YUMUŞAK BECERILER NELERDIR? İŞE ALMA YÖNETICILERININ EN ÇOK DEĞER VERDIĞI 5 YUMUŞAK BECERI

Yumuşak beceriler nelerdir ve zor becerilerden nasıl farklıdırlar? Zor beceriler, profesyonel görevleri yerine getirmek için gereken ölçülebilir yetenekler, sertifikalar ve uzmanlıktır. Birden çok dilde akıcılık, yazılım programlarında yeterlilik, yazma ve dilbilgisi becerileri, değerli zor becerilere sadece birkaç örnektir. Bazı zor beceriler, belirli insanlara daha doğal gelse de (belki sadece bir matematik uzmanı değilsiniz veya Microsoft'a Google Suite'ten daha aşinasınız), bunlar eğitim, öğretim ve eğitim yoluyla öğretilebilen ve kazanılabilen becerilerdir. deneyim.

İLİŞKİLİ: Yeni Bir İşi Kabul Etmeden Önce Kendinize Sormanız Gereken 8 Soru

Öte yandan, yumuşak beceriler, insanların ne kadar iyi bağlantı kurduğuna, işbirliği yaptığına ve başkalarıyla ne kadar iyi iletişim kurduğuna atıfta bulunan daha doğuştan gelen ve öznel niteliklerdir. Bir araştırmaya göre, 'Yumuşak beceriler, mevcut işlerimizde işleri halletme ve ileride yeni fırsatlar yakalama yeteneğimizi yapan veya bozan temel kişilerarası becerilerdir'. En iyi beceriler hakkında LinkedIn raporu 2020'de şirketler ve işe alım yöneticileri arıyor. 'Yumuşak beceriler, başkalarıyla nasıl çalıştığımızı ve masaya yeni fikirler getirdiğimizi gösteriyor.'

Yumuşak beceriler arasında zaman yönetimi, yaratıcı düşünme, etkili iletişim, dinleme becerileri, liderlik ve ekip çalışması yer alır. İdeal iş adayı veya çalışanı, hem sert hem de yumuşak becerilerin dengeli bir kombinasyonunu sergileyecektir. Elbette teknik iş görevlerinde iyi olmaları gerekir, ancak aynı zamanda birlikte ve birlikte çalışmaktan hoşlanırlar.

Her yıl, LinkedIn'in veri raporu, gelecek yıl için işverenlerin en çok değer verilen sosyal becerilerini ortaya koyuyor ve 2020'nin tamamı bu en önemli beş nitelikle ilgili: yaratıcılık, ikna, işbirliği, uyarlanabilirlik ve duygusal zeka. İşte bu temel yumuşak becerilerle çalışmak için ortaya çıkmanın, profesyonel olarak size destek olmasının nedeni budur.

İLİŞKİLİ: Sizi İş İçin En Etkileyici Aday Yapacak 13 Mülakat İpuçları

1 Yaratıcılık

Yaratıcılık sadece sanat yönetmenleri ve metin yazarları için değerli bir şey değildir. Her sektördeki şirketler, fikir üretebilen, yenilik yapabilen ve sorunlara yaratıcı çözümlerle yaklaşabilen insanlara ihtiyaç duyar. Hiçbir şirket, yeni fikirler, sınırları zorlama ve benzersiz düşünme biçimleri olmadan büyüyemez - bunların tümü, kuruluş içindeki en yaratıcı insanlardan gelir.

iki İkna

İkna, doğrudan etkili liderlikle ilgili, zor ve hassas bir şekilde bilenmiş bir insan becerisidir. Şirketler, başkalarını dahil etmeyi bilen ve güçlü fikirlerin önemini ikna edici bir şekilde tartışabilen insanlara değer verir. LinkedIn'in belirttiği gibi, 'Liderler ve işe alım yöneticileri, 'nedenini' açıklayabilen kişilere değer verir.

İLİŞKİLİ: Bu Yıl Terfi Almak İstiyorsanız Kaçınmanız Gereken 5 Kötü Ofis Alışkanlığı

3 İşbirliği

'Takım'da 'ben' yoktur' iyi bilinen bir klişedir, ancak iş yerinde gerçekten kulağa doğru geliyor. Birlikte çalışan bir ekip, herhangi bir kişinin tek başına olabileceğinden çok daha güçlüdür; ancak bu, her bireyin birinci sınıf işbirliği olmadan gerçekleşemez. Rekabet eden egolar, yetki vermede başarısızlık ve zayıf iletişim, ekip işbirliğinin önüne geçebilir, bu nedenle insanların işbirliği becerisine sahip olmak çok önemlidir.

4 uyarlanabilirlik

Değişimden nefret mi ediyorsun? En azından ofisteyken bunun üzerinde çalışmak isteyebilirsiniz. Değişimle karşı karşıya kalabilen -ister bir son teslim tarihi takası kadar küçük, isterse bir organizasyon değişikliği kadar kapsamlı olsun- şirketlerin işe almak ve etrafta tutmak istedikleri, pozitif, açık fikirli ve esnek çalışanlardır.

5 Duygusal zeka

Bu tam olarak ne anlama geliyor? LinkedIn'e göre duygusal zeka, kendi duygularınızı ve başkalarının duygularını algılama, değerlendirme ve bunlara yanıt verme yeteneğidir. Yukarıdaki ilk dört yumuşak beceri aynı zamanda LinkedIn'in 2019 en iyi listesini oluştururken, duygusal zeka dizide yenidir ve en çok rağbet gören beşinci yumuşak beceri olarak zaman yönetiminin yerini alır. Bu özel yetenek son derece özneldir ve bireyin kişiliğine bağlıdır: İnce sosyal ipuçlarına son derece uyumludurlar, güçlü ve gerçek insan becerilerine sahiptirler ve keskin bir şekilde kendilerinin farkındadırlar. Hem empatiye hem de şefkate olan eğilimleri onları güvenilir, ilişkilendirilebilir ve birlikte çalışılması kolay hale getirir.