ters tepkiye neden olabilir. Bunun yerine, insanlar yeni işe alınanların takım, şirket, sektör vb. şeylerin mevcut durumu hakkında bilgi edinmek için zaman ayırdığını takdir ediyor. Odayı oku, sünger ol ve sonra düşünceli öneriler sunmak için anınızı bulun.

İLİŞKİLİ: Sizin İçin Doğru İşte Olduğunuzun 4 İşareti ve Olmadığınızın Birkaç İşareti