İster küçük bir girişimde, isterse eski bir markada çalışıyor olun, şirket kültürü doğrudan (ve dolaylı olarak) günlük iş performansınızdan genel yaşam kalitenize kadar her şeyi etkiler. Ama neden? İnsanlar kültür uyumu veya ofis kültürü hakkında konuştuğunda tam olarak ne anlama geliyor?

Elbette, bir şirketin kültürü, ortak alanda ücretsiz bira muslukları veya sıradan Cuma günleri gibi daha yüzeysel tekliflerine yansıyabilir - ancak gerçekten sağlıklı, olumlu bir şirket kültürünün kökleri çok daha derin bir şeye dayanır.

LinkedIn Kıdemli Başkan Yardımcısı ve İnsanlardan Sorumlu Başkan Yardımcısı Christina Hall, bir şirketin kültürünün bir işyerindeki insanların ortak değerleri, tutumları ve hedefleri olduğunu söylüyor. En olumlu çalışma kültürleri arzu uyandırır ve çalışanların kendilerini daha bağlı ve birbirleriyle uyumlu hissettikleri bir ortam yaratır.

LinkedIn araştırması Amerikalı profesyonellerin yüzde 70'inin olumsuz bir işyeri kültürüne sahip lider bir şirkette çalışmayacağını ortaya çıkardı - aslında, düşük ofis kültürüyle uğraşmaktansa daha az ödeme almayı ve unvan indirimi yaşamayı tercih ediyorlar. Bu istatistikler pozitif şirket kültürünün önemini doğrulamıyorsa, ne yaptığını bilmiyoruz.

halıyı temizlemek için en iyi şey

İLİŞKİLİ: Yeni Bir İşi Kabul Etmeden Önce Kendinize Sormanız Gereken 8 Soru

gündelik iş kıyafetleri için en iyi yer

Olumlu Bir Şirket Kültürünün İşaretleri

Yetenek tutma, bir organizasyonun kültürünün kalitesi hakkında çok şey söyler. İyi faydaları olan, iş-yaşam dengesine değer veren ve aidiyet duygusunu geliştirmeye kendini adamış kuruluşlar, çalışanları kalmaya ve yeni yetenekleri de çekmeye teşvik edecektir.

Hall, profesyonelleri beş yıldan fazla bir süredir şirketlerinde tutan en önemli faktörlerden birinin ücretli izin, ebeveyn izni ve sağlık sigortası gibi güçlü işyeri avantajlarına sahip olmak olduğunu söylüyor. [Çalışanlar] ayrıca iş-yaşam dengesini ve esnekliği destekleyen, kendileri olabilecekleri bir kültürü teşvik eden ve toplum üzerinde olumlu bir etkisi olan şirketlerde çalışmaktan gurur duyarlar.

Bu büyük, kapsamlı misyonlar -şirketin derin değerleri, yön duygusu ve genel amacı- nihayetinde neyle paralel olmalıdır? sen düşünmek önemlidir.

Olumsuz Bir Şirket Kültürünün İşaretleri

Yeteneği elde tutma iyi bir ortamı gösteriyorsa, olumsuz yerler için bunun tersi geçerlidir. Hall, 'İnsanlar bir organizasyondan dalgalar halinde ayrılıyorsa, kültür muhtemelen bu göçte rol oynuyor' diyor. Huzursuzluğun yalnızca bir veya iki kişiden gelmesi mümkündür, ancak organizasyonda yeterince yükseklerse, herkes için tonu belirleyenler onlar olacaktır.

depolama ve oturma yeri olan mutfak adası

Mevcut Şirket Kültürünüz Size Uygun mu?

Hall, işe ait olma duygusunun başarınız için çok önemli olduğu konusunda ısrar ediyor. “Çalışanlar bir aidiyet duygusu hissettiklerinde, işyerinde güçlenmiş ve ilham almış hissediyorlar, bu da sonuçta önemli bir avantaj sağlıyor” diyor. Sürekli kendinize soruyorsanız, burada ne yapıyorum? veya şirketin genel öncelikleri ve yönü ile aynı fikirde olmadığınızı düşünüyorsanız, geri adım atmanın ve yeniden değerlendirmenin zamanı gelebilir. Hall, 'Sizi rahatsız hissettiren tam alanı yansıtmak için bir adım geri atın' diyor. 'Değerlerle ilgili daha büyük bir sorunsa, o zaman yeni bir fırsat aramak .'

İLİŞKİLİ: Sizin İçin Doğru İşte Olduğunuzun 4 İşareti ve Olmadığınızın Birkaç İşareti

İş Arayanlar Bir Şirketin Kültürünü Nasıl Öğrenebilir?

Kişisel değerleriniz ve tercihleriniz şirketinizinkilerle uyuşmuyorsa gerçekten başarılı olamazsınız, ancak henüz orada çalışmadığınızı söylemek zor. Eğer iş arıyorsan tek yapman gereken (doğru yol) sormak. 'Ben büyük bir inananım mülakat sürecinde soru sormak — özellikle bir şirketin kültürü hakkında,' diyor Hall. 'Adaylar, görüşmecinin bakış açısından şirket kültürünün nasıl olduğunu sormalı ve bunun kendi değerleriyle uyuşup uyuşmadığına karar vermelidir.'

Ama yapmayı unutma Araştırma önce röportajın . Hall, 'Birçok şirketin web sitelerinde şirket çapındaki faydaları, öğrenme ve gelişim programlarını, devam eden kültürle ilgili girişimleri ve çalışan kaynak grupları hakkında bilgileri ayrıntılandıran bir kariyer sayfası var' diye ekliyor. Bir adım daha ileri gitmek istiyorsanız, Glassdoor gibi iş inceleme sitelerinde eski çalışanların neler söylediğine bakın (gerçi incelemeleri çok dikkatli almalısınız).

İLİŞKİLİ: Bu Yıl Terfi Almak İstiyorsanız Kaçınmanız Gereken 5 Kötü Ofis Alışkanlığı