Patronunuzun kişiliği ve becerileri, iş deneyiminizi kesinlikle iyileştirebilir veya bozabilir. Bu yüzden kariyer tavsiyesi patronunuzu seçin, işiniz değil, birçok insan için o kadar doğru geliyor. İyi liderler, bir pozitif çalışma kültürü ve çalışanların hem motive olmaları hem de takdir görmeleri için doğrudan yöneticilerinin çok belirli bir dizi profesyonel ve kişiler arası becerilere sahip olması gerekir.
panjur temizlemenin kolay yolu
Tabii ki, en iyi patron için herkese uyan tek bir formül yok - ama bazı aydınlatıcı bilgilere göre LinkedIn Öğrenimi Verilere dayanarak, profesyonellerin bir yöneticiden en çok istediği ilk beş beceriye bir göz atıyoruz.
İLİŞKİLİ: En İyi Patronların Yaptığı 11 Şey
1. Problem Çözme: Bu özel yönetim becerisi, çalışanlar için açık ara en önemlisidir. LinkedIn Learning istatistiklerine göre, profesyonellerin yüzde 68'i büyük ve küçük sorunlara akıllı çözümler bulmakla ilgili bir patron istiyor. Mantıklı: Sorun çözücüler ne kadar iyiyse, söz konusu sorunları doğrudan raporlarına yükleme olasılıkları o kadar düşük olur.
2. Zaman Yönetimi: Yüzde kırk dördü, yöneticilerin bir ekibi etkili bir şekilde yönetmesi için ihtiyaç duyduğu ikinci en önemli özellik olarak adlandırılan zaman yönetimidir. İyi bir patron, stratejik yetkilendirme ve örnek olarak liderlik sayesinde doğrudan raporları olumlu yönde etkileyecek şekilde kendi zamanını nasıl yöneteceğini bilecektir.
3. Kararlılık: Ofiste bir lider olarak sahip olunabilecek en iyi becerilerden biri, her şeyi fazla düşünmeden ve önemli ayrıntıları gözden kaçırmadan düşünceli ve akıllı kararlar alabilme becerisidir. Hassas bir dans ama profesyonellerin yüzde 40'ı onu bilime çivileyen biri için çalışmak istiyor.
4. Empati: Ankete katılanların yüzde otuz sekizi, empatik bir patronun (yüksek duygusal zekanın güçlü bir göstergesi) ideal olduğunu söylüyor. Doğal olarak sorunları her yönden görebilen, ekip üyelerinin (ve diğer ekiplerin) yerine geçen, diplomat olabilen ve kendi kafalarından çıkacak anlar bulabilen bir lider, ender ve değerli bir insandır.
5. Merhamet: Empati ve şefkat el ele gider, bu nedenle çalışanların yüzde 36'sının şefkatli bir yöneticiyi takdir etmesi mantıklıdır. Meslektaşlarının güçlü yönlerine ve acı noktalarına karşı duyarlıdırlar, hatalar karşısında anlayış gösterirler ve nasıl başa çıkacaklarını bilirler. zor veya nüanslı çalışma durumları lütuf ile.
her zaman zamanında olan biri
Bahsedilen diğer daha az önemli beceriler arasında stratejik vizyon, işbirliği, uyarlanabilirlik ve farkındalık gibi beceriler bulunur.
İLİŞKİLİ: Sizin İçin Doğru İşte Olduğunuzun 4 İşareti ve Olmadığınızın Birkaç İşareti
Bu nitelikler sadece önemli değil, birçok kişi için iş adayları veya iş değiştirmeyi düşünen çalışanlar onlar kesinlikle gereklidir. Olduğu gibi, insanların belirli bir pozisyona katılma, kalma veya ayrılma kararını dikte ederler. LinkedIn Learning, çalışan profesyonellerin yüzde 76'sının, bir teklifi kabul etmeyi düşünürken cevap verecekleri patronu sevmenin çok önemli olduğunu söylediğini bildiriyor. Yüzde altmış altısı, yeni patronlarına saygı duyamayacaklarını düşündükleri takdirde bir iş teklifini geri çevireceklerini itiraf etti. Ve yarısından biraz daha azı (yüzde 42) özellikle yöneticilerine saygı duymadıkları veya onlarla anlaşmadıkları için işlerinden ayrıldı.
Ne yazık ki, potansiyel patronunuzun yönetim tarzının özelliklerini onlarla gerçekten çalışmadan bilemezsiniz, ancak bir pozisyonu kabul etmeden önce bulmaya çalışmak önemlidir. Gelecekteki potansiyel patronunuzla röportaj mı yapıyorsunuz? Devam edin ve röportajınızda onlara sorun (düşünceli bir şekilde) liderlik tarzlarını nasıl tanımlayacaklarını, ne tür bir insanla en iyi çalıştıklarını veya ideal doğrudan raporlarının nasıl olacağını. Ayrıca mevcut veya eski iş arkadaşlarından birinden kahve içmelerini isteyebilir ve yönetim tarzları hakkında içeriden bilgi isteyebilirsiniz.
karo zeminler için en iyi buharlı paspas
