Amerika Birleşik Devletleri hala COVID-19'un yayılmasını kontrol etmek için mücadele ediyor olsa da, ülke çapındaki bazı şirketler yeniden açılma önlemlerini araştırıyor ve ofiste en iyi uygulamaları geliştirmek . İşvereniniz çalışanlarından tozlu masalarına dönmelerini istediyse, gergin olmanız normaldir. Sonuçta, 2020'nin her ayı ani, sert bir değişim getirdi, bizi biraz kenarda hissetmeye zorluyor . Bir bina içinde sadece kapalı, dar mahalleler düşüncesi biraz endişeye neden olacaktır.

İşe gidip gelmeyi ve ofiste çalışmaya geri dönmeyi kabul etmeden önce, bazı sorular sormak akıllıca ve makul - beklenmiyor ve önerilmiyorsa -. Liderlik ekibinin her önlemi ciddiye aldığından emin olmak ve kendi korkularınızı hafifletmek için kariyer uzmanları bu kontrol listesini gözden geçirmenizi önerir. Ve hala geri dönmeye hazır hissetmiyorsanız, bunun da sorun olmadığını unutmayın.

laminat ahşabı temizlemenin en iyi yolu

ilgili öğeler

1 Güvenli mi?

Açıkça söylemek gerekirse, kariyer uzmanı Wendi Weiner Bir tuğla ve harç ofisi yeniden açmaya ilişkin değerlendirmeler sırasında güvenliğin işverenler için en önemli öncelik olması gerektiğini söylüyor. Bu, her iş yeri ortamı için farklı görünecektir, ancak aşağıdakiler de dahil olmak üzere bazı temeller evrensel olarak kapsanmalıdır:

• Sosyal mesafe önlemleri Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezlerinin en son tavsiyelerine dayanmaktadır.
• El yıkama ve el dezenfektan istasyonları.
• Tüm çalışanlarla ateş kontrolleri ve günlük sağlık kontrolleri.
• Ofiste ve toplantı odalarında daha az insan.

İşvereniniz, herkesi rahat, sağlıklı ve üretken tutmak için aldıkları önlemleri özetleyen bir not göndermelidir. Yapmazlarsa, Weiner profesyonelleri bunu istemeye teşvik eder. Koronavirüsün riskleri göz önüne alındığında, kapılardan içeri girdiğinizde neyle karşılaşacağınızı bilmek hayati önem taşıyor.

İLİŞKİLİ: Uzmanlara Göre Ellerinizi Nasıl Doğru Yıkayabilirsiniz?

iki Yeni sağlık protokolleri neler?

İşvereninizin onayladığını söyleyin güvenlik önlemleri almak uzaya sızan COVID-19 ile savaşmak için. Bu harika! Ama tam olarak ne yapıyorlar? Kariyer uzmanı Amanda Augustine, önemsiz ayrıntılara girmek rahatsız edici olabilir. Varsaymak , spesifik olmanın güven verici olabileceğini söylüyor. Bir adım daha ileri giden bazı sorular sormayı önerir:

• Mesafeyi korumayı kolaylaştırmak için iş yerimiz değiştirildi mi? İş istasyonları arasına kabinler kuruldu mu veya pleksiglas ayırıcılar takıldı mı?
• Ortak kullanım alanlarımız ele alındı ​​mı? Yakınlarda dezenfektan mendilleri olan tek servislik kahve makineleri? Su çeşmeleri kapatıldı mı?
• Toplantıları ele almak için bir strateji uygulandı mı? Bir konferans alanına girmemek için ofisteyken bile video konferans yazılımını kullanmaya devam edecek miyiz?
• İş arkadaşlarım ve benim maske ve/veya diğer kişisel koruyucu donanımları takmamız gerekecek mi? Eğer öyleyse, şirket bize bunları tedarik edecek mi, yoksa kendimizinkini satın almaktan biz mi sorumluyuz?

Augustine, ofise dönüyorsanız, sağlığınızı ve güvenliğinizi sağlamak için hangi önlemlerin alındığını bilmek isteyeceksiniz, diyor. Her işverenin çalışanları için ödeme yapması gerekmediğini unutmayın. Yüz maskeleri ve diğer ekipman - bunların tümü koşullara ve ilgili eyalet yasalarına bağlıdır - bu nedenle hazırlıklı olabilmeniz için işvereninizin beklentilerini önceden öğrenmek en iyisidir.

İLİŞKİLİ: İşte Üniversite Öğrencilerinin ve Ailelerin Okula Dönmeden Önce Dikkat Etmesi Gerekenler

3 Tüm ekip tüm iş günü boyunca aynı anda mı dönecek?

Bazı şirketlerin ofislerini daha güvenli hale getirmenin bir yolu, kademeli bir program oluşturmaktır. Bu, ekibin yarısının Pazartesi ve Çarşamba günü şahsen rapor vereceği, diğer yarısının Salı ve Perşembe günleri geleceği ve herkesin Cuma günleri evden çalıştığı anlamına gelir. Şirketin kurucusu ve CEO'su PhD Roshawnna Novellus'a göre, personelin büyüklüğüne ve ofisinizin konumuna bağlı olarak, bu taktik en iyi ve en sağlıklı seçim olabilir. EnrichHER.com .

Novellus, artan yayılma ve maruz kalma olasılığını azaltmanın yanı sıra, bu yöntemin evde eğitim veya diğer bakım sorumluluklarından kaynaklanan program komplikasyonları olan ekiplere de fayda sağladığını söylüyor. Böyle bir taktiği benimsemek, iş-yaşam dengesine kurumsal bağlılığı vurgulamanın bir yolu olabilir ve bu açıdan gelmek, konuyu denetçilerle ele almanın iyi bir yoludur.

4 Hastalanırsam ne olur?

İşvereniniz tüm çalışanları korumak için elinden gelen her önlemi alsa bile, bazı hususlar tamamen onların kontrolü dışındadır. Örneğin, bir iş arkadaşınızın hafta sonu bir aile doğum günü partisine katıldığını ve ardından Pazartesi günü COVID-19 kaptığını bilmeden geldiğini varsayalım. Augustine, hastalanmanız durumunda işvereninizin tepkisini anlamanın önemli olduğunu söylüyor. Sizi çile boyunca destekleyecekler mi? Peki ya bir aile üyesine teşhis konursa ve onlara bakmanız gerekiyorsa?

Herkes en iyisini ummak ve kendisinin ve sevdiklerinin sağlıklı kalacağını varsaymak ister. Ancak, giderek daha fazla insanın ofislerine dönmesi ve bazı çocukların yüz yüze eğitim için okula geri dönmesiyle, Augustine, en kötü durum senaryosu için bir plana sahip olmanın en iyisi olduğunu söylüyor.

Konuyu patronunuzla konuşmadan önce, kendinizi şu konulara alıştırmanızı önerir: Aileler İlk Koronavirüs Müdahale Yasası (FFCRA veya Yasası) işvereninizin olup olmadığını belirlemek için yasal olarak COVID-19 ile ilgili belirli nedenlerle çalışanlara ücretli hastalık izni veya genişletilmiş aile ve sağlık izni sağlamak zorunda. Değillerse, ne sunduklarını görmek çok önemlidir.

5 Ofisten birinin testi pozitif çıkarsa ne olur?

Gizlilik endişeleri nedeniyle, işverenlerin bir çalışanın sağlığı hakkında paylaşabilecekleri konusunda bazı yanlış bilgiler ve yanlış iletişim olabilir. Bununla birlikte, COVID-19 küçük gruplar halinde o kadar kolay yayılabilir ki, ofisteki birinin testi pozitif çıkarsa tüm personel bilgilendirilmelidir. MD'nin CEO'su Steven Schnur, ImHealthyToday.org , genel bir kural olarak, hasta kişiyle yakın temasta olduğu belirlenen kişilere derhal bildirilmesi gerektiğini söylüyor. Daha sonra ortak alanlar uygun şekilde dezenfekte edilmelidir. Dr. Schnur, işverenlerin, kuruluşun güvenliğinin ve sağlığının en yüksek önceliğe sahip olduğundan emin olmak için ofisi izlemeyi düşünmesi gerektiğini ekliyor.

Şirketinizdeki liderlik ekibi bu eylem planına sahip değilse, onlardan bir eylem planı oluşturmalarını istemek için cesaretlenmelisiniz.

6 Bu iş seyahatini nasıl etkileyecek?

Bir toplantı için Miami'ye inip aynı gün New York'a uçmanın bir şey olduğunu hatırlıyor musun? Ya da uzun bir hafta sonu için Las Vegas'ta bir konferansa gitmeyi kimsenin iki kez düşünmediği zaman mı? İş seyahati bugün yedi ay öncesine göre çok farklı görünüyor ve bir zamanlar iş tanımınızın bir parçasıysa, ileriye dönük beklentileri konusunda işvereninizle aynı sayfada olmalısınız. Weiner, öncelikle kendi konfor seviyenizi ve bir iş toplantısı için havaalanında kendinizi mikroplara maruz bırakmaya ne kadar istekli olduğunuzu ele almanızı önerir. COVID'in etkin olduğu bir noktadaysanız veya kalabalık bir otelde kalıyorsanız yurt içinde seyahat etmek sorun yaratabilir.

neden ortaokul en kötüsü

Bunu yöneticinizle paylaşın, ardından işinizi ek maruz kalmadan yapmanıza olanak tanıyan alternatif çözümler bulmak için birlikte çalışın.

7 Hala rahat hissetmiyorsanız ne yapmalısınız?

İşvereniniz koronavirüs çağında her şeyi doğru yapmış olsa bile, ortak bir ofis alanına geri dönmekten kendinizi rahatsız hissedebilirsiniz. Weiner, bazı durumlarda bir iş için üstlenmenin çok fazla risk olabileceğini söylüyor. Örneğin, yüksek riskli bir kişisiniz veya bir çocuğu bu yıl sınıfa geri dönmeyecek olan ebeveyn . Bir aşı geliştirilinceye kadar uzaktan çalışma yeteneği, pandemik yaşam tarzınıza daha uygun olabilir. Ve sorun değil! İhtiyaçlarınızı açık ve sakin bir şekilde işvereninize iletin. Ve size hem gönül rahatlığı hem de birinci sınıf işler yapmaya devam etme yeteneği veren çözümler sunmaya açık olun.

Weiner, tüm dijital yetenekleriyle WFH'nin birçok ofis tabanlı profesyonel için kesinlikle uygulanabilir bir çözüm olduğunu söylüyor. Unutmayın, bu yeni normal ve şirketler bunu ilk izlenim meselesi olarak görüyorlar. Açık, dürüst ve şeffaf konuşmalar anahtardır.

İLİŞKİLİ: Coronavirüs Sırasında Çocuklarınızı Okula Dönmeye Nasıl Hazırlarsınız?