Hepimiz işyerinde ciddiye alınmak isteriz, ancak saygı nadiren özgürce verilir - kazanılması gerekir. Pek çok profesyonel – özellikle de kendilerini kanıtlamaya hevesli olan, ancak henüz çizgilerini kazanmamış olan genç seviye profesyoneller – dinlendiklerini, güvenildiklerini ve ciddiye alındıklarını hissetmekte zorlanıyorlar.

Ve bu biraz doğru olabilir: Belki de henüz üstlerini kazanamayacak kadar yeni ve yeşiller; ya da saygıyı hak edecek şekilde davranmayabilir veya performans göstermeyebilirler. Veya kendi yaptıkları bir yapı olabilir: değerlerine karşı doğuştan gelen bir güven eksikliği — iş yerinin belirgin bir belirtisi sahtekarlık sendromu . (Kendinizi ciddiye almazsanız, başkaları tarafından ciddiye alınmayı nasıl bekleyebilirsiniz?)

balensiz en iyi push up sütyen

Bu duygular size tanıdık geliyorsa, bunların oldukça yaygın olduğunu ve bastırılmasının da mümkün olduğunu bilin. Bunu kanıtlamak için, küresel çeşitlilik, kapsayıcılık ve aidiyetten sorumlu başkan yardımcısı Rosanna Durruthy, LinkedIn , hem mevcut görevinizde hem de kariyeriniz boyunca ciddiye alınması gereken en önemli özelliklerden ve becerilerden bazılarını belirtir.

İLİŞKİLİ: Bu Yıl Terfi Almak İstiyorsanız Kaçınmanız Gereken 5 Kötü Ofis Alışkanlığı

ilgili öğeler

1 Öğrenmeye Aç Olun

Durruthy, gerçek merakın temel olduğunu söylüyor. Yeni beceriler geliştirmenin, yeni insanlarla tanışmanın ve yeni deneyimler kazanmanın en iyi yolu budur.

Özellikle genç bir profesyonel olarak, işte bilgiyi özümsemek için bir istek göstermenin önemli olduğunu açıklıyor. Sorular sorun, beyin fırtınalarına katılın ve ilginizi ve öğrenme arzunuzu göstermek için projelerde yardım teklifinde bulunun. Bu açlık, yeteneğinizi besleyebilir ve başkalarının potansiyelini körükleyebilir.

iki Dahil Olun ve Ayrılın

İş anlamına gelen bir çalışan, organizasyonuna dahil olacak ve sadece ekibinin değil, diğer ekiplerin ve organizasyon içi destek sistemlerinin de değerli bir üyesi olacaktır. Katılımınız ilginizi sağlamlaştırıyor herkes için kapsayıcı bir ortam sağlamak .

Durruthy, kuruluşunuzun içindeki ve dışındaki çalışan kaynak grupları ve profesyonel derneklerin kariyer desteği, bağlantılar ve sosyal sermaye oluşturmak için ağlar sağladığını ve kariyerinizde büyümek ve gelişmek için harika fırsatlar sunduğunu söylüyor.

Bu yakınlık grupları ve kişisel-profesyonel bağlantılar, size organik olarak daha ciddiye alınma kapasitesini aşılayan güveninizi ve topluluk duygunuzu artırmanıza yardımcı olabilir.

3 Olağanüstü Bir Dinleyici Olun

Durruthy, tartışmalarda ne kadar aktif bir katılımcı olmak isteseniz de başkalarını iyi dinlemenin çok önemli olduğunu söylüyor. Bu, iyi bir şekilde geri bildirim alabilmeyi içerir— herkes için çok önemli olan yumuşak bir beceri , ama özellikle çok daha uzun süredir orada olanlardan öğrenecek çok şeyi olan genç profesyoneller için.

İLİŞKİLİ: İyi Bir İlk İzlenim Bırakmak İçin Yeni İşinizde Bu 3 Hatadan Kaçının

4 Geribildirim Alın

Geri bildirimi (hem iyi hem de kötü) kabul etmek, ustalaşması gereken bir diğer önemli iletişim becerisidir. Geri bildirime açık olmamak, olgunlaşmamışlığın, benmerkezciliğin ve saygı eksikliğinin önemli bir işaretidir. Ayrıca patronunuzun hayatını son derece zorlaştırır - geri bildirimlerini ciddiye almazsanız sizi ciddiye alamazlar. Durruthy, geri bildirim almak zor olabilir, ancak profesyonel yaşamınızda büyüme ve başarı için çok önemli, diyor.

İLİŞKİLİ: Kelime dağarcığınızdan Like, Um ve Diğer Doldurucu Kelimeleri Vurmak için 6 Püf Noktası

5 Kültürel Alçakgönüllülük Yetiştirin

Kültürel Alçakgönüllülük [doktor ve aktivist Melanie Tervalon, MD] tarafından icat edilen bir terim, en geniş anlamda yaşam boyu kendini yansıtma, empati ve bizden farklı olanları öğrenmeye açık olma fikrine dayanır. Bireyin hem kendi benzersiz ayrıcalıklarını tanıma sorumluluğuyla ilgilenir. ve kaçınılmaz yetersizlikleridir.

Durruthy, hedefiniz lider, bireysel katkı veya girişimci olmak olsun, günümüz ortamı için Kültürel Alçakgönüllülüğün gerekli olduğunu söylüyor.

6 Kendiniz için Savunuculuk Yapın

Cesaretinizin kırıldığı ve hayal kırıklığına uğradığınız bir zaman gelebilir, çünkü dinlersiniz, saygılısınızdır ve mümkün olduğunca meraklı ve isteklisinizdir - ve hala ekibinizin ciddi bir üyesi olarak muamele görmezsiniz. (Bu, hak etmediğiniz halde övgüyü, terfiyi veya mağduriyetin kabulünü hak ettiğinize inanmaktan farklıdır.)

Yaşadıklarınız hakkında başkalarıyla konuşmayı deneyin— mentorlardan bakış açıları aramak ve içinde bulunduğunuz ortamı iyi anladığını gösteren kişiler, diyor Durruthy. Profesyonel ağınızdaki öncüller, meslektaşlar ve bağlantılar, arzularınızı ve potansiyelinizi desteklemek için yararlı tavsiyeler ve ortaklıklar sunabilir.

yorgana örtü nasıl konur

Ayrıca konuşmanız gereken bir noktaya da gelebilir, bu durumda nasıl yapılacağı aşağıda açıklanmıştır. bir patrona veya yöneticiye olumsuz geribildirim vermek .

7 Başkalarına Daima Saygılı Davranmak

Durruthy, elbette, tüm sosyal ve profesyonel dinamiklerin temeli buradadır: Platin Kuralı, diğerlerine kendilerine davranılmasını istedikleri gibi davranmaya bizi teşvik eder, diyor Durruthy. Şahsen benim kuralım insanlara güzel davranmak. Başkalarına saygılı davranın ve yaşıtlarınız için destekleyici bir ortam sağlayın. Kısacası, saygı kazanmanın başkalarına saygı göstermekten daha kolay ve gerçek bir yolu yoktur.

İLİŞKİLİ: Sizin İçin Doğru İşte Olduğunuzun 4 İşareti ve Olmadığınızın Birkaç İşareti